Trump acaba de proponer un nuevo plan de ahorros para la jubilación: Lo que sabemos y lo que no

Jeanne Sahadi, CNN

Jue, 26 de febrero de 2026 a las 7:41 AM GMT+9 5 min de lectura

El presidente Donald Trump se mostró en una televisión durante una fiesta de visualización del Estado de la Unión en San Francisco el 24 de febrero de 2026. - David Paul Morris/Bloomberg/Getty Images

El presidente Donald Trump en su discurso sobre el Estado de la Unión el martes mencionó brevemente su intención de ayudar a los trabajadores del sector privado a ahorrar para la jubilación si no tienen acceso a un plan patrocinado por el empleador.

“Casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses aún no tienen acceso a un plan de jubilación con contribuciones equivalentes de un empleador. Para remediar esta grave disparidad, anuncio que el próximo año, mi administración dará a estos trabajadores estadounidenses a menudo olvidados … acceso al mismo tipo de plan de jubilación que se ofrece a cada trabajador federal. Igualaremos su contribución con hasta $1,000 cada año”, dijo Trump.

Un funcionario de la Casa Blanca dijo en un correo electrónico a CNN el miércoles que se ofrecerán “pronto” nuevos detalles sobre esa propuesta.

Hasta entonces, aquí está lo que hay que saber:

Una idea bienvenida, aunque no nueva

La buena noticia es que la administración Trump quiere ayudar a cerrar la llamada “brecha de cobertura de jubilación”, que ha dejado atrás a decenas de millones de trabajadores de bajos y moderados ingresos que no tienen ni una pensión de beneficio definido del empleador ni una forma fácil y subsidiada de ahorrar para la jubilación en el trabajo.

Ha habido esfuerzos durante años para cerrar esa brecha entre legisladores y expertos en políticas de jubilación. Pero exactamente cómo ha sido un punto de estancamiento. Muchas ideas han venido y se han ido, solo para ser resucitadas más tarde. Y, en los casos en que una idea realmente se implementa – como los IRA automáticos estatales ahora ofrecidos por 17 estados – ha sido limitada en su alcance debido a diversas objeciones políticas.

El funcionario de la Casa Blanca dijo que la propuesta de Trump “puede implementarse en gran medida con las autoridades administrativas existentes”. Traducción: sin el Congreso. Dicho esto, el funcionario agregó que “una futura legislación puede reforzar este plan revolucionario”.

La contribución igualada que ofrece Trump ya existe

Antes de entrar en las complejidades de cualquier nueva estructura de ahorros que pueda crearse, la Casa Blanca confirmó que el emparejamiento que mencionó Trump es el Saver’s Match, que fue aprobado en 2022 y entra en vigor el próximo año.

Los trabajadores de bajos y moderados ingresos que ganan menos de $35,500 (o $71,000 como pareja casada) son elegibles si ahorran hasta $2,000 al año ($4,000 para parejas) en un plan de jubilación calificado, como un 401(k), IRA o auto IRA. El emparejamiento federal vale hasta $1,000 ($2,000 para parejas).

Cómo podría verse un nuevo plan

El presidente dijo que los trabajadores del sector privado tendrán “acceso al mismo tipo de plan de jubilación que se ofrece a cada trabajador federal”.

El funcionario de la Casa Blanca agregó que el nuevo plan de la administración sería una cuenta “universal y portátil” que ofrecería “opciones de inversión y elecciones de cartera diversificadas, basadas en índices” con bajas tarifas.

La historia continúa  

Los trabajadores federales actualmente tienen un plan estilo 401(k) conocido como el Plan de Ahorro Thrift, con una mezcla diversa de fondos de muy bajo costo.

Cuando era senador, el secretario de Estado Marco Rubio propuso un plan para otorgar a los trabajadores no federales acceso al TSP. “Pero no llegó a ninguna parte. Y no estaba claro cómo funcionaría”, dijo Kim Olson, oficial senior de planificación de jubilación en Pew Charitable Trusts. Además, hubo resistencia del sector privado.

Mientras tanto, Kevin Hassett, antes de convertirse en director del Consejo Económico Nacional de Trump, apoyó un proyecto de ley llamado el Acta de Ahorros para la Jubilación de los Americanos, que ofrecería un plan similar al TSP en el que los trabajadores elegibles que no tienen un plan del empleador serían inscritos automáticamente.

“Incluso si hubiera una razón para hacer esto, requeriría legislación”, dijo Mark Iwry, un ex asesor senior del Secretario del Tesoro durante la administración de Obama que ayudó a crear tanto el auto IRA como el Saver’s Match.

Por eso cree que la Casa Blanca querría crear una Cuenta Trump para adultos. Las Cuentas Trump son un nuevo vehículo creado para construir ahorros para niños elegibles que son ciudadanos estadounidenses y tienen números de Seguro Social. Las cuentas están programadas para lanzarse en julio, y el Tesoro está en medio de finalizar las reglas que las rigen.

Después de que un niño cumpla 18 años, la Cuenta Trump se convierte esencialmente en un IRA tradicional. Lo que Iwry escucha en la descripción de la Casa Blanca de la última propuesta de Trump es básicamente un IRA para adultos, con fondos diversificados y de bajo costo, que se promovería a cualquier persona que trabaje para un empleador que no ofrezca un plan de ahorro para la jubilación. Y, como todas las demás IRAs y cuentas de jubilación, tendría el atractivo anunciado del Saver’s Match para trabajadores de bajos y moderados ingresos.

Pero en verdad, la opción de IRA ya existe para los ahorradores adultos que pueden crear sus propias cuentas y solicitar el emparejamiento. Sin embargo, los estudios sugieren que muchos no lo harán. “Los trabajadores sin acceso a un plan laboral tienen de 15 a 20 veces menos probabilidades de ahorrar para la jubilación en cualquier cuenta con beneficios fiscales”, señaló el funcionario de la Casa Blanca.

Así que, si la administración elabora una Cuenta Trump para adultos, puede que no sea la opción más original, pero pondría el poder de la presidencia detrás de una oportunidad que ha sido poco utilizada.

Lo que Iwry no ha escuchado de la Casa Blanca, al menos no aún, es que los trabajadores elegibles serían inscritos automáticamente en el nuevo plan. La inscripción automática, para los expertos en políticas, es una característica clave necesaria para hacer progresos significativos en el cierre de la brecha en los ahorros para la jubilación para aquellos que son menos propensos a acumularlos por su cuenta. Pero los legisladores que se han opuesto a la inscripción automática en el pasado normalmente se oponen a imponer requisitos a los empleadores, incluso si no les cuesta nada.

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