Se acerca alivio laboral para empleados con síntomas de menstruación, perimenopausia y menopausia en Filadelfia

(MENAFN- The Conversation) Imagina que eres un camarero en un restaurante concurrido que requiere que uses una camisa ajustada de poliéster como parte del uniforme. Cuando te da un sofoco, estás sudando a mares. Realmente desearías que tu empleador te dejara usar una camiseta de algodón en su lugar.

Si vives en Filadelfia, el alivio está en camino.

A partir del 1 de enero de 2027, la ciudad de Filadelfia prohibirá la discriminación por motivos de menstruación, perimenopausia y menopausia, y requerirá que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados para necesidades relacionadas con estas condiciones.

La perimenopausia es el período de transición antes de la menopausia, marcado por fluctuaciones en las hormonas estrógeno y progesterona. La menopausia marca el final de los años reproductivos, definida por no tener un período durante 12 meses consecutivos.

Ambas etapas de la vida están teniendo su momento.

Las redes sociales están llenas de influencers y coaches de vida que venden suplementos para aliviar los sudores nocturnos, aclarar la niebla cerebral y mantener la libido. Muchos fomentan el entrenamiento de fuerza, caminar con chalecos con peso, la terapia de reemplazo hormonal y la creatina, un compuesto que ayuda a aumentar la masa muscular.

Como profesora de derecho en la Universidad de Villanova, enseño y escribo sobre derecho laboral y discriminación de género. A menudo me centro en soluciones a problemas del mundo real para mujeres y niñas en el lugar de trabajo.

Recientemente, he comenzado a hacer entrenamiento de fuerza, batidos de proteínas y punto de cruz. Estoy claramente abrazando mi identidad como mujer mayor de 50 años.

Creo que la ordenanza de Filadelfia es un modelo para que otras ciudades y estados brinden alivio a los trabajadores que sufren síntomas de ciclos hormonales y cambios mientras equilibran las necesidades de los empleadores.

Siguiendo el ejemplo de Rhode Island

Los defensores de la salud de las mujeres han llamado la atención sobre la falta de formación para los profesionales médicos sobre los problemas que enfrentan las niñas y las mujeres como resultado de la menstruación, la perimenopausia y la menopausia.

En 2022, por ejemplo, una encuesta nacional de 145 directores de programas de residencia en obstetricia y ginecología encontró que menos de un tercio de los programas incluían un plan de estudios sobre la menopausia. Esto a pesar de que cada mujer, si vive lo suficiente, pasará por ello.

Si bien se ha avanzado en el campo médico, ha habido incluso menos progreso en lo que respecta a las protecciones laborales.

Para abordar esta brecha, en julio de 2025, Rhode Island se convirtió en el primer estado en prohibir la discriminación por motivos de menopausia. Rhode Island también requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados que experimentan síntomas relacionados con la menopausia.

El Concejo Municipal de Filadelfia dijo: “Sujétame el chaleco con peso”.

En diciembre de 2025, el concejo enmendó el Código de Filadelfia para prohibir la discriminación por motivos de menstruación, perimenopausia y menopausia. Por ejemplo, si un empleador despide a un empleado debido a un sangrado menstrual abundante que resulta en filtraciones, eso violaría la nueva ley.

Además, el Concejo Municipal enmendó la Sección 9-1128, que requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Esa lista ahora también incluye “síntomas de menstruación, perimenopausia o menopausia”, siempre que el empleado solicite la adaptación y no cause una carga indebida para el empleador.

Expertos en medicina y salud pública testificaron ante el Concejo Municipal de Filadelfia y describieron los síntomas físicos y emocionales que las mujeres y las niñas pueden enfrentar durante estas etapas de la vida. Estos síntomas incluyen calambres abdominales o pélvicos, fatiga, cambios de humor, dolores de cabeza, ciclos menstruales irregulares, sofocos, trastornos del sueño y cambios cognitivos.

Un experto señaló que el 23% de las mujeres que están experimentando perimenopausia tienen síntomas lo suficientemente graves como para “interferir con su funcionamiento diario y su rendimiento laboral”.

Los empleadores no tendrán que acomodar todos los síntomas, solo aquellos que “interfieran sustancialmente con la capacidad de un empleado para realizar una o más funciones laborales”. Aunque la nueva ordenanza no define “interferir sustancialmente”, la intención es requerir adaptaciones cuando un trabajador no puede realizar alguna parte de su trabajo; por ejemplo, si el dolor menstrual es tan intenso que una trabajadora de venta al por menor no puede estar de pie durante su turno, o si los sofocos impiden que una trabajadora de servicios de alimentos permanezca en la cocina.

Protecciones claras y explícitas

A la luz de las leyes antidiscriminatorias existentes, ¿por qué es necesaria una ley tan específica?

Las leyes federales, estatales y locales ya prohíben a los empleadores en Filadelfia discriminar por motivos de sexo. También requieren que los empleadores con 15 o más empleados proporcionen adaptaciones razonables para el embarazo, el parto y condiciones médicas relacionadas.

Las leyes federales, estatales y locales también prohíben a los empleadores discriminar contra personas con discapacidades y requieren adaptaciones razonables para permitirles realizar las funciones esenciales del trabajo.

Pero las protecciones para la menopausia y la menstruación no caen claramente dentro de estas protecciones.

Hay algunos casos en todo el país en los que un empleado desafió con éxito su despido por una condición relacionada con la menstruación. Pero otros empleados han perdido casos bajo la ley federal cuando los tribunales dictaminaron que la menstruación no está cubierta por la Ley de Discriminación por Embarazo o la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas.

Además, las personas que buscan protección bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades por complicaciones de menstruación, como la endometriosis, que ocurre cuando el tejido crece fuera del útero y a menudo causa un dolor intenso durante los ciclos menstruales, enfrentan una batalla difícil. En lugar de requerir que los empleados que experimentan estos tipos de síntomas encajen sus casos en otros estatutos, la nueva ordenanza de Filadelfia deja clara y explícita la protección.

Adaptaciones razonables

Durante una audiencia sobre la legislación propuesta, la miembro del concejo Nina Ahmad, quien presentó el proyecto de ley, señaló que las adaptaciones previstas no son costosas. Ella y otros miembros del concejo dieron ejemplos específicos: acceso a baños y agua potable, breves descansos flexibles, uniformes transpirables, control de temperatura para gestionar los sofocos, ventiladores o ventilación, capacidad para superponer ropa, productos menstruales disponibles y flexibilidad breve en la programación.

El tipo de adaptaciones necesarias variará según la industria del empleado. Muchas mujeres que experimentan síntomas ya pueden decidir qué usar en el trabajo, cuándo tomar un descanso para ir al baño y tal vez incluso si trabajar desde casa. Sin embargo, para los trabajadores en el comercio minorista y los servicios, o en otros lugares de trabajo con políticas de descanso estrictas, la capacidad de solicitar un descanso para ir al baño o beber agua durante un turno podría aliviar significativamente los síntomas.

Así como las adaptaciones requeridas variarán según el trabajo y la industria, la capacidad del empleador para demostrar una carga indebida también variará. Según el Código de Filadelfia, la carga indebida es una evaluación individualizada que considera factores tales como el costo de las adaptaciones, el tamaño de la fuerza laboral y los recursos financieros del empleador.

El diablo está en los detalles, por supuesto, pero a partir de enero de 2027, el alivio debería estar en camino para los trabajadores que solo intentan hacer su trabajo mientras sufren síntomas causados por la menstruación, la perimenopausia y la menopausia.

Lee más de nuestras historias sobre Filadelfia y Pennsylvania, o suscríbete a nuestro boletín de Filadelfia en Substack.

MENAFN24032026000199003603ID1110900025