Retiro, médico, propiedad de vivienda? Un nuevo beneficio laboral para compradores

Andrea Riquier, USA TODAY

Domingo, 15 de febrero de 2026 a las 7:01 PM GMT+9 5 min de lectura

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Brian Morales y su pareja siempre supieron que algún día serían propietarios de una vivienda. Pero parecía lejano en el horizonte, hasta que recibieron una ayuda inesperada.

La empresa donde Morales trabaja como ingeniero anunció un nuevo beneficio para empleados que ofrece asistencia tanto con la financiación como con la planificación necesaria para comprar una casa. Morales no dudó en aprovechar la oportunidad, y ahora él y su familia son los orgullosos propietarios de un triplex, viviendo en una unidad y alquilando las otras dos para obtener ingresos que compensan el costo de la hipoteca.

“Es un poco difícil rechazar un beneficio como este,” dijo Morales a USA TODAY. “No creo que hubiera podido hacer esto por mi cuenta. Quería tener un hogar para que mi familia estuviera bien y para prepararlos para un mejor futuro financiero.”

El beneficio que utilizó Morales proviene de una empresa llamada Oro, que fue fundada por George Fatheree y una socia, Kiesha Mayes. Fatheree pasó muchos años como abogado de bienes raíces en un “Big Law”, pero tuvo una epifanía cuando asumió lo que él llama un proyecto de “pasión” ayudando a una familia negra cuya propiedad frente al mar había sido confiscada por la ciudad donde se encontraba, hace más de un siglo.

Gracias al trabajo legal de Fatheree, la tierra fue devuelta a la familia, la primera vez en la historia de Estados Unidos que un gobierno devolvía una propiedad a una familia negra, dijo.

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Fatheree describió la experiencia como “un asiento en primera fila para ver lo que sucede cuando a las personas, familias y comunidades se les niega la oportunidad de poseer viviendas, de poseer propiedades, de poseer tierras, de crear riqueza intergeneracional.” Esa percepción lo llevó a co-fundar Oro en un esfuerzo por cerrar la brecha de riqueza al facilitar el acceso a la propiedad de vivienda a través de un beneficio laboral.

La vivienda puede ser un punto de dolor tanto para empleadores como para empleados

Los altos costos del mercado de la vivienda y las barreras de entrada son un punto de dolor tanto para los empleadores como para los trabajadores. El abrumador costo de vida puede dificultar la atracción o retención de personal. También puede significar que algunos trabajadores están viajando largas distancias, o pasando cantidades copiosas de tiempo intentando por su cuenta convertirse en propietarios de una vivienda, lo que significa que son menos productivos en el trabajo.

“Escuchamos la frustración de los empleadores,” dijo Julie Doran Stewart, quien gestiona servicios de asesoría fiduciaria para Sentinel Group, una consultoría de beneficios a nivel nacional. “Esto es algo con lo que todos están lidiando y eventualmente impacta el lado empresarial también.”

Oro permite a los empleadores ofrecer desde asistencia financiera, como fondos para el pago inicial, ayuda para cubrir el seguro hipotecario privado, o reducir las tasas de interés - hasta asesoramiento y preparación para el proceso de convertirse en propietario de una vivienda. Los beneficios pueden ser adaptados a cualquier empresa en particular, y pueden configurarse con las estipulaciones que un empleador desee para asegurarse de que un empleado se quede con la empresa después de aprovechar el beneficio de Oro.

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Una forma de ayudar a democratizar la propiedad de viviendas es hacer que el beneficio esté abierto solo a compradores por primera vez, quienes son más propensos a ser más jóvenes y menos adinerados, señaló Fatheree.

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Él y los expertos de la industria que hablaron con USA TODAY reconocen que este tipo de ofertas no son nuevas. Los empleadores han ofrecido desde hace tiempo asistencia para la vivienda, particularmente a trabajadores de mayor estatus o aquellos que están siendo incentivados a trasladarse a áreas costosas.

Lo que Oro hace de manera diferente es hacer que la propiedad de vivienda sea una parte estándar del paquete financiero que los trabajadores ahora están acostumbrados a recibir de los empleadores: planificación de jubilación, ahorros en salud y transporte, seguros, y así sucesivamente.

“Soy un gran fan de cualquier tipo de empujón, ya sea una plataforma de bienestar o trabajar con un asesor o hacerlo uno mismo, de cualquier cosa que anime a las personas a acercarse más a sus metas y a lo que están ahorrando,” dijo AJ Ayers, especialista en compensación en acciones y co-fundador de la empresa de planificación financiera Brooklyn Fi.

“La idea de una plataforma que es proporcionada por tu empleador que te ayuda a ahorrar dinero, (y) te ayuda a establecer crédito, lo veo como una victoria," dijo Ayers.

La propiedad de vivienda como beneficio para empleados

Hay buenas razones para que un tercero como Oro ofrezca un beneficio de vivienda, dijo Stewart. “La plomería es un poco complicada y desde una perspectiva de privacidad, ahora estás entrando en las deudas de las personas y otras cosas que quizás el equipo de recursos humanos no cree que deberían entrar en el ámbito de responsabilidad de la organización.”

Kelli Send, vicepresidenta senior de servicios de bienestar financiero en la consultoría Francis LLC, también aplaudió el enfoque de Oro.

"Están capturando lo que es una de las principales frustraciones para los jóvenes adultos hoy en día,” dijo Send. “Están tratando de pagar sus préstamos estudiantiles, están tratando de vivir. No hay suficiente dinero para hacer eso y ahorrar para una casa.”

Pero Send también señaló que algunos empleadores eligen ofrecer asistencia similar a través de beneficios de planificadores financieros, que podrían tener una visión más holística de la vida financiera general del empleado. También se pregunta si habrá suficiente apoyo para los empleados que podrían ver el beneficio de lo que ofrece Oro pero sentirse inseguros sobre cómo comenzar.

La empresa todavía es joven y Fatheree dijo a USA TODAY que está aprendiendo a medida que avanza. La decisión de ofrecer servicios de asesoría para la propiedad de vivienda, por ejemplo, fue impulsada después de que un programa que ofrecía asistencia para el pago inicial no tuvo solicitantes.

Fatheree estaba desconcertado hasta que las discusiones con la fuerza laboral de esa empresa revelaron que la mayoría no tenía idea de cómo comenzar a comprar una casa: habrían sido los primeros en sus familias en intentar tal cosa y no entendían el crédito, los pagos iniciales, o otras partes del proceso.

“Para mí, el apoyo para la vivienda patrocinado por el empleador es un igualador y ayuda a nivelar el campo de juego,” dijo Fatheree. “Pero también tiene sentido porque alinea el interés del empleado y del empleador.”

Este artículo apareció originalmente en USA TODAY: Nuevo beneficio para empleados busca ayudar a los trabajadores a convertirse en propietarios de vivienda

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