【Entorno laboral】JPMorgan lanza una herramienta digital para verificar las horas de trabajo, con un límite semanal de 80 horas, para aliviar la sobrecarga de los empleados junior

Los medios extranjeros citan a personas informadas que indican que JPMorgan Chase basará el tiempo de trabajo semanal de los empleados en registros de actividades digitales, como llamadas, entradas de teclado o registros de reuniones, y los comparará con las horas reportadas por los mismos empleados, para mitigar el problema de la sobrecarga laboral de los empleados junior y asegurar su salud física y mental. JPMorgan Chase ha establecido un límite de 80 horas para el tiempo de trabajo semanal de los empleados, basado en la auto-reporte de los empleados.

JPMorgan Chase ha declarado que, similar a las estadísticas de uso de pantalla semanal en smartphones, esta herramienta está diseñada para aumentar la conciencia de los empleados y mejorar la transparencia, y no es de uso obligatorio.

Los medios extranjeros señalan que los bancos de Wall Street son conocidos por su carga de trabajo pesada, para satisfacer las demandas de clientes que pagan millones de dólares. Algunos empleados junior reportan menos horas de trabajo para eludir las restricciones de tiempo, evitando ser reasignados o asegurándose de poder participar en nuevos proyectos.

Bank of America lanzó en 2024 una herramienta para monitorear la carga de trabajo de pasantes y banqueros junior, emitiendo alertas cuando el tiempo de trabajo semanal supera las 80 horas. Este sistema rastrea semanalmente las horas de trabajo de los empleados, con el objetivo de distribuir la carga de trabajo de manera razonable según las capacidades de los empleados.

La atención al tiempo de trabajo en los bancos de inversión de Wall Street se intensificó tras la muerte de un banquero junior de Bank of America en 2024 debido a un trombo, cuando los banqueros junior trabajaban hasta 100 horas semanales, lo que luego fue restringido a un máximo de 80 horas por semana.

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