Ilustración de la reducción de personal en Meta: el mismo día en que despidieron a 700 personas, se otorgaron incentivos de apuestas por valor de 9 billones de dólares a los ejecutivos

Título original: Ilustración de los despidos en Meta: el mismo día que despidieron a 700 personas, otorgaron incentivos de apuestas por 9 billones de dólares a los ejecutivos

Autor original: BlockBeats

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Reproducción: Mars Finance

El 25 de marzo, Meta notificó la salida de aproximadamente 700 empleados, abarcando cinco departamentos: Reality Labs, redes sociales de Facebook, reclutamiento, ventas y otros. El mismo día, la SEC divulgó un plan de opciones para ejecutivos, en el que seis altos directivos recibirán acciones vinculadas a una valoración de mercado de 9 billones de dólares. Es la primera vez desde su IPO en 2012 que Meta otorga opciones a sus ejecutivos.

Mientras despiden personal, también lanzan el plan de incentivos más agresivo de Silicon Valley para altos directivos. Estas dos acciones en un mismo día no son contradictorias, sino dos caras de la misma estrategia. La carrera por la IA no requiere más personas, sino personas más valiosas y más máquinas.

Menos personas, más «valor» por cada uno

2022 fue el año pico de empleados en Meta, con 86,482 empleados en toda la compañía. Ese año, Zuckerberg apostó por el metaverso, contratando a lo loco, pero los ingresos anuales cayeron de 117,9 mil millones de dólares en el año anterior a 116,6 mil millones. Los ingresos por empleado alcanzaron su mínimo en 135 mil dólares.

Lo que sucedió después todos lo saben. En noviembre de 2022, se despidieron 11,000 empleados, y en 2023, otros 21,000, eliminando un cuarto del personal total. Zuckerberg llamó a 2023 «el año de la eficiencia».

El resultado de la eficiencia se refleja en los números. Según el informe financiero de Meta del cuarto trimestre de 2025, para finales de 2025 la compañía tendrá 78,865 empleados, casi 8,000 menos que en su pico. Pero en ese mismo período, los ingresos anuales aumentaron de 116,6 mil millones a 201 mil millones de dólares, un 72% más. Los ingresos por empleado subieron de 135 mil a 255 mil dólares, un aumento del 89%.

Estos números son claros. Meta ha ganado más con menos empleados. En 2022, el ingreso marginal por empleado crecía a menor ritmo, y en 2024 y 2025, la reducción de empleados se traduce en un aumento aún mayor en los ingresos por cada uno. Es un efecto de escala típico de las empresas tecnológicas, pero Meta ha acelerado este proceso con despidos.

Este es el contexto de la ronda de despidos de 700 personas en marzo de 2026. Según The Register, ya es la segunda ronda de despidos en Meta este año, tras la reducción de unos 1,000 empleados en Reality Labs en enero. NBC News, citando fuentes, afirmó que podría haber recortes aún mayores, hasta un 20% del total de empleados, es decir, unos 15,000, lo que devolvería el número de empleados de Meta a los niveles de 2021.

Las palabras de Zuckerberg en la llamada de resultados de enero fueron que planeaba «aplanar los equipos», permitiendo que contribuyentes destacados completaran proyectos que antes requerían grandes equipos. La respuesta de un portavoz de Meta fue muy estándar, diciendo que «los equipos se reorganizan o ajustan periódicamente para asegurarse de estar en la mejor posición para alcanzar los objetivos».

Seguir apostando por la carrera armamentística de IA

¿A dónde van los ahorros de los despidos? La respuesta está en el gasto de capital.

Según los informes financieros del cuarto trimestre de 2025 y las directrices públicas, Amazon, Google, Microsoft y Meta en 2026 tendrán un gasto de capital conjunto de aproximadamente 650 mil millones de dólares, un aumento del 130% respecto al año anterior. Amazon gastará unos 200 mil millones (167% más), Google entre 175 y 185 mil millones (140% más), Microsoft alrededor de 145 mil millones (127% más), y Meta entre 115 y 135 mil millones (73% más).

Según CNBC, esto es el mayor gasto de capital en un solo año en la historia de la industria tecnológica. La inversión en infraestructura de IA de estas cuatro empresas en un solo año supera el PIB de Suecia en un año.

Meta ocupa el cuarto lugar en valor absoluto, pero en relación a su tamaño, esta inversión es sorprendente. Con un valor medio de 125 mil millones de dólares, la inversión en infraestructura de IA por empleado en Meta es de aproximadamente 159 mil dólares, cerca del 62% de los ingresos por empleado (255 mil dólares). En otras palabras, Meta gasta 62 dólares en infraestructura de datos por cada 100 dólares que gana.

El costo de esta inversión también es directo. Según Barclays, la generación de flujo de caja libre de Meta en 2026 disminuirá casi un 90%. Amazon es aún más agresivo; Morgan Stanley estima que Amazon tendrá un flujo de caja libre negativo de unos 17 mil millones de dólares en 2026. Las cuatro gigantes están haciendo lo mismo: intercambiar flujo de caja actual por infraestructura de IA futura.

La apuesta de 9 billones de dólares

Veamos el plan de opciones. Según la SEC y Motley Fool, este plan cubre a seis ejecutivos, incluyendo al CTO Bosworth, al CPO Cox, al COO Oliver, a la CFO Susan Lee, al CLO Maoni y al vicepresidente McCormick. Zuckerberg no está en la lista, ya que sus acciones con voto superpoderoso ya le dan suficiente incentivo.

Las condiciones de ejercicio de las opciones tienen un umbral escalonado. Según Motley Fool, el precio mínimo de ejercicio es de 1,116 dólares por acción, requiriendo que el precio suba un 88% desde los aproximadamente 615 dólares actuales. El precio máximo es de 3,727 dólares, equivalente a una valoración de mercado de unos 9 billones de dólares, seis veces la valoración actual de 1.5 billones. Con un plazo de cinco años, las opciones se ejercerán antes de 2031. Si Meta realmente alcanza los 9 billones de dólares en valoración, según Motley Fool, los cuatro principales ejecutivos (Bosworth, Cox, Oliver, Lee) podrían obtener aproximadamente 2,7 mil millones de dólares cada uno.

Este plan envía una señal clara: Meta no está dando bonos a los ejecutivos, sino que los está atando a una meta de crecimiento extremadamente agresiva mediante opciones. La valoración actual es de 1.5 billones, y la meta es 9 billones, lo que implica que Meta apuesta a que la IA puede crear ese valor.

Comparando la escala, 9 billones de dólares equivalen aproximadamente a la suma de las valoraciones actuales de Apple y Nvidia. Hasta ahora, ninguna empresa ha alcanzado esa valoración. Meta da a sus principales ejecutivos cinco años para alcanzar una cifra que nunca antes se ha visto en la historia comercial humana.

Una fórmula

Al juntar estas tres cosas, la lógica de Meta es una simple fórmula de asignación de recursos. El gasto total en salarios (incluyendo incentivos en acciones) en 2022 y 2026 será aproximadamente igual, en torno a 26-28 mil millones de dólares. Pero el gasto en capital para IA se disparará de 32 mil millones a 125 mil millones, un crecimiento de aproximadamente 3 veces en cuatro años. Al mismo tiempo, aparece un nuevo fondo de opciones para ejecutivos, que bloquea a los seis principales en una visión de crecimiento extremo para los próximos cinco años.

Según Benzinga, el gasto en incentivos en acciones de Meta en 2025 será de unos 42 mil millones de dólares, consumiendo la mayor parte del flujo de caja libre. Los bonos de contratación para investigadores de IA alcanzan cifras de cientos de millones, y algunos investigadores reclutados de OpenAI habrían recibido paquetes de contratación de mil millones de dólares. Estas cifras, en contraste con los 700 empleados despedidos, dejan claro sin necesidad de comentarios la lógica de valoración de «las personas» en Meta.

El dinero ahorrado con los despidos de 700 personas equivale aproximadamente a un día y medio de gasto en infraestructura de IA de Meta.