Las compañías de seguros están ocupadas en las contrataciones de primavera, con un aumento en la demanda de talento en IA y salud médica

El reportero de este medio, Yang Xiaohan

Con la llegada de la temporada de contrataciones “Jin San Yin Si” (Plata y oro de marzo y abril), varias compañías de seguros, como China PICC (People’s Insurance Company of China), China Ping An, New China Life Insurance, Taikang Insurance, Sunlight Insurance y Allianz China, han publicado de forma intensa información de contratación de primavera de 2026. En cuanto a las necesidades de puestos, la demanda de talento tecnológico, como IA (inteligencia artificial), big data y desarrollo tecnológico, así como de talento en medicina y cuidado de personas mayores, ha aumentado considerablemente.

Por ejemplo, China Ping An Group afirmó que, en colaboración con más de 10 de sus empresas miembros, contratará a más de 3000 puestos de reclutamiento universitario y 1500 plazas de prácticas para estudiantes en universidades de todo el mundo. Además de puestos financieros, también se abren numerosos puestos de tecnología, medicina, cuidado de personas mayores, entre otros. China Life Group indicó que abrirá la contratación de más de diez categorías de puestos, incluyendo trainees de management (formación de gestión), fintech, derecho y gestión de riesgos, salud médica, etc.

En lo referente a necesidades profesionales, este año las compañías de seguros ponen aún más énfasis en talentos tecnológicos como inteligencia artificial, I+D y aplicaciones de digitalización. Por ejemplo, en esta ocasión China PICC ofreció más de 3000 puestos especializados, donde los puestos relacionados con tecnología, programas especiales de seguros agrícolas y finanzas inclusivas representan más del 50%; se añaden puestos de vanguardia como el desarrollo de inteligencia artificial y el enfrentamiento ofensivo y defensivo de seguridad de datos. Sunlight Insurance Group ha abierto puestos del tipo AI “Smart Computing” (grupo de computación inteligente) en la línea tecnológica, reclutando talento en áreas como algoritmos, arquitectura de modelos a gran escala y desarrollo de big data. Taikang Insurance Group, a través de Taikang Life y Taikang Online, ha establecido tanto puestos tecnológicos, con la contratación de talentos en desarrollo de sistemas, ingeniería de aplicaciones de IA y análisis de datos, entre otros.

Además del talento tecnológico, este año las compañías de seguros también han intensificado claramente la captación de talento en ámbitos como salud médica y rehabilitación para el cuidado de personas mayores. Por ejemplo, en la conferencia de inicio de la contratación global universitaria de primavera de 2026, China Ping An señaló que seguiría aumentando la captación de talento en áreas como I+D tecnológica y medicina y cuidado de personas mayores, abriendo puestos tecnológicos, médicos y de atención como inteligencia artificial, big data, ingeniería de algoritmos, medicina básica, medicina clínica y gestión sanitaria; la proporción de puestos alcanza casi el 30%.

Fu Xin, directora ejecutiva adjunta, vicepresidente y directora financiera (CFO) de China Ping An, afirmó que Ping An siempre se ha adherido al largo plazo y ha impulsado en paralelo la estrategia de doble rueda “finanzas integrales + medicina y cuidado de personas mayores”, junto con la estrategia impulsada por la tecnología.

Yang Fan, gerente general de Beijing Paipaiwang Insurance Agency Co., Ltd., dijo al reportero de Securities Daily: “Este año, la demanda de talento en la contratación de primavera de las aseguradoras presenta las características de ‘mejorar la calidad y reducir el volumen’ y ‘gestión más minuciosa’. El enfoque de contratación se ha desplazado desde la ‘estrategia de reclutar en masa’ hacia la búsqueda de talentos profesionales de alta calidad y con formación compuesta; en particular, se ha incrementado la introducción de talento en campos especializados como gestión de atención y cuidado (con atención a la salud), cálculo actuarial y control de riesgos, y operación digital”.

En opinión de Yang Fan, este cambio refleja de manera profunda que, en el desarrollo estratégico, las compañías de seguros están acelerando el abandono del modelo de crecimiento extensivo y pasándose a rutas de desarrollo de alta calidad. Esto no solo aumenta su enfoque en la profesionalización y diferenciación de productos y servicios, sino que también muestra la determinación de la industria de transformarse profundamente hacia un enfoque centrado en las necesidades del cliente y de fortalecer la capacidad central de servicio.

Los cambios en la demanda de talento para contratación reflejan, de manera indirecta, la tendencia de desarrollo de la industria y la dirección de transformación estratégica de las compañías de seguros: dos grandes direcciones de transformación, la “digitalización y tecnointeligencia (numérica e inteligente)” y la “ecologización”.

Zhou Jin, socio de consultoría en servicios financieros de Tianzhi International, analizó que en el contexto de la transformación numérica e inteligente de la industria, es necesario ajustar el concepto de operación empresarial, el modelo operativo, la estructura de costos, etc. Por ello, las necesidades de talento se reflejan más en ámbitos como IA, big data, control de riesgos inteligente, entre otros. Al mismo tiempo, la transformación ecologizada es una necesidad del sector asegurador derivada del modo de competencia de “producto + servicio”, y también una estrategia de las aseguradoras líderes para operar con diferenciación mediante ecosistemas de atención y cuidado. Al acelerar la introducción de talento del sector médico y de salud, las aseguradoras pueden mejorar su capacidad de ecosistema en el ámbito de la gran salud, y así ofrecer servicios de gestión de salud y cobertura de riesgos para todo el ciclo de vida.

Asimismo, durante la transformación numérica e inteligente en la industria de seguros, la inteligencia artificial profundamente integrada se ha convertido en una de las principales direcciones en las que las aseguradoras están enfocando sus esfuerzos. Por ejemplo, en el informe anual 2025 publicado recientemente por China Life se menciona que, al conectar de manera activa con el despliegue de la iniciativa nacional “Inteligencia Artificial +”, la compañía construye de manera integral un sistema de capacidades de IA, que cubre todos los eslabones de la gestión operativa empresarial. El informe anual 2025 de Anlian Insurance (Allianz China) menciona que la compañía profundiza su planificación estratégica de “OneAI” y aumenta de forma continua la inversión en I+D, construyendo un sistema técnico completo de IA que cubre la arquitectura subyacente, las capacidades centrales y las aplicaciones de negocio.

“Las aplicaciones profundas de digitalización, inteligencia e inteligencia artificial están reconfigurando la lógica subyacente y la cadena de valor de la industria de seguros”, dijo Yang Fan. El empoderamiento tecnológico romperá las limitaciones tradicionales de tiempo y espacio del servicio, y mejorará de forma notable la precisión de la tarificación y la eficiencia de suscripción y de reclamaciones, permitiendo una adaptación precisa entre oferta y demanda. Esto hará que las instituciones aseguradoras pasen de ser meros asumidores tradicionales de riesgos a gestores de reducción de riesgos y proveedores integrales de servicios, impulsando el desarrollo del ecosistema de la industria hacia direcciones más inteligentes e integrales.

De cara al futuro, Yang Fan indicó que la competencia futura en la industria de seguros se centrará en la densidad profesional del talento y en la profundidad del servicio. Las necesidades de talento seguirán estrictamente la tendencia de “profesionalización, formación compuesta e introducción de élites”. En concreto, se manifestará en la demanda integral de talento con estructuras de conocimiento transversales, como seguros, derecho, cuidado y atención a la salud, y alfabetización digital, entre otros.

(Editado por: Qian Xiaorui)

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