Guosheng Securities selecciona públicamente a 2 vicepresidentes ejecutivos, con una intensa implementación de reclutamiento de altos ejecutivos del sector financiero en el mercado durante el año.

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        El periodista de Diario Económico | Chen Chen    El editor de Diario Económico | Xiao Ruidong              

30 de marzo, Guo Sheng Securities publicó un anuncio sobre la selección competitiva y basada en el mercado de 2 vicepresidentes generales, y exige que los candidatos cuenten con al menos 10 años de experiencia laboral en la industria financiera y experiencia relevante en la gestión de negocios.

El periodista de 《Diario Económico Diario》 observó que, desde la segunda mitad del año pasado, las selecciones competitivas y basadas en el mercado de valores en la industria de las casas de valores han ido haciéndose cada vez más frecuentes. La implementación de las selecciones públicas de Red Tower Securities y Caida Securities este año también ha seguido recibiendo atención del mercado.

30 de marzo, Guo Sheng Securities publicó un anuncio sobre la selección competitiva y basada en el mercado de 2 vicepresidentes generales. Según el anuncio, en esta selección se requiere que los candidatos tengan al menos educación universitaria de pregrado o superior, y que tengan 50 años o menos. En cuanto a la experiencia en la industria, los candidatos deben tener al menos 10 años de experiencia laboral en la industria financiera y, al mismo tiempo, contar con al menos 1 experiencia de gestión en negocios de valores, como gestión patrimonial, gestión de activos, banca de inversión, corretaje propio de valores (securities self-operated), etc. Además, se exige que los candidatos hayan desempeñado como mínimo el cargo de subdirector de la dirección ejecutiva de una casa de valores provincial o de una casa de valores de escala equivalente o superior a Guo Sheng Securities, o bien hayan ocupado un cargo de nivel medio de director en funciones no menos de 3 años.

Por el tamaño actual, a finales de septiembre de 2025, Guo Sheng Securities tiene un total de activos de 48.800 millones de yuanes, y cuenta con cerca de 2.300 empleados. Los datos de Wind muestran que, entre 43 casas de valores que cotizan, Guo Sheng Securities ocupa el puesto 41 en activos totales, y solo Huailin Securities y Pacific Securities tienen activos totales inferiores a los de Guo Sheng Securities.

Combinado con el contexto previo, en los últimos años Guo Sheng Securities ha llevado a cabo una remodelación sistemática de su estructura accionarial y de gobierno corporativo. En julio de 2022, el SASAC de Jiangxi completó la adquisición del 50,43% de las acciones de Guo Sheng Financial Holdings. Ese mismo mes de octubre, el Gobierno Popular Provincial de Jiangxi aprobó y acordó incluir a Guo Sheng Financial Holdings como empresa administrada a nivel provincial, y autorizó al SASAC de Jiangxi para que desempeñara las funciones del inversionista respecto a Guo Sheng Financial Holdings. A principios de 2024, Guo Sheng Financial Holdings decidió fusionar por absorción a su subsidiaria de propiedad total, Guo Sheng Securities; la fusión por absorción fue aprobada por la CSRC en febrero de 2025.

En octubre de 2025, Guo Sheng Financial Holdings cambió su nombre a Guo Sheng Securities; así nació Guo Sheng Securities. Al mismo tiempo, la empresa completó la reelección de la junta directiva y el nombramiento de altos directivos: Liu Chaodong fue designado presidente del consejo de administración, Zhao Jingliang fue designado gerente general de la empresa, Zhang Changseng fue designado vicepresidente general y responsable financiero, Dong Dong y Zhu Yu fueron designados vicepresidentes generales, Tang Wenfeng fue designado director de cumplimiento normativo y Chief Risk Officer, Liu Gongyin fue designado secretario del consejo de administración, y Lu Xiuran fue designado director de información (Chief Information Officer).

De hecho, desde 2024, Guo Sheng Securities ha acelerado la implementación de la estrategia de fortalecer la empresa mediante el talento para concretar una transformación. Según estadísticas incompletas, en 2024 Guo Sheng Securities seleccionó públicamente para puestos en su subsidiaria Guo Sheng Futures al gerente general, al Chief Information Officer de la empresa, y al gerente general de la subsidiaria Guo Sheng Hongyuan. En 2025, Guo Sheng Securities seleccionó públicamente al gerente general de Guo Sheng Asset Management (subsidiaria), al vicepresidente general de Guo Sheng Futures (subsidiaria), al gerente general de la empresa, al vicepresidente general de Guo Sheng Asset Management (subsidiaria), al gerente general del centro de gestión de inversiones, al vicepresidente general del centro de banca de inversión, y al gerente general del departamento de financiación de renta fija. Desde que comenzó 2026, además de esta selección pública de 2 vicepresidentes generales, a principios de marzo Guo Sheng Securities también contrató públicamente al Chief Risk Officer de la subsidiaria Guo Sheng Futures.

Mientras Guo Sheng Securities impulsaba la contratación, este año, de forma paralela, también se fueron implementando de manera gradual las selecciones públicas de altos directivos de Red Tower Securities y Caida Securities.

El 19 de septiembre de 2025, Red Tower Securities publicó un anuncio de selección pública de altos directivos, planeando contratar a 4 personas, correspondientes a tres puestos: vicepresidente senior, Chief Information Officer y secretario del consejo de administración. El 27 de febrero de 2026, la dirección de Red Tower Securities realizó un ajuste importante, ampliando el equipo de alta gerencia a 11 personas.

En este ajuste, el cargo de varios altos directivos cambió: Zhai Xu pasó de director financiero y secretario del consejo de administración a Chief Risk Officer y director de cumplimiento normativo; Rao Xiong renunció como Chief Risk Officer y director de cumplimiento normativo, y pasó a ser director de Red Tower Hongtu Fund; Huang Cangwu pasó de vicepresidente senior y Chief Information Officer a auditor general; el vicepresidente senior Zhou Jiefei asumió además el cargo de director financiero; el antiguo representante de asuntos de valores, Bi Wenbo, sucedió como secretario del consejo de administración.

Cabe destacar que, además de los ajustes internos de Zhai Xu, Huang Cangwu, Zhou Jiefei y Bi Wenbo mencionados anteriormente, dentro de la alta gerencia central también hay dos directivos contratados de forma competitiva y basada en el mercado: Yan Ran fue nombrado vicepresidente senior de la empresa; previamente se desempeñaba como director de inversiones en Jianyuan Trust. Ye Biaosong fue nombrado Chief Information Officer de la empresa; previamente se desempeñaba como gerente del departamento de tecnología de la información y director de operaciones de la empresa en Zhongshan Securities.

El ajuste del esquema de alta gerencia de Caida Securities también ha despertado atención en el mercado. El 23 de septiembre de 2025, Caida Securities publicó un anuncio sobre la selección competitiva y basada en el mercado de gerentes profesionales, planeando contratar: 1 gerente general de la empresa, 1 vicepresidente general a cargo de los negocios de inversión en valores, y 1 gerente general del Instituto de Investigación de Caida Securities (Instituto de Investigación).

El 9 de enero de 2026, Caida Securities anunció que el presidente del consejo Zhang Ming presentó su renuncia como gerente general debido a ajustes laborales en el cargo, poniendo fin al estado de “un solo cargo” para presidente y gerente general; y el vicepresidente ejecutivo Hu Hengsong asumió como nuevo gerente general.

Fuente de la imagen de portada: repositorio de medios del Diario Económico

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