Ingresos anuales de 500,000-600,000 yuanes, un hombre pidió prestado más de 2 millones de yuanes a 36 colegas y fue despedido, demandó a la empresa por indemnización de más de 2.4 millones de yuanes. Empresa: Él pertenece a un departamento superior, algunos empleados se atreven a estar furiosos pero no se atreven a hablar.

Recientemente, la estación de televisión y radio de Jiaxing, Zhejiang, en su programa “Xiaoxin Habla”, informó: el señor Fan presentó una queja, ya que trabaja en una gran empresa en Dushan Port, Pinghu, Jiaxing, con ingresos anuales de cincuenta o sesenta mil yuanes.

En septiembre del año pasado, fue despedido tras pedir prestado dinero a un colega, y considera que, dado que pedir prestado es un asunto privado entre personas, la empresa no debería despedirlo. Exige una compensación por despido ilegal y pago por horas extras, sumando más de 2.4 millones de yuanes. Aún no se ha dictado la resolución final.

El señor Fan afirmó que anteriormente entregó dinero a un compañero de la universidad para invertir, pero debido a una ruptura repentina en la cadena de fondos, no pudo recuperarlo y tuvo que pedir prestado a colegas. Pidió prestado a más de 30 colegas, sumando en total más de 2 millones de yuanes. Él dice que tiene buena relación con sus colegas, que confían en él y que en ese momento no escribió recibos de deuda.

El director de recursos humanos de la empresa, el señor Ke, informó a los periodistas que el señor Fan es asistente de gerente en un departamento de la empresa, y que son miembros del equipo directivo. Descubrieron en marzo del año pasado que él había pedido dinero a empleados del departamento. Tras investigar, encontraron que había pedido dinero a 36 personas del departamento, usando diversas excusas. Algunos empleados no tenían dinero, y él incluso les enseñó a solicitar préstamos en sus teléfonos para prestárselos. Otros habían prestado y recuperado el dinero, y luego volvieron a prestarlo. Se supo que el dinero que pidió no era para invertir, sino para comprar lotería. El director Ke afirmó que, además de actividades de préstamos privados en la empresa, el señor Fan también estuvo involucrado en espionaje y divulgación de secretos comerciales, habiendo ingresado en secreto en la computadora de un colega y enviado información de la empresa a su correo personal, lo cual constituye una grave violación disciplinaria. Por ello, tras la aprobación del sindicato, se emitió un aviso de terminación del contrato laboral.

El abogado de renombre, el director de la firma jurídica Henan Zejin, el señor Fu Jian, dijo a los periodistas que el artículo 39, apartado 2, de la Ley de Contratos Laborales establece que, si un trabajador viola gravemente las reglas de la empresa, la empresa puede rescindir unilateralmente el contrato sin necesidad de pagar compensación económica. El señor Fan ocupa un puesto de gestión superior, y pidió más de 2 millones de yuanes a varios subordinados, además de incitar a empleados a solicitar préstamos en línea y prestárselos. Estas acciones ocurrieron durante el horario laboral y dentro de la empresa, perturbando la disciplina laboral. Tras advertencias, no rectificó su conducta. La empresa, antes de rescindir el contrato, informó y obtuvo la aprobación del sindicato, además de hacer públicas las violaciones, y finalmente emitió una notificación escrita de terminación, cumpliendo con los procedimientos legales establecidos en la Ley de Contratos Laborales para la rescisión unilateral del contrato por parte de la empresa.

Fuente | Noticias Jiupai, Xiaoxin Habla

【Fuente: Binhzhou Media Network】