Perspectivas Globales: Dónde se encuentran las edades de jubilación más jóvenes del mundo

Para muchos trabajadores en todo el mundo, el sueño de dejar sus carreras aún relativamente jóvenes sigue alimentando debates sobre la planificación de la jubilación. Mientras que en el mundo industrializado generalmente se ve que las edades de jubilación aumentan hacia los 65 años o más, algunos países todavía mantienen puntos de salida del mercado laboral considerablemente más tempranos. Comprender estas variaciones en las edades de jubilación más jóvenes en el mundo revela no solo diferentes actitudes culturales hacia los trabajadores mayores, sino también las distintas realidades económicas y desafíos demográficos que enfrentan varios países.

El panorama de los sistemas de jubilación globales está lejos de ser uniforme. A medida que las poblaciones envejecen y los fondos de pensiones enfrentan presiones crecientes, muchas naciones han comenzado a aumentar gradualmente sus umbrales de jubilación. Sin embargo, un grupo selecto de países sigue permitiendo a los trabajadores retirarse a edades considerablemente más tempranas que sus contrapartes en Norteamérica y Europa Occidental. Examinar estos países —desde el Sudeste Asiático hasta Oriente Medio y África Austral— ofrece ideas sobre cómo diferentes sociedades equilibran la participación laboral con la seguridad de la jubilación.

La cohorte de jubilación temprana: jubilación antes de los 60

Varias naciones mantienen edades de jubilación que caen significativamente por debajo de los 60 años, representando algunas de las opciones de edad de jubilación más jóvenes en el mundo disponibles hoy en día.

Indonesia destaca como un país donde los trabajadores pueden actualmente jubilarse a los 57 años. Tanto hombres como mujeres comparten este mismo umbral, aunque el gobierno ha anunciado un programa de aumento gradual. La edad de jubilación subirá a 58 en 2024 y seguirá avanzando un año cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los trabajadores del sector privado en Indonesia contribuyen a un sistema de seguridad social gestionado por el estado. Al alcanzar la elegibilidad, pueden optar por recibir todos sus ahorros en un solo pago o por un pago parcial en suma global junto con pagos regulares continuos.

India presenta un panorama más complejo, con la elegibilidad de jubilación que varía según el sector laboral. La mayoría de los trabajadores —sean hombres o mujeres— pueden jubilarse entre los 58 y 60 años dependiendo de su industria y situación laboral. Los empleados gubernamentales en Kerala alcanzaron una edad de jubilación de 60 en 2020, un referente que otros estados indios han comenzado a seguir. Los empleados del gobierno central actualmente se retiran a los 60. La seguridad de la jubilación en India proviene de múltiples canales: el Esquema de Pensiones para Empleados (que requiere que los trabajadores tengan al menos 58 años y una década de contribuciones) y el Fondo de Previsión para Empleados (que permite retiros a los 55). Estos programas benefician principalmente a empleados gubernamentales y trabajadores en organizaciones grandes con 20 o más empleados, cubriendo solo aproximadamente el 12% de la fuerza laboral total de India.

Arabia Saudita permite a los hombres jubilarse a los 58 años, y las mujeres ahora disfrutan de la misma disposición, a pesar de ser relativamente nuevas en la fuerza laboral formal. El reino mantiene un sistema obligatorio de pensiones públicas en el que todos los trabajadores contribuyen. Los participantes pueden comenzar a recibir beneficios a los 58 si han registrado al menos 120 meses de contribuciones, o a cualquier edad una vez que alcanzan 300 meses de servicio. El gobierno demostró su compromiso con el bienestar de los jubilados al aumentar en un 20% el nivel mínimo de pensión en 2023, asegurando un nivel de vida básico para su población retirada.

La zona de jubilación en edad estándar: edades 60 a 62

Un grupo mayor de naciones ha establecido umbrales de jubilación en el rango de 60-62 años, creando un punto medio entre vidas laborales muy tempranas y prolongadas.

China emplea una estructura diferenciada de jubilación basada en género y clasificación laboral. Los hombres se jubilan a los 60 en todos los sectores, mientras que la edad de jubilación de las mujeres depende del tipo de trabajo: las empleadas de oficina pueden jubilarse a los 55, mientras que las que ocupan puestos manuales en trabajos blue-collar pueden salir a los 50. Los trabajadores en labores físicamente exigentes reciben consideraciones especiales, con jubilación a los 45 para mujeres y a los 55 para hombres. El sistema de pensiones de China funciona en dos vías: una pensión básica que asigna el 1% del salario promedio por cada año de servicio cubierto (para quienes tienen al menos 15 años de contribuciones) y un sistema de contribución definida donde los trabajadores apartan el 8% de sus salarios anuales en cuentas personales, con los montos de pensión finalmente determinados por la edad y las expectativas de vida nacionales.

Rusia actualmente permite a los hombres jubilarse a los 60 y a las mujeres a los 55, aunque este sistema enfrenta una presión significativa debido al envejecimiento poblacional. El gobierno ha trazado un plan para elevar estos umbrales a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028. Sin embargo, el sistema incluye una disposición de jubilación anticipada: hombres con 42 años de historia laboral o mujeres con 37 pueden jubilarse antes, aunque no pueden cobrar pensión hasta alcanzar la edad estándar de jubilación. Todos los trabajadores rusos contribuyen al sistema de seguridad social y deben haber pagado al menos ocho años para calificar para beneficios.

Turquía actualmente permite a los hombres jubilarse a los 60 y a las mujeres a los 58, aunque se están implementando reformas importantes. El gobierno modificó su enfoque en 2023, permitiendo que los trabajadores que se unieron por primera vez al sistema de seguro social antes del 8 de septiembre de 1999 puedan cobrar pensiones al cumplir ciertos requisitos de contribución: 25 años para hombres y 20 para mujeres. Esta política respondió a un cambio crucial en 1999 que creó requisitos abruptos sin períodos de transición gradual. Turquía está implementando un aumento progresivo en las edades de jubilación, con ambos sexos esperando jubilarse a los 65 en 2044.

Colombia fija la jubilación a los 62 para hombres y a los 57 para mujeres, manteniendo uno de los sistemas diferenciados por género aún en vigor en el mundo. Los trabajadores pueden optar entre dos vías de pensión: un esquema público de reparto o un plan de cuentas individuales privadas. Los empleados pueden cambiar de sistema cada cinco años hasta una década antes de su jubilación prevista, aunque no pueden participar en ambos simultáneamente. La participación en uno de los sistemas es obligatoria para todos los trabajadores.

La vida laboral extendida: jubilación a los 65

Algunos países han alineado sus edades de jubilación con el estándar internacional común de 65 años, o la mantienen para un género mientras ofrecen opciones más tempranas para otro.

Sudáfrica ofrece elegibilidad para pensión a los 60 años tanto para hombres como para mujeres, situándose ligeramente antes que algunos países desarrollados. El sistema de pensiones públicas en Sudáfrica es basado en la prueba de recursos, lo que significa que los ciudadanos mayores de 60 años pueden calificar para una “subsidio para personas mayores” si sus ingresos y bienes están por debajo de ciertos límites. Además del programa gubernamental, los trabajadores pueden participar en esquemas voluntarios de pensiones privadas que recaudan contribuciones tanto de empleadores como de empleados.

Costa Rica mantiene una edad de jubilación de 65 años para ambos sexos. Los trabajadores son elegibles para una pensión por vejez a los 65 tras contribuir al menos 300 meses (25 años). Quienes tengan entre 180 y 300 meses de contribución (15-25 años) reciben una pensión proporcional que refleja su menor período de servicio. Además de la pensión estándar, los costarricenses acceden a ingresos complementarios a través de cuentas individuales, y siguen disponibles planes privados de contribución definida para quienes buscan mayor seguridad.

Austria actualmente permite a los hombres jubilarse a los 65 y a las mujeres a los 60, aunque esta diferencia se cerrará a medida que la edad de jubilación femenina aumente gradualmente a 65 en 2033. El sistema austríaco funciona como un esquema de beneficios definidos, proporcionando beneficios a quienes contribuyeron al menos 180 meses. Quienes tengan ingresos laborales menores reciben complementos adicionales diseñados para elevar sus ingresos de jubilación hasta un umbral mínimo establecido por el gobierno.

Por qué varían las edades de jubilación más jóvenes en todo el mundo

Las diferencias significativas en las edades de jubilación en todo el mundo reflejan varios factores subyacentes. Algunos países con umbrales de jubilación más bajos heredaron sus sistemas de épocas en que las expectativas de vida eran considerablemente más cortas o cuando las estructuras económicas enfatizaban trabajos manuales pesados. Otros han estructurado sus sistemas para reflejar realidades demográficas o prioridades sociales. Sin embargo, la mayoría de los países están aumentando gradualmente las edades de jubilación a medida que los avances médicos prolongan la esperanza de vida y los sistemas de pensiones enfrentan presiones financieras por el envejecimiento poblacional.

Muchos de estos países que permiten a los trabajadores retirarse antes están planificando aumentos. Indonesia, Rusia y Turquía ya tienen en marcha legislaciones para elevar sus edades de jubilación. Esta tendencia global indica una convergencia paulatina hacia edades de jubilación más altas, incluso en países que actualmente ofrecen algunas de las opciones de edad de jubilación más jóvenes en el mundo.

Conclusión clave para los trabajadores globales

Independientemente de dónde trabajes, acceder a beneficios de jubilación generalmente requiere un compromiso: años de contribuciones a un sistema formal. Ya sea que tu país ofrezca jubilación anticipada o años de trabajo extendidos, comenzar a planificar tu jubilación temprano sigue siendo un consejo universalmente sabio. Entender cómo funciona la estructura de pensiones de tu país —ya sea como un modelo de contribución definida donde tus ahorros personales se acumulan, o como un sistema de beneficios definidos que proporciona niveles de ingreso predeterminados— ayuda a establecer expectativas realistas para tu futuro financiero. A medida que la fuerza laboral mundial envejece y las economías ajustan sus marcos de jubilación, mantenerse informado sobre las tendencias en tu región se vuelve cada vez más valioso para la seguridad financiera a largo plazo.