Explorando los países del mundo con la edad de jubilación más joven

Mientras que la jubilación a los 65 años o incluso antes sigue siendo una aspiración para muchos, el panorama global está cambiando. En la mayoría de las economías desarrolladas, las edades de jubilación están aumentando debido al envejecimiento de la población y a la creciente presión sobre los sistemas de pensiones. Sin embargo, aún existen lugares en el mundo que ofrecen oportunidades de jubilación sorprendentemente tempranas. Entender qué países tienen las edades de jubilación más jóvenes y cómo funcionan sus sistemas de pensiones puede ofrecer una perspectiva valiosa sobre las prácticas globales de jubilación y qué hace factible la jubilación anticipada.

Los enfoques que toman estos países revelan dos modelos principales de pensiones: los planes de contribución definida, donde los trabajadores aportan un porcentaje de sus ingresos que se distribuye según los años trabajados y la edad, y los planes de beneficio definido, que garantizan niveles específicos de beneficios para todos los jubilados. Algunos países han comenzado a aumentar gradualmente las edades de jubilación, anticipándose a cambios demográficos futuros.

Líderes asiáticos en oportunidades de jubilación temprana

Indonesia destaca con algunas de las opciones de jubilación más accesibles del mundo. Actualmente, tanto hombres como mujeres pueden jubilarse a los 57 años, aunque el país está aumentando gradualmente este umbral. La edad llegará a 58 en 2024 y luego aumentará anualmente cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los trabajadores del sector privado en Indonesia contribuyen a un sistema de seguridad social gestionado por el estado y pueden optar por un pago único o pagos fraccionados al jubilarse.

India presenta un panorama matizado, donde las edades de jubilación varían significativamente según el sector laboral y el género. Los empleados gubernamentales en la mayoría de los estados se jubilan alrededor de los 60 años, aunque Kerala hizo ajustes alrededor de 2020 para estandarizar las tasas. Los empleados del gobierno central en India pueden jubilarse a los 60, mientras que otros sectores operan en rangos de 58 a 60 años. La estructura dual de pensiones de India incluye programas de contribución del empleado y fondos gestionados por el empleador, aunque la cobertura alcanza solo aproximadamente el 12% de la fuerza laboral—principalmente empleados gubernamentales y aquellos en empresas con más de 20 empleados. Los trabajadores necesitan 10 años de contribuciones para acceder al Esquema de Pensiones de los Empleados a los 55 años, o a los 58 a través del Fondo de Previsión.

China mantiene categorías distintas de edad de jubilación según género y tipo de trabajo, siendo uno de los países con las edades de jubilación más jóvenes. Los hombres se jubilan a los 60 en la mayoría de los sectores, mientras que las mujeres de cuello blanco pueden jubilarse a los 55 y las de cuello azul a los 50. Existen disposiciones particularmente generosas para trabajos físicamente exigentes: las mujeres pueden jubilarse a los 45 y los hombres a los 55. El sistema básico de pensiones acredita el 1% del salario promedio por cada año cubierto con contribuciones, para trabajadores con más de 15 años de aportes. Los que participan en esquemas de contribución definida aportan el 8% de sus salarios anualmente a cuentas personales, recibiendo montos de pensión calibrados según la edad individual y las estadísticas de esperanza de vida nacionales.

Marcos en Oriente Medio y Europa

Arabia Saudita ofrece términos de jubilación consistentes para ambos sexos a los 58 años, reflejando una modernización en la participación laboral. Los trabajadores deben contribuir al menos 120 meses al sistema de pensiones públicas obligatorias para acceder a beneficios a los 58, o acumular 300 meses en cualquier edad. La política reciente aumentó las pensiones mínimas en un 20% en 2023, señalando un compromiso con el apoyo adecuado a los jubilados.

Rusia mantiene edades de jubilación relativamente tempranas: 60 para los hombres y 55 para las mujeres, aunque el gobierno planea aumentar gradualmente estos umbrales a 65 y 60 respectivamente para 2028, en respuesta al envejecimiento demográfico. Sin embargo, quienes tengan historias laborales extensas aún pueden jubilarse anticipadamente: hombres con más de 42 años y mujeres con más de 37 años pueden retirarse antes de la edad estándar, aunque no podrán acceder a las pensiones hasta alcanzar la edad obligatoria. Todos los trabajadores contribuyen a la seguridad social y deben haber realizado al menos ocho años de aportes.

Turquía permite actualmente a los hombres jubilarse a los 60 y a las mujeres a los 58, situándose entre los países con estructuras de edad de jubilación atractivas. Sin embargo, en 2023 entraron en vigor cambios importantes. Quienes se inscribieron en seguros sociales antes de septiembre de 1999 pueden ahora recibir pensiones tras cumplir ciertos requisitos de contribución—25 años para hombres y 20 para mujeres. Turquía está implementando un aumento gradual hacia los 65 años para ambos géneros para 2044, con una transición más deliberada que los cambios en la política de 1999.

Américas y perspectivas europeas adicionales

Colombia ofrece edades de jubilación diferenciadas—62 años para hombres y 57 para mujeres—a través de dos sistemas paralelos: un modelo público de reparto y cuentas individuales privadas. Los trabajadores pueden cambiar entre sistemas cada cinco años hasta 10 años antes de la jubilación planificada, pero no pueden participar en ambos simultáneamente. Esta flexibilidad distingue a Colombia entre los países con las edades de jubilación más jóvenes.

Sudáfrica establece la pensión a los 60 años para todos los ciudadanos mediante una “prestación para personas mayores” basada en ingresos limitados, disponible para mayores de 60 con recursos escasos. Este enfoque dirigido complementa las opciones voluntarias de pensiones privadas financiadas por empleadores y empleados.

Costa Rica fija la jubilación a los 65 años para ambos sexos, pero ofrece beneficios proporcionales para quienes tienen historiales de contribución más cortos. Los trabajadores necesitan 300 meses (25 años) para la pensión completa de vejez a los 65, aunque quienes tienen entre 180 y 300 meses (15-25 años) reciben beneficios reducidos. Las pensiones en cuentas personales y las opciones voluntarias de contribución definida brindan seguridad adicional.

Austria permite a los hombres jubilarse a los 65 años y a las mujeres, actualmente a los 60, pero esta última aumentará gradualmente hasta los 65 en 2033. Su sistema de pensiones de beneficio definido requiere 180 meses de contribución y ajusta los ingresos mínimos para jubilados con bajos ingresos.

Conclusiones clave para la planificación de jubilaciones globales

Estos ejemplos muestran una variación sustancial en cómo los países con las edades de jubilación más jóvenes equilibran el apoyo a los trabajadores con la sostenibilidad fiscal. En todos estos países, un principio constante es que la jubilación anticipada solo es posible mediante contribuciones sostenidas a los sistemas formales de pensiones. Ya sea buscando una jubilación temprana en estas jurisdicciones o en otras, comenzar a contribuir temprano y comprender los requisitos específicos del país—años de contribución, períodos de consolidación y cálculos de beneficios—es esencial para lograr seguridad en la jubilación.