¿Puedo recibir subsidio por incapacidad después de una lesión laboral? Estos dos tipos de trabajadores lesionados pueden disfrutar →

La indemnización por discapacidad es una compensación razonable por la pérdida de ingresos salariales de los empleados que quedan incapacitados debido a un accidente laboral.

¿Puedo recibir la indemnización por discapacidad si sufro un accidente laboral?

¿Puedo recibir la indemnización por discapacidad si sufro un accidente laboral? No necesariamente. Depende del nivel de evaluación, según lo establecido en el Reglamento de Seguro de Accidentes Laborales, hay dos categorías de empleados que pueden disfrutar de la indemnización por discapacidad. Los empleados que sean evaluados con discapacidad de nivel uno a cuatro, mantienen su relación laboral, dejan sus puestos de trabajo y disfrutan de beneficios relacionados, incluida la indemnización por discapacidad.

El fondo de seguro de accidentes laborales paga mensualmente la indemnización por discapacidad, con los siguientes estándares: discapacidad de nivel uno al 90% del salario del trabajador, nivel dos al 85%, nivel tres al 80%, nivel cuatro al 75%. Si la cantidad real de la indemnización por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el fondo de seguro de accidentes laborales complementa la diferencia.

Cuando un empleado con accidente laboral alcanza la edad de jubilación y realiza los trámites correspondientes, se suspende el pago de la indemnización por discapacidad y, de acuerdo con las regulaciones nacionales, recibe la pensión básica de jubilación. Si la pensión básica de jubilación es inferior a la indemnización por discapacidad, el fondo de seguro de accidentes laborales complementa la diferencia. Los empleados evaluados con discapacidad de nivel uno a cuatro, deben pagar las cotizaciones de seguro médico básico basándose en la indemnización por discapacidad, tanto el empleador como el empleado.

Para discapacidad de nivel cinco y seis, el empleado mantiene su relación laboral con la empresa, y si la empresa tiene dificultades para asignarle tareas, el empleador paga mensualmente la indemnización por discapacidad.

Los estándares son: discapacidad de nivel cinco al 70% del salario del trabajador, nivel seis al 60%, y el empleador debe pagar las cotizaciones sociales correspondientes. Si la cantidad real de la indemnización por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador complementa la diferencia.

¿La indemnización por discapacidad la paga siempre el fondo de seguro de accidentes laborales?

Dependiendo del nivel de discapacidad, la entidad responsable del pago varía.

Para discapacidad de nivel uno a cuatro: la indemnización la paga el fondo de seguro de accidentes laborales**.**

Para discapacidad de nivel cinco a seis, que no puedan ser asignados a tareas, la indemnización la paga el** empleador**.**

¿La indemnización por discapacidad es fija?

La indemnización por discapacidad puede ajustarse oportunamente según las circunstancias.

El artículo 40 del Reglamento de Seguro de Accidentes Laborales establece que la indemnización por discapacidad, las pensiones por familiares y las tarifas de cuidado de vida se ajustan oportunamente por las autoridades de seguridad social en función de los cambios en el salario promedio de los empleados y los costos de vida. La forma de ajuste la establecen los gobiernos provinciales, autónomos y municipales.

La Opinión Guía del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el ajuste y la determinación de las prestaciones del seguro de accidentes laborales (Documento No. 58 del 2017) regula aún más los principios y fórmulas para el ajuste de las prestaciones relacionadas con el seguro de accidentes laborales, incluyendo la indemnización por discapacidad.

(Fuente: Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social)

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(Fuente: Cliente de noticias de CCTV)**