Cambios en la alta dirección del Banco Industrial y Comercial involucrando varias sucursales de primer nivel

A principios de mes, el personal del banco compartió los cambios en la estructura de recursos humanos del Banco Industrial y Comercial de China (ICBC). En esta ocasión, se presenta una actualización sobre los ajustes de personal en las sucursales regionales, que involucra a más de diez vicepresidentes de sucursales de primer nivel.

El vicepresidente de la sucursal de Taiyuan, Pang Gang, fue nombrado subgerente del Departamento de Finanzas Verdes y del Departamento de Clientes Estratégicos en la sede central; anteriormente fue asistente del director de la sucursal de Taiyuan y en julio de 2024 asumirá como vicepresidente de la sucursal de Taiyuan.

El vicepresidente de la sucursal de Nanchang, Kang Zhirong, fue nombrado subgerente del Departamento de Finanzas Inclusivas y del Departamento de Revitalización Rural en la sede central.

El subdirector del Instituto del Partido/Instituto de Estudios Avanzados y del Centro de Capacitación, Chen Zhibin, fue designado miembro del Comité del Partido en la sucursal de Longyan; anteriormente fue gerente del Departamento de Pequeñas y Medianas Empresas en la sucursal de Xiamen, director de la sucursal de Xinglin en Xiamen y gerente del Departamento de Recursos Humanos y Oficina en Xiamen. En 2023, fue asistente del director de la escuela del Partido y gerente asistente del Centro de Capacitación.

El asistente del gerente general del Departamento de Finanzas Inclusivas en la sede central, Hong Zhi Zhe, fue nombrado miembro del Comité del Partido en la sucursal de Guiyang; anteriormente fue gerente del Departamento de Finanzas Corporativas y del Departamento de Clientes Estratégicos en la sucursal de Xiamen y fue transferido a la sede central en 2024.

El vicepresidente de la sucursal de Longyan, Chen Longteng, está previsto que asuma como vicepresidente de la sucursal de Zhangzhou; anteriormente fue asistente del director de la sucursal de Longyan y en diciembre de 2021 asumió como vicepresidente de la misma.

El vicepresidente de la sucursal de Zhangzhou, Lin Weixin, está previsto que asuma como vicepresidente de la sucursal de Qingdao; anteriormente fue director del Departamento de Negocios Empresariales en la división de Shishi en Xingye Bank, asistente del director de la sucursal de Quanzhou y en septiembre de 2023 fue nombrado vicepresidente de la sucursal de Zhangzhou.

El director del Departamento de Integración del Sector de la Competencia en la sede central, Zuo Yubao, fue nombrado miembro del Comité del Partido en la sucursal de Xining.

El gerente general de la Oficina de la sucursal de Beijing y del Departamento de Negocios Institucionales, Li Xiaoxu, fue designado miembro del Comité del Partido en la sucursal de Changchun.

El gerente del Departamento de Riesgos y Cumplimiento de la Gestión de Activos de Xingye, Guan Zhiyu, fue nombrado miembro del Comité del Partido en la sucursal de Nanping; anteriormente fue gerente del Departamento de Finanzas de Planes en la gestión de activos de Xingye.

El 10 de marzo, se aprobó la incorporación de Yang Jie como vicepresidente de la sucursal de Quanzhou de Xingye Bank; anteriormente fue asistente del gerente general del Departamento de Gestión de Datos y subgerente general.

El 3 de marzo, se aprobó la incorporación de Chen Shangfeng como asistente del director de la sucursal de Yinchuan de Xingye Bank; anteriormente fue director de las sucursales de Gulou y Taijiang en Fuzhou, y gerente general de la Oficina de la sucursal de Fuzhou.

Información de las sucursales de Xingye Bank (hasta junio de 2025):

Hasta finales de junio de 2025, Xingye Bank cuenta con 45 sucursales de primer nivel (incluyendo la sucursal de Hong Kong), entre ellas, en la sede en Fujian hay 9 sucursales de primer nivel en Quanzhou, Zhangzhou, Longyan y Nanping; tiene 2,098 puntos de atención y un total de 62,746 empleados en la matriz.

Según los antecedentes, la rotación de personal en los niveles medios de Xingye Bank en esta ronda se caracteriza principalmente por ajustes entre sucursales principales y regionales, y entre diferentes regiones, lo que ayuda a fortalecer la formación de líderes y el intercambio de puestos, permitiendo replicar experiencias de gestión avanzadas en áreas menos desarrolladas y promoviendo un rápido crecimiento en sectores clave.

Para la construcción del talento, Xingye Bank implementa un modelo de doble vía de desarrollo “gestión + profesional”, estableciendo series técnicas especializadas en seis áreas: tecnología, riesgos, fondos, productos, marketing y soporte operativo, acompañadas de reglas de evaluación correspondientes, ayudando a que los empleados puedan crecer rápidamente en una trayectoria profesional clara y sostenible. Además, se fomenta de manera regular el intercambio entre el norte y el sur, el este y el oeste, entre sucursales principales y subsidiarias, y entre diferentes regiones, fortaleciendo la transmisión de estrategias y capacidades profesionales, acelerando el crecimiento del talento a través de la experiencia práctica.

La movilización interregional también se alinea con la estrategia de negocio “región + industria” de Xingye Bank, que busca aumentar la contribución en áreas clave y mejorar la alineación entre las principales sucursales y las industrias predominantes locales.

En la reunión de desempeño de mitad de año de 2025, el presidente de Xingye Bank, Chen Xinjian, mencionó que la estrategia de desarrollo en áreas clave ya muestra resultados iniciales. El primer semestre del año pasado, las 13 sucursales principales en áreas clave representaron el 54.35% de los préstamos, un aumento de 0.95 puntos porcentuales respecto al inicio del año. Además, en todo el país, los préstamos en industrias clave alcanzaron un incremento de 108.4 mil millones de yuanes, un crecimiento del 15.2% respecto al inicio del año. Sobre esta base, las sucursales principales en áreas clave representaron el 62.7% de los ingresos de las sucursales nacionales, un aumento de 2.2 puntos porcentuales respecto al año anterior; y el proporción de beneficios netos fue del 62.3%, un incremento de 9.2 puntos porcentuales.

De cara al futuro, Xingye Bank continuará profundizando la estrategia “región + industria”, basándose en las características de la estructura económica regional, fortaleciendo el perfil regional y las políticas diferenciadas, aumentando recursos y apoyo político, mejorando la contribución en áreas clave y la alineación con las industrias predominantes locales.

En la reunión de planificación estratégica de principios de año, Xingye Bank estableció nuevos objetivos para su desarrollo, centrados en construir un sistema industrial moderno, profundizando en la financiación industrial, y continuando con la promoción de las “cuatro tarjetas de presentación”: finanzas tecnológicas, finanzas verdes, banca de patrimonio y banca de inversión, con el objetivo de convertirse en un banco de valor de primera clase.

También se establecieron nuevas metas para 2026: mantener un enfoque en la gestión por expertos, promover una gestión más refinada, mejorar los sistemas de evaluación, aumentar la eficiencia en la asignación de recursos y fortalecer la gestión del capital; mantener una gestión estricta, consolidar los logros en la reforma del sistema de gestión de riesgos, prevenir eficazmente riesgos en áreas clave y cumplir estrictamente con las normas de cumplimiento y control interno; y promover la innovación tecnológica, fortalecer la digitalización y la inteligencia, acelerando la transición de “Xingye Digital” a “Xingye Inteligente”.