¿Dónde han ido los trabajos de fin de semana para adolescentes?

Hace 13 horas

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Jo PalmerBBC South Investigations

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¿Dónde han ido los trabajos de fin de semana para adolescentes?

Hannah Walsh,BBC South Investigationsy

Ema Sabljak,Unidad de Datos de Inglaterra

La mayoría de nosotros recordamos la emoción de nuestro primer sueldo de adolescente, pero, para muchos de 16 y 17 años hoy en día, encontrar un trabajo a tiempo parcial parece inalcanzable.

El desempleo juvenil es más alto de lo que ha sido en una década, lo que resulta en que los adolescentes más jóvenes puedan estar siendo desplazados del mercado por buscadores de empleo ligeramente mayores.

Megan ha pasado meses buscando trabajo para ganar dinero mientras estudia en un colegio de sexto grado.

“Es muy difícil,” dijo la adolescente de 17 años. "He intentado postularme en sitios web, pero no te aceptan si no tienes experiencia laboral.

“Pero, ¿cómo vas a obtener esa experiencia laboral si nadie te deja conseguirla? Me hace sentir que no soy deseada… Es simplemente horrible.”

Megan dice que intentar encontrar un trabajo a tiempo parcial ha sido “horrible”

Megan no está sola. Elsebeth, de 17 años, dijo que había postulado a múltiples trabajos en línea.

“Es casi imposible, para ser honesta,” dijo.

“Postulas a un montón de ellos, pero ni siquiera recibes respuesta. Como eres una persona más joven, no quieren darte ningún trabajo, generalmente solo quieren personas a tiempo completo.”

Mavi dice que tuvo “suerte” de conseguir un trabajo a los 16 a través del amigo de su padre

Mavi dijo que se sentía “suerte” porque pudo encontrar trabajo a los 16 a través de alguien que conocía su padre, añadiendo que la mayoría de sus amigos no habían tenido tanta fortuna.

“Creo que los empleadores tienen una imagen en su mente de que eres joven, que no lo vas a tomar en serio, pero, en el caso de mi grupo de amigos, no creo que eso sea cierto en absoluto,” dijo.

El dueño del café Neil Wyatt dice que los jóvenes “aportan una energía diferente”

Sin embargo, un propietario de negocio le dijo a la BBC que creía que era importante contratar a jóvenes.

El café South Downs Social en Winchester, que ha estado funcionando durante cinco años, ha empleado a muchos adolescentes, dijo el dueño Neil Wyatt.

“Siempre hemos encontrado que los jóvenes son muy trabajadores, muy comprometidos y simplemente aportan una energía diferente en un sábado o domingo ocupado cuando estamos llenos,” dijo.

"Aprenden habilidades que los acompañarán por el resto de su vida. Tienen que tratar con clientes, aprenden a construir relaciones con las personas.

“Creo que es realmente importante que encontremos una manera de llevar a la gente al mundo laboral tan jóvenes como sea posible.”

Pero contratar a un joven puede tener un costo para el negocio, añadió.

"Estás asumiendo quizás un poco más de riesgo que alguien que ya está establecido en el mercado laboral.

“Van a necesitar un poco más de tiempo y atención que alguien que ya ha estado allí y ha hecho el trabajo.”

El clima económico actual también está teniendo un impacto, dijo Neil.

"En los últimos tres años, hemos visto que el costo promedio de los alimentos ha aumentado un 25%, hemos visto que nuestros costos de energía han aumentado un 35%, el salario mínimo nacional ha aumentado en casi un 40%.

“Todas esas cosas están dejando márgenes cada vez más pequeños… y, por lo tanto, es menos probable que asumamos un riesgo con un joven cuando podemos optar por alguien más establecido y que pueda trabajar a tiempo completo.”

El Dr. Conor O’Kane dice que los de 16 y 17 años enfrentan más competencia

Los adolescentes más jóvenes también se están viendo afectados por las tasas de desempleo más altas entre los buscadores de empleo de 18 a 24 años.

El Dr. Conor O’Kane, profesor de economía en la Universidad de Bournemouth, dijo: “Hemos visto muchas noticias sobre graduados que luchan por conseguir trabajos.”

Con el desempleo juvenil (clasificado como alguien de entre 18 y 24 años) en un 16%, hay “mucho más competencia” para los de 16 y 17 años en “trabajos tradicionales que habrían tomado en hostelería, catering y ese tipo de trabajo,” añadió.

¿Qué ha cambiado?

A partir del próximo mes, el Salario Mínimo Nacional para menores de 18 años será de £8.

Ha aumentado un 73% en los últimos cinco años, desde £4.62 en el año financiero que comenzó en abril de 2021.

Pero solo alrededor de una quinta parte de los adolescentes de 16 a 17 años estaban empleados desde noviembre de 2025 hasta enero de 2026, según datos de la Encuesta de Fuerza Laboral del Reino Unido.

Las tasas de desempleo, que se situaron en un 29% para los de 16 a 17 años durante ese período, incluyen a personas que buscan trabajo activamente, a diferencia del número de inactivos económicamente.

Los de 16 a 17 años son más propensos a estar en educación a tiempo completo, lo que resulta en una tasa de empleo más baja y una tasa de inactividad económica más alta que para los de 18 a 24 años.

Para este último grupo, el 30% estaba inactivo económicamente y el 14.5% estaba desempleado.

A través de ambos grupos en el trimestre hasta enero de este año, el 45% estaba en educación a tiempo completo y el 30% de esos también estaban trabajando.

¿Qué puedes hacer?

Sadie Sharp es CEO de The Platform Project, una organización sin fines de lucro que ayuda a los jóvenes a desarrollar habilidades para ingresar al lugar de trabajo

Sadie Sharp es directora ejecutiva de The Platform Project, una organización sin fines de lucro en Swindon que ha estado ayudando a los jóvenes a desarrollar las habilidades que necesitan para ingresar al lugar de trabajo durante 10 años.

Hay tres cosas que sugiere que los jóvenes pueden hacer para ayudar en su búsqueda de empleo.

Primero, “construir micro experiencias” en tu CV, como dirigir un proyecto comunitario o conseguir un día de experiencia laboral, dice.

“La segunda sería intentar ponerte frente a esos empleadores - graba un mini-video, entrega tu CV en persona, haz un correo electrónico de presentación con tu CV para destacar como persona.”

En tercer lugar, dice: “No vas a estar dentro a menos que realmente apliques, así que, incluso si piensas que no estás del todo cualificado, envía tu CV y ve qué pasa.”

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