Datos de la plataforma de empleo de Qiancheng Wuyou para la temporada de primavera: el salario anual promedio de los ingenieros en algoritmos como modelos grandes es de 65,000 yuanes.

¿por qué los ingenieros de algoritmos de grandes modelos de IA tienen los salarios más altos en los puestos tecnológicos?

Beijing News Shell Finance (Periodista: Chen Weicheng) La primera ventana de reclutamiento de primavera suele ser el momento en que las empresas muestran su mayor interés en contratar y liberan la mayor demanda a lo largo del año. El 19 de marzo, 51job publicó datos del mercado de reclutamiento empresarial después del Año Nuevo 2026, mostrando que las empresas medianas y grandes (más de 500 empleados) mantienen una fuerte determinación en atraer talento de alta calidad, con un aumento significativo en la proporción de nuevos puestos, que ya representan más de un tercio del total en la plataforma. Al mismo tiempo, las pequeñas y microempresas (menos de 500 empleados) concentran más del 60% de los nuevos puestos publicados, continuando como un “depósito de empleo” clave.

En cuanto a la naturaleza de las empresas, las empresas privadas representan el 74.1% de los nuevos puestos, manteniendo su papel fundamental en la estabilidad laboral. Las empresas extranjeras y estatales representan el 16.3% y el 9.1% respectivamente, mostrando un crecimiento notable en comparación con años anteriores.

En el área de I+D tecnológica, impulsada por la demanda de grandes modelos y IA generativa, el salario promedio de los ingenieros en algoritmos de grandes modelos y AIGC alcanza los 650,000 yuanes, consolidándose en los puestos tecnológicos más altos; mientras que los puestos relacionados con reconocimiento de voz, más maduros, tienen un salario en torno a los 420,000 yuanes, evidenciando diferencias claras en ciclos tecnológicos. Además, impulsados por la demanda de capacidad computacional, los diseñadores de chips alcanzan un salario de 550,000 yuanes. En gestión de negocios, los gerentes de producto senior responsables de la monetización tecnológica alcanzan los 510,000 yuanes, superando en algunos casos los salarios de puestos tradicionales en tecnología dura.

Los datos muestran que el mercado laboral actual presenta una clara tendencia de “desvinculación de lo virtual y enfoque en lo real”, con una alta concentración de nuevas demandas en tecnologías básicas y manufactura real. El efecto de liderazgo en datos es muy fuerte, con tecnologías electrónicas/semiconductores/circuitos integrados (10.06%) y maquinaria/equipos/industria pesada (8.98%) dominando, sumando casi el 20%, convirtiéndose en un núcleo de talento en tecnología dura. Al mismo tiempo, la demanda de hardware y software se está diferenciando, con la proporción en software de computación (3.87%) y en internet/comercio electrónico (3.58%) mostrando una brecha significativa respecto a las industrias líderes.

Los datos también indican que los nuevos puestos están altamente concentrados en las principales áreas urbanas. Las cuatro grandes ciudades y 15 nuevas primeras ciudades representan en conjunto el 76.9% del total de nuevos puestos después del Año Nuevo.

Al cruzar los datos de nuevos puestos en las empresas con las solicitudes enviadas en la fase previa, este año se observa una estructura de oferta y demanda claramente “sincronizada en la parte frontal” y “invertida en la parte trasera”. En los principales negocios, ventas y I+D lideran la demanda y la oferta. Ambos no solo aportan más del 21% de los nuevos puestos en las empresas, sino que también representan cerca del 17.1% de las solicitudes en la fase de búsqueda de empleo.