Yu Donglai: A partir de los 30 años comencé a tomar medicamentos, me hicieron más de cien tomografías. No es sorprendente que algo esté mal en mi cuerpo. Algún día podría desaparecer sin previo aviso.

El 25 de marzo, durante la transmisión en vivo de la Semana de los Grandes Almacenes 2026, Yu Donglai, fundador de Pang Donglai, expresó que la gerencia de Pang Donglai actualmente trabaja casi todos los días, con un horario de 7 horas diarias, y tiene entre 160 y 170 días de vacaciones anuales. Los empleados tienen un día libre a la semana, trabajan en promedio entre 40 y 42 horas por semana, y disfrutan de aproximadamente 145 días de descanso.

Yu Donglai respondió a la negativa de algunos empleados de los ocho miembros de Pang Donglai a aceptar recortes salariales y aumento de días libres, diciendo que, tras consultar democráticamente, los empleados aceptarían perder 1000 yuanes al mes y aumentar su tiempo de descanso a dos meses. Sin embargo, el 80% de los empleados no estaban de acuerdo, y perderían 1000 yuanes mensuales, lo que equivale a 12,000 yuanes al año. Los empleados consideran que un día de descanso que cuesta 500 yuanes es muy caro, pero el costo diario de trabajo de los empleados de Pang Donglai es de 1000 yuanes.

Yu Donglai también afirmó que comenzó a tomar medicación a los 30 años, se sometió a más de cien tomografías, y que no le sorprende si en algún momento su salud se deteriora o desaparece. Desea que las personas amen y respeten su vida, ya que casi el 99% de los empresarios no respetan mucho su propia vida.

Además, Yu Donglai reveló el costo que ha pagado por “enojarse” y volvió a responder a las preocupaciones externas sobre la cotización en bolsa y la distribución de beneficios.

Durante la transmisión en vivo, Yu Donglai afirmó que en los últimos dos años, por enojarse con sus subordinados, ha perdido más de 400,000 yuanes. Pero también dijo que cada vez que los reprende, en realidad ellos se sienten peor — no por miedo a ser regañados, sino por miedo a que su enojo dañe su salud. En ese momento, expresó con emoción su gratitud: “Sé que me aman mucho, es un amor indescriptible. Aunque no los cuide tanto, confío y reconozco mucho a mis empleados.”

Anteriormente, en una transmisión en vivo, explicó que en Pang Donglai, si un superior reprende o se enoja con un subordinado, debe pagar una multa que varía entre 4,000 y 100,000 yuanes. “Si me enojo con un subordinado, tengo que pagarle 100,000 yuanes.” Incluso si un capataz de nivel básico grita a un trabajador de primera línea, debe pagar 4,000 yuanes en el acto. Él admitió que el propósito de este sistema es fomentar el amor y administrar a los empleados con cariño.

Respecto a la duda recurrente sobre si Pang Donglai nunca cotizará en bolsa, Yu Donglai reafirmó que Pang Donglai nunca saldrá a bolsa. Pero también enfatizó que no está en contra de las empresas que cotizan en bolsa: “Si tu empresa tiene la capacidad de crear cosas buenas para la sociedad, cotizar en bolsa es una contribución muy grande.”

En cuanto al mecanismo de reparto de beneficios, Yu Donglai compartió los principios de Pang Donglai: “En el futuro, el 50% será para los accionistas y el 50% para el equipo. Si ganamos 10 millones de yuanes en un año, 5 millones serán para el equipo como bonificación.” Él cree que este modelo de reparto equitativo hace que el equipo se sienta respetado, y que la inversión de los accionistas también genere un valor positivo, en lugar de centrarse solo en obtener beneficios económicos.

(Artículo original: Daily Economic News)