La tecnología Jiahе lanza un plan de incentivos de capital accionario e intenta otorgar 979,900 acciones a 48 empleados clave

Fuente: Shanghai Securities News·China Securities Journal

Shanghai Securities News·China Securities Journal informó que el 17 de marzo, Jihe Technology divulgó el borrador de su plan de incentivos accionarios para 2026, que contempla la concesión inicial a un total de 48 personas, con un total de 979,900 acciones restringidas, aproximadamente el 1.29% del capital social total de la empresa de 76,205,000 acciones en el momento del anuncio del borrador. En cuanto al precio, el precio de asignación en esta ocasión es de 16.17 yuanes por acción, aproximadamente el promedio de las 120 sesiones de negociación previas al anuncio del borrador. La compañía afirmó que esta medida podría contribuir a establecer y perfeccionar un mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo, atraer y retener talento excepcional, motivar plenamente a los directores, altos ejecutivos y empleados clave, fortalecer la comunidad de intereses y aportar certeza al desarrollo a medio y largo plazo de la empresa.

El plan de incentivos de la compañía es preciso y considera el futuro. Según el anuncio, los primeros beneficiarios no incluyen a los directores (incluidos los independientes), accionistas que posean más del 5% de las acciones de la empresa o controladores reales de la misma y sus cónyuges, padres o hijos. Entre los 48 beneficiarios, 34 son considerados “empleados clave” y recibirán 717,800 acciones, representando más del 70% del total. Los intereses de estos “minoristas clave” están directamente vinculados a los intereses de los accionistas, lo que no solo ayuda a construir una “muralla protectora” sólida para atraer talento en la industria y hacer frente a la competencia, sino que también fomenta la vitalidad en los niveles más bajos de la organización. Además, el plan reserva 150,000 acciones para ofrecer flexibilidad en la atracción de talento en el futuro.

El sistema de evaluación del plan de incentivos es integral, completo y operativo, estableciendo un mecanismo de evaluación de doble dimensión: “rendimiento empresarial + rendimiento individual”.

A nivel corporativo, el plan evalúa el desempeño en función de los ingresos o beneficios netos anuales de 2026 a 2028, calculando el porcentaje de liberación de acciones restringidas en cada período. Este diseño de “una de dos opciones” proporciona cierta flexibilidad a la empresa, evitando que fluctuaciones en un solo indicador provoquen el fracaso del incentivo.

A nivel individual, durante la vigencia del plan, se evalúa a todos los beneficiarios cada año. Los resultados de la evaluación se clasifican en excelente, aprobado y no aprobado, y los porcentajes de liberación de acciones restringidas correspondientes son 100%, 80% y 0%, respectivamente. Bajo la condición de que el desempeño empresarial cumpla con los objetivos, la cantidad efectiva de acciones que el beneficiario puede liberar en ese año será igual a la cantidad que puede liberar en ese año multiplicada por el porcentaje correspondiente. Las acciones restringidas que no puedan ser liberadas debido a los resultados de la evaluación de rendimiento individual serán recompradas y canceladas por la empresa a la tasa de precio de asignación, sin posibilidad de aplazamiento para el próximo período. (Xu Qi)

Texto: Xu Qi

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