Tendencias de contratación en inversión en 2026: búsqueda urgente de puestos de inversión, prioridad para los nacidos después de 95

证券时报记者 卓泳

El calor del mercado de contratación siempre ha sido el mejor indicador de la salud de la industria.
Para el círculo de capital de riesgo, los datos de recaudación pueden reflejar directamente si el mercado se está recuperando,
y la contratación a gran escala esconde las expectativas y la confianza de las instituciones sobre el mercado a largo plazo.

Desde el inicio del año, las noticias sobre la contratación pública del fondo nacional de orientación de capital de riesgo han encendido el entusiasmo del mercado,
y varias instituciones de capital de riesgo (VC) de primer nivel en el país también han aparecido en el mercado de contratación,
ofreciendo puestos centrados en análisis de inversiones, inversión y recaudación,
entre los cuales, en las redes sociales, la contratación de fondos en dólares y de doble moneda es aún más activa.

“En los últimos meses, he estado ocupado todos los días ayudando a los clientes a encontrar talento,
la demanda de puestos de inversión es la más urgente,
y la demanda de puestos en investigación y control de riesgos también ha aumentado.”
La cazatalentos Wu Lan comentó sobre la situación reciente,
y afirmó que la demanda de contratación en su mano es bastante mayor que en años anteriores.

Detrás de la aparición de una gran cantidad de demandas de contratación,
hay una “carrera armamentista” por las principales empresas en pistas populares,
han pasado menos de 3 meses desde 2026,
y el mercado ha visto una continua ola de noticias sobre financiamiento de empresas en áreas como la inteligencia artificial (IA),
inteligencia corporal y computación cuántica,
la información densa ha elevado al máximo la emoción de “temer perderse algo” (FOMO) en toda la industria,
y las instituciones de VC necesitan urgentemente “reforzar sus tropas” para unirse a esta “guerra por el talento”.

VC/PE busca urgentemente puestos de inversión

“En los últimos años no hemos contratado a nadie,
pero ahora estamos buscando urgentemente un director de inversiones,
tenemos varios nuevos fondos listos para lanzarse, así que necesitamos encontrar proyectos rápidamente.”
Un socio de una pequeña institución de VC en Shenzhen le dijo al reportero.
De hecho, el tamaño de los fondos de esta institución es solo de unos pocos miles de millones,
y no invierten en muchos proyectos, pero los requisitos de calidad de las metas son muy altos,
y la contratación también se centra más en la precisión.

Si eso es cierto para las pequeñas instituciones,
es aún más cierto para las grandes.
Varias instituciones de VC de primer nivel han manifestado al reportero que este año la demanda de puestos de inversión es especialmente urgente.
Por un lado, el mercado de recaudación se ha recuperado,
y muchas instituciones han logrado recaudar fondos y lanzar nuevos fondos.
Según estadísticas de Zhizhong ZERONE, en 2025,
los socios limitados (LP) en todo el país realizaron un total de 9319 inversiones,
un aumento del 36% en comparación con 2024;
por otro lado, sectores como la inteligencia artificial y la robótica son extremadamente populares,
y las instituciones no pueden permitirse perder la oportunidad de captar proyectos de calidad.

Ruan Qingguo, presidente de Chuangdong Investment y socio gerente, también comentó en una entrevista con el reportero:
“Este año nuestro volumen de contratación es mayor que en años anteriores,
el enfoque principal es ampliar la línea de inversión,
y planeamos contratar de 6 a 8 talentos de nivel gerente de inversiones o superior.”
Él explicó que este año ajustaron la estrategia de contratación,
y el núcleo es seguir el ritmo de la escalabilidad y profesionalización del negocio de inversión de la empresa,
y también mejorar la capacidad general de análisis de inversiones y planificación industrial,
con el enfoque de contratación centrado en la línea de negocio central y en talentos de alta calidad.

Desde el punto de vista del tipo de institución,
el número de puestos ofrecidos por los fondos en RMB es significativamente mayor que el de los fondos en dólares,
pero los fondos en dólares tienen más presencia en las plataformas sociales.
Instituciones como Hillhouse Capital, IDG Capital, Meihua Venture y Yaotu Capital han publicado recientemente información de contratación,
donde la mayoría son puestos de inversión y preinversión.

Tendencia de juventud entre los inversores

Mientras las instituciones de capital de riesgo buscan urgentemente talento,
también han reconstruido profundamente los estándares para los talentos.

Hace más de una década, la primera generación de inversores en el sector de capital de riesgo provenía mayormente de instituciones financieras como corredurías y bancos de inversión,
y gracias a su capacidad para analizar datos, entender informes financieros y realizar transacciones,
lograron invertir en varias empresas que luego se hicieron públicas.
Pero hoy en día, los inversores que no tienen un trasfondo en ingeniería o industria,
o que no entienden la tecnología, casi no son considerados por las instituciones de capital de riesgo.

“En muchos puestos de inversión, ni siquiera aceptan a personas nacidas antes de 1997,
solo buscan jóvenes con experiencia.” Wu Lan le dijo al reportero,
y la institución de VC que está sirviendo actualmente se centra principalmente en inversiones en semiconductores,
exigiendo que los gerentes de inversión tengan un trasfondo industrial.
La razón es que esta ronda de inversiones se centra en IA,
inteligencia corporal y en la próxima generación de tecnología.
Los nacidos después de 2000 son verdaderos nativos digitales,
y comprenden naturalmente estas nuevas tecnologías.

Liu Zhou, socio fundador y presidente de Dacheng Caizhi, también compartió con el reportero la nueva tendencia de la industria:
“En los últimos dos o tres años, hemos invertido en más de 50 empresas en el campo de la inteligencia artificial,
y muchos de los proyectos de alta calidad han sido presentados por jóvenes que se graduaron hace pocos años.”
En Dacheng, muchos de los gerentes de inversión que presentan resultados sobresalientes son millennials de menos de 35 años,
incluso los nacidos en 1995 están comenzando a destacar.
En su opinión, la juventud de los inversores se ha convertido en una tendencia destacada en el círculo de capital de riesgo,
especialmente en sectores de vanguardia como IA y robótica, donde los inversores están cada vez más jóvenes.

Sin embargo, Liu Zhou también admitió que no todos los sectores tienen requisitos de edad tan estrictos,
por ejemplo, en el campo de la exploración espacial comercial,
los requisitos de edad para los inversores son mucho más flexibles;
además, en puestos de control de riesgos y otros puestos en el medio y atrás,
no hay restricciones de edad absolutas.

En este momento, la tecnología de IA está penetrando en todos los ámbitos,
y muchos en la industria creen que la IA es solo una herramienta,
no reemplazará a los inversores;
la tecnología solo amplificará el valor central de los talentos,
en lugar de sustituir el juicio profesional y el pensamiento humanista.
Dacheng Caizhi también considera que la IA ha mejorado enormemente la eficiencia en el procesamiento de información y la minería de datos,
pero lo que realmente decide el éxito o fracaso de las inversiones y la recaudación son el juicio sobre las tendencias industriales,
la comprensión de la esencia comercial,
así como la capacidad de entender la naturaleza humana y los ciclos,
y la habilidad de construir recursos de forma duradera y crear valor.

Basado en este juicio, Chuangdong ha aclarado aún más los estándares de selección para puestos clave.
Ruan Qingguo dijo directamente:
“En los puestos de inversión, el enfoque clave son dos capacidades:
juicio de valor profundo y empoderamiento a largo plazo después de la inversión,
deben poder identificar tendencias tecnológicas y de la industria,
y ayudar a las empresas a aterrizar recursos y hacer un empoderamiento a largo plazo;
en los puestos de recaudación, se valora la construcción de confianza y la conexión de recursos institucionales,
deben entender la asignación de activos y tener una mentalidad de servicio a largo plazo.”
Además, ambos tipos de puestos requieren que los candidatos sepan usar herramientas de IA
y tengan una conciencia de control de riesgos durante todo el proceso.

“Empatía” con jóvenes emprendedores

Ahora, la contratación en el círculo de capital de riesgo está casi centrada en las pistas de IA y tecnología dura,
“ciencia y tecnología + trasfondo industrial” se ha convertido en un umbral duro,
incluso hay instituciones que directamente nombran que quieren buscar talento en las líneas de productos y laboratorios de Doubao, DeepSeek,
y de los “seis pequeños tigres de grandes modelos”.

Por supuesto, también hay instituciones que admiten: “No podemos permitirnos a personas de grandes empresas.”
Y en lo que respecta a la inversión,
solo entender la tecnología no es suficiente,
es una consideración multidimensional.
“Para ser sincero, actualmente no estamos buscando activamente ‘robar’ talento de grandes empresas.
Valoramos mucho el ‘espíritu geek’ que tienen los talentos técnicos de grandes empresas
y su dedicación a la realización técnica.
Esa es su ventaja natural y la respetamos mucho.
Pero la inversión requiere una combinación de amplitud y profundidad.”
Dacheng Caizhi indica que valoran más las características de la persona en sí.
“Si tienes un trasfondo de una gran empresa, pero al mismo tiempo tienes curiosidad por el mundo empresarial,
la capacidad de aprender rápidamente nuevos campos
y estás dispuesto a abrazar la incertidumbre, nuestras puertas están abiertas.
Por el contrario, si solo tienes el halo de una gran empresa,
nuestra actitud será más cautelosa.”

Bajo la aceleración de la iteración tecnológica y la transformación del modelo comercial,
no se puede ignorar que las características generacionales de los emprendedores han cambiado significativamente.
Hoy en día, muchos de los fundadores de unicornios sobresalientes son millennials
e incluso pertenecen a la generación Z más joven,
su entorno de crecimiento, forma de pensar y contexto de comunicación son notablemente diferentes
de las generaciones anteriores de emprendedores.
Esto plantea nuevos desafíos para los inversores en tecnologías de vanguardia:
no solo deben comprender la tecnología,
sino también ser capaces de “empatizar” con los jóvenes emprendedores,
entender sus pensamientos y preocupaciones.

“Ahora estamos activamente buscando un grupo de gerentes de inversión que entiendan la nueva economía
y las industrias futuras, que puedan resonar con los jóvenes emprendedores tecnológicos,
y que comprendan verdaderamente a los fundadores desde las perspectivas de lógica técnica y filosofía emprendedora.”
Ruan Qingguo afirmó que solo interactuando con una mentalidad de igualdad y acompañamiento con los emprendedores,
se puede lograr una conexión bidireccional entre el capital y el equipo emprendedor.

Y en un momento en que los jóvenes emprendedores se han convertido en la corriente principal,
Dacheng Caizhi ha propuesto tres requisitos clave de “sintonía” para la nueva generación de inversores:
primero, sintonía en edad y mentalidad, no deben ser arrogantes o mirar hacia abajo a los emprendedores,
deben adoptar la identidad de aprendices y compañeros
para entender los sueños y ansiedades de los emprendedores,
la mentalidad debe ser joven y estar dispuesta a abrazar el cambio;
segundo, sintonía en el lenguaje técnico, deben desarrollar una capacidad compuesta de “industria + inversión”,
involucrarse en la primera línea de la industria,
investigar continuamente las tecnologías de vanguardia,
ser capaces de comprender la lógica comercial detrás de la tecnología,
y hablar de productos y desarrollo en el “lenguaje” de los emprendedores,
solo así podrán establecer confianza profesional;
tercero, sintonía en la provisión de valor, no deben ser solo un capital que da dinero,
deben ser socios a largo plazo de los emprendedores,
ofreciendo recursos industriales, construcción organizativa y otras formas concretas de empoderamiento posterior a la inversión,
y realmente avanzar junto a los emprendedores.