Un empleado de Guangdong frecuentemente asistía a reuniones en línea después del horario laboral; en más de un año acumuló 134 horas de "horas extras invisibles". Tras su salida, solicitó a la empresa el pago por horas extras. El tribunal: la empresa debe pagar 14,000 yuanes.

“Trabajo extra invisible” ocupa tiempo de descanso

¿Pueden los trabajadores reclamar pago por horas extras?

Recientemente

El Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen publicó un caso

Veamos juntos

Frecuentemente en línea para reuniones después del trabajo, etc.

El Sr. Cheng demandó a la empresa después de renunciar: pago de horas extras

En diciembre de 2021, el Sr. Cheng se unió a la empresa A, firmando un contrato laboral de 3 años que estipulaba una jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales.

Durante su tiempo en la empresa, la empresa A frecuentemente asignaba tareas al Sr. Cheng a través de software de mensajería interna, exigiendo que trabajara, participara en reuniones en línea después del horario laboral, los fines de semana y en días festivos. En abril de 2023, el Sr. Cheng presentó su renuncia y, al no llegar a un acuerdo sobre el pago de horas extras con la empresa A, solicitó arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Tras el rechazo de su solicitud de arbitraje, el Sr. Cheng llevó su caso a los tribunales, pidiendo que se ordenara a la empresa A el pago de su salario por horas extras.

El Sr. Cheng argumentó que durante su tiempo en la empresa acumuló 134 horas extras por disposición de la empresa, y presentó pruebas como registros de viajes en taxi y actas de reuniones en línea, demostrando que participó en varias reuniones en línea después del horario laboral y durante los fines de semana, con duraciones que variaban de media hora a tres horas.

El tribunal falló:

La empresa pagará al Sr. Cheng 14,000 yuanes por horas extras

El tribunal determinó —

Este caso se refiere a la reclamación de remuneraciones laborales. Tras su revisión, el tribunal encontró que los puntos de partida de los registros de taxi presentados por el Sr. Cheng eran todos desde el lugar de trabajo; los registros de reuniones en línea documentaban detalladamente el iniciador, los participantes y el tiempo de la reunión, formando una cadena de pruebas completa, que demostraba que proporcionó trabajo sustancial según lo requerido por la empresa A durante su tiempo no laboral. Por lo tanto, el tribunal aceptó el tiempo de trabajo extra y la participación en reuniones en línea del Sr. Cheng.

Respecto a la cuestión de si participar en reuniones en línea de manera prolongada y repetida constituye horas extras, el tribunal consideró que la empresa A había solicitado en múltiples ocasiones al Sr. Cheng y a otros empleados asistir a reuniones en línea fuera del horario laboral, y dado que la duración era considerable, efectivamente ocupaba el tiempo de descanso del trabajador, debiendo ser considerado como horas extras.

Al considerar las diferencias formales entre las dos modalidades de horas extras del Sr. Cheng, la duración y el impacto en el descanso del trabajador, el tribunal dictó que la empresa A pagara al Sr. Cheng 14,000 yuanes por horas extras. Después de la sentencia, la empresa A cumplió voluntariamente con su obligación de pago.

¿Qué es el “trabajo extra invisible”?

El “trabajo extra invisible” se refiere a la forma en que las empresas, mediante herramientas de mensajería instantánea, emiten instrucciones laborales a los trabajadores fuera del horario laboral normal y les exigen respuestas rápidas. La determinación de si constituye “trabajo extra invisible” no se limita al lugar de trabajo o la forma, la clave es ver si ocupa sustancialmente el tiempo de descanso del trabajador, considerando la continuidad de las tareas, la especificidad de las instrucciones y la sustancialidad del contenido, entre otros factores.

La ley laboral garantiza claramente el derecho al descanso de los trabajadores; si las empresas exigen a los empleados trabajar después del horario laboral sin ofrecer días compensatorios ni pagar horas extras, esto constituye una conducta ilegal. Los tribunales apoyan las demandas razonables de los trabajadores por horas extras como una protección de sus derechos, contribuyendo a formar un consenso social de que “el trabajo en línea genera ingresos, el descanso fuera de línea está garantizado”.

Los jueces advierten que las empresas deben cumplir estrictamente con las regulaciones sobre el horario laboral y la remuneración, organizando razonablemente las tareas laborales y eliminando el “trabajo extra invisible”. Si es necesario que los trabajadores realicen horas extras, deben pagar conforme a la ley o proporcionar días compensatorios. Cuando los trabajadores se enfrenten al “trabajo extra invisible”, deben conservar pruebas como notificaciones de trabajo, registros de trabajo en línea y resultados laborales, para facilitar la defensa de sus derechos en caso de que sean vulnerados. Ambas partes en la relación laboral deben respetarse mutuamente y cumplir con la ley, creando un ambiente laboral saludable en la era digital.

Enlace a la ley

“Ley de Contrato Laboral de la República Popular China”

Artículo 29 Las unidades empleadoras y los trabajadores deben cumplir plenamente con sus obligaciones de acuerdo con lo estipulado en el contrato laboral.

Artículo 30 Las unidades empleadoras deben pagar a los trabajadores de manera oportuna y suficiente la remuneración laboral de acuerdo con lo estipulado en el contrato laboral y las regulaciones nacionales.

Si las unidades empleadoras retrasan o no pagan completamente la remuneración laboral, los trabajadores pueden solicitar a los tribunales populares locales una orden de pago, y los tribunales deben emitir dicha orden de acuerdo con la ley.

“Interpretación (I) del Tribunal Supremo del Pueblo sobre la Aplicación de la Ley en los Casos de Disputas Laborales”

Artículo 42 Los trabajadores que reclaman pago por horas extras deben asumir la carga de prueba sobre la existencia de las horas extras. Sin embargo, si los trabajadores tienen pruebas que demuestran que la unidad empleadora tiene conocimiento de la existencia de horas extras y la unidad empleadora no proporciona pruebas, la unidad empleadora asumirá las consecuencias desfavorables.

Fuente: Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen

【Fuente: Minnan Net】