Competir con las "grandes empresas" de Internet por talento tecnológico: ¿En qué se basa el éxito en las contrataciones de primavera de los bancos?

Periodista de Securities Times Huang Yulin

En marzo, la “guerra por el talento” en el sector financiero vuelve a sonar su disparo de salida.

Recientemente, los seis grandes bancos estatales, como el Banco Industrial y Comercial de China, el Banco de Construcción de China, así como los bancos de capital como el Banco de Comercio y Finanzas de China, el Banco de Confianza de China y el Banco de Ping An, junto con bancos rurales y comerciales como el Banco de Beijing y el Banco Agrícola de Zhangjiagang, han publicado anuncios de reclutamiento para la primavera en los campus, abriendo completamente el canal de solicitud de talento.

Un análisis de los anuncios de reclutamiento de diversas instituciones por parte del periodista de Securities Times revela que la estructura de los puestos en el reclutamiento de bancos en campus está experimentando un ajuste, siendo los cambios más evidentes en las cuotas: por un lado, la contratación de talento tecnológico está aumentando en cantidad y proporción año tras año; por otro lado, aunque los puestos generales en ventanillas y sucursales mantienen un tamaño considerable, no se observa un crecimiento significativo en su número.

Los cambios en los datos del reclutamiento reflejan el progreso en la transformación digital del sector bancario. Los expertos de la industria señalan que, en el contexto de una presión continua sobre el margen de interés neto, la demanda de tecnología por parte de los bancos comerciales ha cambiado de una necesidad básica de “digitalización de negocios” a una profunda “inteligencia de negocios”, enfocándose cada vez más en campos avanzados como la aplicación de modelos grandes, el desarrollo de agentes inteligentes y el cálculo de privacidad.

Reclutamiento a gran escala en los grandes bancos estatales

Según el análisis del periodista de Securities Times, desde mediados de marzo, más de una docena de bancos, incluidos los grandes bancos estatales como el Banco de Industria y Comercio, el Banco Agrícola, el Banco de China, el Banco de Construcción, el Banco de Comunicaciones y el Banco Postal, han publicado anuncios de reclutamiento para la primavera de 2026. En términos de escala de reclutamiento, los grandes bancos estatales siguen siendo el pilar principal de este reclutamiento de primavera. Por ejemplo, el Banco de China ha publicado cerca de 4000 puestos, mientras que el Banco de Construcción ha alcanzado los 1400.

“Los bancos son una parte importante de los servicios financieros, con un gran número de sucursales y una variedad de puestos, cada año se convierten en una opción preferida para muchos graduados universitarios”, comentó un profesor de una universidad en la región este de China al periodista de Securities Times.

Tomando como ejemplo al Banco de China, en este reclutamiento de primavera, el banco ha liberado la demanda de contratación en departamentos que abarcan instituciones directamente bajo la sede, sucursales nacionales, instituciones en Hong Kong, Macao y Taiwán, así como instituciones en el extranjero, así como empresas de gestión integral, incluyendo puestos de marketing de negocios en puntos de venta, puestos de mostrador en puntos de venta, puestos de tecnología de la información y puestos de operaciones inteligentes.

Cabe mencionar que varios bancos están respondiendo proactivamente a las políticas gubernamentales, reclutando talento especializado. Por ejemplo, el Banco de Construcción ha lanzado un reclutamiento especial para “revitalización rural”, con 14 sucursales publicando más de 540 vacantes; algunas instituciones del Banco Industrial y Comercial han abierto puestos específicos para áreas rurales, sin limitaciones de especialidad, atrayendo a graduados interesados en contribuir a la revitalización rural integral.

Transición de “IT Generalizado” a “IA Avanzada”

El periodista de Securities Times ha notado que en el reclutamiento de primavera de 2026, la demanda de talento tecnológico por parte de los bancos sigue en aumento. En los anuncios de reclutamiento de algunos bancos, los puestos tecnológicos incluso representan “la mitad del reino” de la demanda de contratación en los departamentos directamente bajo la sede.

El anuncio de reclutamiento de primavera del Banco de China muestra que casi todas las instituciones directamente bajo la sede que tienen demanda de talento están relacionadas con la tecnología, incluyendo el centro de operaciones tecnológicas, el centro de software y el centro de banca remota, con puestos principalmente en tecnología de la información.

El Banco de Ping An ha establecido una sesión especial para el reclutamiento de talento tecnológico, donde su departamento de tecnología financiera ha creado un plan de capacitación para graduados, centrado en un sistema de formación en doble hélice de “finanzas + tecnología”, proporcionando plataformas prácticas en inteligencia artificial, ingeniería de sistemas, seguridad de la información, etc. Están buscando urgentemente talento para puestos de algoritmos, desarrollo de datos y desarrollo front-end.

A medida que el ecosistema de IA de código abierto madura, los requisitos de los bancos para el talento tecnológico también se han vuelto más detallados, avanzando continuamente de “IT generalizado” a “IA avanzada”.

El centro de banca remota del Banco de China (Beijing) enfatiza en su anuncio de reclutamiento para el puesto de operaciones inteligentes que se requiere impulsar la construcción e implementación de inteligencia en el control de riesgos y las operaciones comerciales, ser responsable de la planificación y aplicación de escenarios inteligentes, realizar el diseño de escenarios inteligentes, entrenamiento de robots y construcción de corpus, y promover la operación de negocios inteligentes y el trabajo de construcción de sistemas; al mismo tiempo, será responsable del mantenimiento de conocimientos de texto y voz de robots, y debe dominar herramientas de entrenamiento y habilidades de análisis de datos, optimizando continuamente la efectividad de las preguntas y respuestas inteligentes.

La información de reclutamiento especial para talento en tecnología financiera publicada por la sucursal de Shenzhen del Banco de Beijing muestra que los principales contenidos del trabajo para puestos en desarrollo de software involucran el desarrollo de grandes datos e inteligencia artificial, el desarrollo de blockchain y bases de datos distribuidas, y el desarrollo de sistemas de negocio bancario.

El talento tecnológico se ha convertido en un “bien preciado”

Después de años de desarrollo de capacidades en tecnología financiera, la demanda de talento tecnológico en varios bancos se ha diversificado gradualmente.

Wang Pengbo, analista senior de la industria financiera en BoTong Consulting, comenta: “Los grandes bancos estatales valoran más la base del sistema, la arquitectura en la nube, la seguridad de datos y el cumplimiento, exigiendo que el personal de los puestos tenga una sólida formación técnica, sea metódico y pueda soportar la construcción de sistemas a gran escala; los bancos de capital tienden más a los escenarios que pueden generar resultados, como la implementación de IA, el control de riesgos inteligentes y las finanzas minoristas, por lo que el talento práctico que combina habilidades técnicas y comerciales es más demandado; los bancos comerciales y rurales son más pragmáticos, buscando talento que pueda empezar rápidamente y realizar desarrollos ligeros y escenarios localizados, enfatizando resultados rápidos.”

Wang Pengbo considera que la diversificación de los puestos indica que los bancos ya no están satisfechos con una simple digitalización, sino que están comenzando a reestructurar realmente sus negocios utilizando IA y modelos grandes, y el departamento de tecnología está pasando de ser un centro de costos a un centro de valor.

“Lo que más falta en el sector bancario son talentos compuestos de ‘finanzas + IA + ingeniería’, que entiendan tanto el crédito y el control de riesgos como la sintonización de modelos grandes y el desarrollo de agentes, y que también puedan implementar proyectos”, afirma Wang Pengbo.

Los bancos han delineado prioridades en su reclutamiento de talento tecnológico, pero también se enfrentan a ciertas dificultades. El periodista de Securities Times ha notado que, al mismo tiempo que el sector financiero publica convocatorias de talento, grandes empresas de internet como Tencent, ByteDance y Baidu también han comenzado su reclutamiento de primavera para la generación 2026, haciendo que la competencia por el talento tecnológico se intensifique.

“Varios altos ejecutivos de bancos han revelado que encontrar verdaderos talentos en tecnología financiera resulta difícil. En comparación con las populares empresas de internet, los bancos aún necesitan optimizar la evaluación del talento tecnológico, los incentivos salariales diversificados y las oportunidades de desarrollo y capacitación”, comentó un profesional de la industria al periodista de Securities Times.

Dong Ximiao, economista jefe de Zhaolian y subdirector del Laboratorio Financiero y de Desarrollo de Shanghái, señala que la aplicación de la inteligencia artificial no solo ha impulsado cambios positivos en el negocio, la organización y el nivel cognitivo de la industria financiera, sino que también ha traído nuevos problemas en términos de tecnología, regulación y talento. “Para aprovechar bien la tecnología y retener el talento, la industria debe crear una cultura organizacional abierta, inclusiva y propensa a la innovación; en cuanto a la evaluación de puestos, se debe promover la colaboración e integración; en lo referente a los mecanismos de selección, se debe construir un buen ecosistema de talento.”

“Los bancos no necesitan competir con las grandes empresas de internet por los salarios más altos, sino que pueden aprovechar múltiples rutas de desarrollo en tecnología, gestión y negocio, así como ventajas en beneficios y bienestar a largo plazo, como seguros y fondos de pensión”, afirma Wang Pengbo. Para retener talento, lo clave es acercar la tecnología de vanguardia a los escenarios financieros, proporcionando suficiente espacio para el crecimiento del talento en un ritmo de trabajo y un entorno laboral más óptimos.