Acuerdo poco claro, ¿cómo se determina el estándar salarial?

Este texto ha sido tomado de: Diario de los Trabajadores de Shaanxi

Señor:

Soy el dueño de una fábrica de procesamiento de materiales de construcción, de pequeña escala, con pocos empleados. Normalmente, hago pedidos y gestiono negocios fuera, y la producción en la fábrica la deja en manos del director, el viejo Zhao. El viejo Zhao es un amigo mío desde hace muchos años, muy competente, y se encarga de todo, desde la contratación, la producción hasta el control de calidad. Pero hace unos meses, el viejo Zhao tuvo un accidente de tráfico y falleció repentinamente. La situación en la fábrica se volvió caótica de repente. Con mucho esfuerzo, logré organizar las tareas de producción, pero luego surgió un conflicto laboral. Un nuevo empleado, Xiao Xiao, que solo lleva tres semanas trabajando, empezó a pedir licencia por enfermedad. Ya estoy muy ocupado aquí y además tengo que buscar a alguien que lo sustituya. Le dije directamente que si no podía venir a trabajar, que se fuera, ya que no hemos firmado ningún contrato, y que le pagaré inmediatamente los tres semanas de salario que le corresponden. Pero Xiao Xiao se negó firmemente, diciendo que eso sería ilegal, y afirmó que cuando lo contrató el viejo Zhao, le prometió un salario mensual de 5500 yuanes, y exigió que se le pague ese salario durante su período de trabajo y una indemnización por la terminación ilegal del contrato laboral. Pero, según tengo entendido, el salario de los empleados comunes en nuestra fábrica ronda los 4500 yuanes. Xiao Xiao solo ha trabajado tres semanas, aún no ha firmado contrato, y ahora que el viejo Zhao ha fallecido, él habla sin fundamento. ¿Cómo puedo determinar en esta situación cuál es su salario estándar? Si ahora lo despido, ¿tengo que pagarle una indemnización?

Respetado lector, Zhai Qiang

Compañero Zhai Qiang:

La Ley de Contrato de Trabajo establece que, al contratar a un trabajador, la empresa debe informarle de manera veraz sobre el contenido del trabajo, las condiciones laborales, el lugar de trabajo, los riesgos profesionales, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la remuneración. La relación laboral debe formalizarse mediante un contrato de trabajo por escrito, en el que se especifiquen claramente la duración del contrato, la remuneración y otros términos principales. Si la empresa no firma un contrato por escrito al momento de contratar, y la remuneración acordada con el trabajador no está claramente definida, la remuneración del nuevo empleado se regirá por lo establecido en el contrato colectivo. Si no existe un contrato colectivo o si este no regula la remuneración, se aplicará la igualdad salarial para trabajos iguales. Además, la ley especifica claramente que, en caso de que un trabajador esté enfermo o lesionado por accidente no laboral y se encuentre en el período de recuperación médica, la empresa no puede rescindir el contrato por falta de aptitud para el puesto, ya que esto constituiría una terminación ilegal. En tal caso, la empresa sería responsable de pagar una indemnización por terminación ilegal del contrato. Xiao Xiao ingresó a la fábrica hace menos de un mes y aún no ha firmado contrato. Si no puede presentar evidencia de que en su momento se acordó un salario mensual de 5500 yuanes con la fábrica, entonces su remuneración no está claramente definida. En ese caso, puede determinar su salario conforme a lo establecido en la ley. En cuanto a la indemnización por terminación ilegal, siempre que la licencia por enfermedad de Xiao Xiao sea real, si usted rescinde el contrato antes de que finalice su período de recuperación médica, estaría violando la ley. Si Xiao Xiao no exige la reincorporación, entonces debe pagarle la indemnización correspondiente por la terminación ilegal del contrato.