Las aseguradoras lanzan sus procesos de selección de primavera, el "contenido de IA" continúa aumentando

En plena temporada de contratación de “junio y julio”, la temporada de reclutamiento en campus de las aseguradoras para la primavera de 2026 ha comenzado sucesivamente. El 18 de marzo, el reportero de Beijing Business notó que China Life Group ya había iniciado su proceso de reclutamiento en campus para la primavera de 2026. Actualmente, grupos como Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group y Ping An Insurance han publicado sus planes de reclutamiento en campus para la primavera de 2026. En cuanto a los puestos de trabajo, la demanda de talento en las aseguradoras está cambiando de profesionales en finanzas tradicionales hacia perfiles tecnológicos con conocimientos en inteligencia artificial, con un aumento evidente en la demanda de puestos relacionados con IA, big data, ciberseguridad y otras áreas tecnológicas.

Las principales aseguradoras “reclutan soldados”

Cada año, marzo es la temporada pico de reclutamiento en primavera para las aseguradoras. El reportero de Beijing Business descubrió que recientemente varias aseguradoras, como China Life Group, Ping An, PICC, Taikang Insurance Group, Sunshine Insurance Group y ZhongAn Insurance, han anunciado sus planes de reclutamiento en campus para la primavera de 2026. En esta intensa “batalla por el talento”, las compañías de seguros lanzan continuamente nuevos puestos y programas de formación para atraer a más talentos destacados.

Para las aseguradoras, el reclutamiento en campus es una forma clave de reservar talento, además de reflejar las prioridades y tendencias en la estrategia de negocio. En concreto, China Re, en su proceso de reclutamiento de primavera, ofrece más de 2000 puestos, con unidades de contratación que incluyen PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health y más de diez subsidiarias, abarcando sectores como seguros, tecnología e inversión. Ping An también ha abierto vacantes en más de 40 ciudades, incluyendo Beijing, Shanghái, Shenzhen y Wuhan.

En conjunto, el reclutamiento de las principales aseguradoras muestra una estrategia de distribución a nivel nacional, con cobertura completa de puestos y una escala de contratación significativa. Las ciudades de contratación se han expandido desde las principales urbes hasta áreas rurales y condados; en cuanto a perfiles, la demanda abarca seguros, actuariado, economía, finanzas, matemáticas, estadística, medicina, finanzas, derecho y otros campos; los puestos incluyen seguros, planificación de marketing, tecnología financiera, salud, productos actuariales, inversión y otros ámbitos.

Alta demanda de talento en IA

Con la profunda penetración de tecnologías como la inteligencia artificial y los grandes modelos en el sector financiero, ante una competencia de mercado cada vez más feroz, las aseguradoras están incrementando su inversión en finanzas digitales y tecnología financiera. Los talentos especializados en IA, grandes modelos y otras áreas tecnológicas se han convertido en el núcleo de sus procesos de reclutamiento.

Por ejemplo, Sunshine Insurance Group ha establecido en su proceso de reclutamiento de primavera una línea específica para tecnología, buscando perfiles en algoritmos, arquitecturas de grandes modelos, desarrollo de big data, desarrollo en Java y gestión de seguridad. ZhongAn Insurance ha abierto solicitudes para su programa LINK IT, incluyendo puestos de gerentes de productos IT y técnicos en tecnologías de inteligencia artificial y digitalización. Además, en las necesidades de contratación de Taikang Insurance Group se menciona el plan Taikang AI Star, y China Life Group también ha divulgado demandas para puestos en finanzas tecnológicas.

Wang Zhangming, miembro del Comité de Trabajo en Talento Empresarial de la Asociación China para la Promoción de la Ciencia y la Tecnología, afirmó que el rápido desarrollo de la inteligencia artificial está impulsando a todos los sectores a acelerar su transformación y actualización. Incluso industrias que parecen tener poca relación con la IA o empresas que no consideran urgente la adopción de IA están participando en la carrera por atraer talento en áreas de IA y tecnología. Se puede observar que sectores tradicionales como las finanzas y los seguros también están enfocando su atención en talentos híbridos con conocimientos en “AI+”.

De hecho, el reclutamiento de talento por parte de las aseguradoras no solo busca competir por profesionales, sino también sentar las bases para su transformación digital y su desarrollo futuro. Aunque el ritmo de expansión varía entre las empresas, varios expertos del sector coinciden en que a largo plazo, el talento en IA será un campo de alta competencia para las aseguradoras.

“Detrás de la ola de talento en IA, se encuentra una actualización estratégica integral y una transformación de modelos en la industria de seguros”, afirmó Lin Xianping, profesor asociado de la Universidad de la Ciudad de Zhejiang y secretario permanente del Comité de Expertos Urbanos de China. Actualmente, la transformación digital del sector ha entrado en una fase profunda, donde la tecnología pasa de ser un soporte de fondo a convertirse en un motor central. La IA ya no es solo una herramienta auxiliar, sino que es clave para reestructurar el diseño de productos, la gestión del riesgo, la fijación de precios y el proceso de reclamaciones en toda la cadena. Paralelamente, las aseguradoras están acelerando su construcción de ecosistemas digitales inteligentes, con una alta demanda de puestos en modelos grandes, algoritmos y tecnologías de cálculo inteligente, lo que indica una transformación hacia un modelo de negocio impulsado por la tecnología. Esta tendencia también refleja que el sector de seguros está aprovechando la tecnología de IA para mejorar la eficiencia del servicio, optimizar la gestión del riesgo, explorar nuevas áreas de negocio mediante la innovación tecnológica, y construir una ventaja competitiva en la era digital, promoviendo un desarrollo de alta calidad hacia un sector más eficiente, inteligente y orientado a la innovación.

Además de la “competencia por el talento” durante los periodos de reclutamiento, la formación continua de los talentos también debe ser prioritaria. Se recomienda que las instituciones aseguradoras fortalezcan la colaboración con las universidades, mediante reformas en los programas académicos, cooperación en investigación, producción y enseñanza, y prácticas formativas, para reservar con anticipación talentos de alta calidad en tecnología financiera y apoyar el desarrollo futuro de las empresas.

El reportero de Beijing Business, Li Xiumei