Más mujeres están ingresando en la gestión de patrimonio, pero pocas ocupan roles de asesoramiento, según un estudio.

Contrato, mujer y asesor en la oficina para firma, información o documento para solicitud de empleo. Asesoramiento, cliente o agente de recursos humanos con papeleo para el registro, oportunidad o acuerdo de negociación

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

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Más mujeres están entrando en la industria de la gestión patrimonial, pero aún no han logrado avanzar en roles de asesoría orientados a los clientes, según un estudio reciente de la plataforma de inteligencia de patrimonio privado Fintrx.

Si bien los datos muestran una mejora en la brecha de género de la industria, el matiz sigue siendo notable. Los roles que generan ingresos suelen estar mejor remunerados y ser más propicios para funciones de liderazgo, según la vicepresidenta de Datos e Investigación de Fintrx, Emily Goldman.

“Esta subrepresentación afecta directamente los ingresos de las empleadas”, dijo Goldman. “Y esa falta de oportunidades para el liderazgo y la propiedad también va a afectar sus ingresos a largo plazo.”

Las mujeres más jóvenes están abriéndose camino en la gestión patrimonial en general, y las mujeres representan el 37.6% de los profesionales registrados de 20 a 30 años, según Fintrx. En los rangos de 30-40 y 40-50, la proporción de mujeres se mantiene por debajo del 27%.

El cambio llega cuando se espera que el patrimonio de las mujeres se dispare en los próximos años. Cerulli Associates estima que $105 billones en patrimonio se transferirán a los herederos a través de 2048, con $54 billones destinados a los cónyuges. Como las mujeres tienden a vivir más que los hombres, es probable que reciban la mayor parte.

Sin embargo, aunque las mujeres jóvenes están entrando en la industria en mayor número, el crecimiento está concentrado en roles administrativos u operativos, según Goldman.

Las mujeres representan solo el 20.2% de los asesores que generan producción de 20 a 30 años, un porcentaje casi idéntico para los asesores de 30-40 y 40-50. La participación es solo modestamente más alta que la de los asesores de 50-60 (18%) y de 60 y más (17.1%).

Esta brecha de género también se refleja en el C-suite, según Fintrx. Las mujeres representan el 21.5% de los puestos en el C-suite en firmas de gestión patrimonial y es más probable que ocupen roles de COO o CFO que puestos de director ejecutivo o de inversión, según descubrió la empresa.

“Esto apunta a que las firmas necesitan crear mejores vías hacia estos roles que generan ingresos y hacia el liderazgo”, dijo Goldman. “Porque cuando entras en operaciones, cumplimiento, legal — no hay una transición fácil hacia estos roles que poseen libros, y luego hacia roles de liderazgo estratégico a largo plazo.”

Señaló que un número creciente de asesoras mujeres están montando sus propias firmas. En 2025, había 39 nuevas firmas registradas de asesoría de inversiones fundadas por mujeres, frente a 30 en 2021.

“Creo que veremos a cada vez más mujeres abrirse camino por cuenta propia si no pueden avanzar tanto o tan rápido en las firmas de correduría o en las firmas más grandes”, dijo.

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