YZi Labs acusa a CEA Industries de fallos sistémicos en la gobernanza

Según informa Mars Finance, YZi Labs acusa a CEA Industries de fallos sistémicos en su gobernanza y condena el pago de casi 1,98 millones de dólares en indemnización por despido al CEO saliente. YZi Labs emitió un comunicado en respuesta a la presentación de CEA Industries (código NASDAQ: BNC) del formulario 10-Q y 8-K el 16 de marzo de 2026. La declaración señala que los documentos SEC de BNC revelan defectos importantes en los controles internos de los informes financieros, y que anteriormente el CEO y el director financiero y de contabilidad ocupaban el mismo cargo, además de que la compañía carecía de controles adecuados en áreas clave como ingresos, impuestos y compensación en acciones. YZi Labs estima que el acuerdo de transición con el CEO saliente, David Namdar, tiene un valor total de aproximadamente 1,98 millones de dólares, incluyendo 375.000 dólares en pagos retroactivos por asesoría, unos 276.000 dólares en honorarios mensuales futuros, unos 43.430 dólares en pagos en efectivo en sustitución de un plan de acciones no aprobado por los accionistas, y 900.000 dólares en un pago único de indemnización ligado a cláusulas restrictivas. YZi Labs considera que las cláusulas restrictivas del acuerdo prohíben a Namdar asistir a los accionistas en reclamaciones o tomar acciones que afecten a la gestión, constituyendo en la práctica una herramienta de control para disputar la autoridad. La declaración también indica que, en este trimestre, BNC pagó 2 millones de dólares a una entidad de gestión de activos controlada por el director Hans Thomas, habiendo pagado en total 3,8 millones desde el 7 de junio de 2025. Además, en el formulario 10-Q hay un problema de conciliación con los datos de ejercicio de 17.648 opciones sobre acciones. Alex Odagiu, socio inversor de YZi Labs, afirmó que la junta directiva transfirió millones de dólares a partes relacionadas sin convocar una asamblea anual de accionistas ni obtener su aprobación. YZi Labs exige que la junta explique públicamente la razonabilidad de la indemnización por despido, publique un plan para corregir los defectos importantes y revele el alcance completo de las cláusulas restrictivas en el acuerdo de transición.