Escándalo en quango bancario en disputa por despidos

TOM SAUNDERS

Domingo, 15 de febrero de 2026 a las 7:00 PM GMT+9 2 min de lectura

Un quango bancario afectado por un escándalo está envuelto en una disputa tras utilizar cláusulas de despido controvertidas para bloquear a ex empleados de presentar reclamaciones legales.

Open Banking Limited (OBL), establecido en 2016 para fomentar que los bancos compartan datos, ha intentado silenciar a ex empleados durante una reciente ronda de despidos prohibiéndoles tomar acciones contra el grupo una vez que se vayan.

Los contratos de despido incluyen cláusulas que restringen a las personas de perseguir quejas después de la terminación. Los ex empleados también están impedidos de presentar solicitudes de acceso a datos personales y de presentar quejas ante la Oficina del Comisionado de Información.

No está claro si tales términos son exigibles, pero OBL mantuvo en un comunicado que sus acuerdos de liquidación históricos eran legales.

Se entiende que al menos un ex empleado está procediendo con una reclamación ante un tribunal laboral debido a preocupaciones sobre la forma en que se ha manejado el proceso de despido en OBL.

OBL fue fundado hace una década para alentar a los ahorradores a cambiar sus cuentas bancarias y aumentar la competencia entre prestamistas.

Está financiado por nueve de los bancos más grandes del Reino Unido, y los reguladores de la Autoridad de Competencia y Mercados tienen la tarea de supervisar la empresa.

Un portavoz de OBL dijo que había “actualizado los términos de nuestros acuerdos de liquidación” y que estaba “seguro de que nuestro enfoque cumple con la ley laboral”.

No es la primera vez que el poco conocido organismo de control se encuentra bajo escrutinio.

En 2021, un informe independiente encontró que prevalecía una “cultura tóxica” de acoso e intimidación en el quango, lo que llevó a la renuncia de su presidente.

The Telegraph reveló detalles en ese momento sobre el maltrato a los empleados en OBL, que incluía despidos en el acto, abuso verbal, sexismo y una cultura de consumo de cocaína.

Un portavoz de OBL dijo que, desde 2022, se ha llevado a cabo una “reforma cultural a gran escala” en el regulador con “un cambio completo de liderazgo senior, respaldado por una sólida gobernanza interna, procesos y procedimientos”.

La revelación de las cláusulas de despido se produce mientras OBL pronto hará la transición a una nueva entidad que se financiará de manera diferente y será supervisada por la Autoridad de Conducta Financiera.

Los grandes bancos que financian el funcionamiento de OBL han criticado el costo de su financiación en el pasado, y el año pasado el presidente del grupo dijo que la futura entidad tendría un “modelo de financiación más justo y equitativo”.

Un portavoz de OBL añadió: “De vez en cuando en OBL, como en todas las organizaciones, hay cambios en los negocios. Como consecuencia, lamentablemente, hay un pequeño número de despidos.

La historia continúa  

“Como parte de nuestro proceso de despido, OBL puede ofrecer a las personas un acuerdo de liquidación estándar voluntario. Estos acuerdos se firman de manera voluntaria por ambas partes como un medio para finalizar el empleo de un individuo. Notamos que la mayoría de nuestro pequeño número de despidos se concluyen de esta manera.”

La CMA declinó hacer comentarios.

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