Análisis en profundidad｜La dedicación y el sacrificio profesional no son incompatibles con las vacaciones

El compromiso y la dedicación y el tiempo de descanso no están en conflicto

Días pasados, cuatro departamentos, entre ellos el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Guizhou y la Oficina de Organización del Comité Provincial del Partido, emitieron un aviso sobre la necesidad de seguir impulsando la aplicación de que los trabajadores gocen de vacaciones pagadas escalonadas. En el mismo se menciona que se alienta a las empresas e instituciones a que, cada año, en el cuarto trimestre, elaboren el plan de vacaciones del año siguiente para los trabajadores, y que dejen atrás la noción unilateral de equiparar el no tomarlas con una supuesta “dedicación y aportación”.

Este aviso toca fibras sensibles de los trabajadores en general. En los últimos años, algunas empresas e instituciones públicas y privadas suelen, consciente o inconscientemente, magnificar conductas como trabajar con pocas vacaciones, no tomarlas, o hacer horas extra de manera proactiva, presentándolas como una muestra de “dedicación y aportación”. Sin duda, esta orientación debe corregirse. Ser trabajador y amar el puesto, y un descanso normal, vacaciones, no están en conflicto: mientras se pueda terminar y hacer bien el trabajo dentro del horario laboral, entonces se trata de un buen empleado.

El informe de labores del gobierno ha mencionado “vacaciones” de forma consecutiva durante tres años. Toda la sociedad debería establecer una visión laboral más saludable: garantizar el derecho de los empleados a disfrutar de sus vacaciones también es para que las empresas puedan desarrollarse mejor. Cuando los empleados descansan bien, tienen la energía y la concentración suficientes, y pueden así incorporarse mejor al trabajo, creando valor para la empresa y para la sociedad. (Foto/ Jiang Lidong Texto/ Wang Lei)