Zhejiang Yin Qinglian mantiene su compromiso original, la brisa protege y florece la juventud — El Banco Zhejiang Merchants celebra la reunión de entrevistas sobre integridad de los jóvenes empleados "Zhejiang Yin Qinglian dice"

为认真落实全省加快打造新时代清廉建设高地部署要求，
着力推动全行“清廉浙银建设深化年”走深走实，
3月26日，总行组织召开“浙银青廉说”青年员工廉洁访谈会，
以“一次回溯”“一场思辨”“一堂教诲”为青年员工献上了一席荡涤心智、启思润行的廉洁教育盛宴。
本次访谈聚集了全行各层级、各条线、各关键岗位的50余名青年员工及年轻干部代表，
驻行纪检监察组及总行党委巡察纪检办公室、计划财务部、内控合规与法律部、审计部等部门负责人参加，
总行党委委员、驻行纪检监察组组长祝昌联出席会议并授课，
总行党委副书记马红主持会议。

一次关于“青廉旅程”的深入回溯。
本次访谈，青年员工代表从日常的“聆听者”变为“主讲人”，
围绕“银企合作交往边界”“行内日常往来边界”“微权力腐败侵蚀”“制度执行变通风险”“八小时外考验”等核心话题，
结合岗位经历，分享心路历程，剖析风险认知，抛出疑虑困惑，提出解题思路。
“裤兜里的螃蟹券”“换岗后消失的朋友回来了”“免费的才是最贵的”这些真实的经历和感悟再次引发了大家对“廉洁边界”的深入思考，
也充分体现了廉洁风险无处不在的易渗透性和易腐蚀性，
同时也展现了新时代浙银青年在抵御“糖衣炮弹”“陷阱诱惑”的清醒果敢。

一场关于“廉洁风险”的互动思辨。
本次访谈打破了传统廉洁教育“单向灌输”的传统模式，
相关部门负责人作为访谈嘉宾，跳出“空洞说教”，
注重实战感悟和实感交互，围绕访谈话题，
针对代表们的交流分享内容，有的从调查研究出发，
了解冲在一线客户经理在平衡客户往来和制度执行中面临的现实困境并授业解惑；
有的直接设定银企交往具体场景，实时考察青年员工面对利益诱惑时的应对方式策略；
有的以个人经历为例，深度解析制度执行中容易出现的认识误区和实践偏差，
正确认识制度整体运行中的角色定位和职责定位，引导青年员工争做一名合格的制度执行者、制定者和践行者。

一堂关于“清廉感悟”的谆谆教诲。
访谈交流环节后，驻行纪检监察组组长祝昌联为与会青年员工讲授“廉洁课”，
打破廉洁教育刻板印象，推动青年员工真正实现思想上受洗礼、认知上得升华。
祝组长以亲身经历、实践感悟、生动事例、典型案例为脉络，
为青年员工讲授了七个方面的为人智慧和处世哲学，
同时提出了“把好五关、过好五场”的寄语要求：
一是把好权力关，莫把职场当市场，守牢公权为公底线；
二是把好政治关，莫把职场当秀场，坚持实干实绩导向；
三是把好交往关，莫把职场当斗场，凝聚团结协作合力；
四是把好亲情关，莫把职场当情场，恪守公私分明原则；
五是把好欲望关，莫把职场当赌场，秉持守正笃实定力。

青年强则国强，青年兴则行兴。
马红副书记最后强调，全行广大青年员工要以本次全行范围开展的“浙银青廉说”青年员工廉洁访谈活动为契机，
坚守初心使命，严守权力底线，弘扬实干精神，
让职场回归于干事本位，让权力回归于服务本质，
以廉为盾、以洁为帆，在清廉建设上做一个长期主义的笃行青年，
在遵章守纪上做一个清醒慎行的规矩青年，
在干事创业上做一个担当有为的奋进青年，
以风清气正护航浙商银行高质量发展，以实干担当交出无愧于时代和组织的优秀答卷。

浙商银行是十二家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，
总部设在浙江杭州，系“A+H”上市银行、国内系统重要性银行。
目前已在全国22个省(自治区，直辖市)及香港特别行政区，设立了373家分支机构，
实现了对浙江大本营、长三角、粤港澳大湾区等重点区域的有效覆盖。
同时，加快布局多牌照综合化经营，旗下有浙银金租、浙银理财两家子公司。
在英国《银行家》(The Banker)杂志“2025年全球银行1000强”榜单中位列82位。
中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。

供稿：总行党委巡察纪检办公室

编辑：邓雄文

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