¿Quién logró a quién: Li Yuanxiang con un salario anual superior a 100 millones y AIA con polarización extrema?

Autor: Zhang Linlin                   Editor: Zhang Zheng

El 19 de marzo, AIA Group publicó su informe de resultados para todo 2025.

El rendimiento de AIA en 2025 mostró un fortalecimiento general, con un crecimiento del 15% en el valor de nuevas primas, contribución del 28% en el mercado de Hong Kong con un alto ritmo de crecimiento, y un aumento marginal del 2% en el continente.

Este informe muestra datos clave que alcanzaron nuevos máximos para este gigante de seguros en Asia-Pacífico.

Mientras el valor de nuevas primas creció un 15% en general, el rendimiento en diferentes regiones mostró una gran disparidad.

El mercado de Hong Kong, con un crecimiento del 28%, sostuvo el desempeño de toda la compañía.

Por otro lado, el mercado continental, que siempre ha sido muy esperado por el mercado, solo logró un modesto aumento del 2%.

En este informe financiero con una marcada diferenciación en el rendimiento, el salario personal del CEO del grupo, Li Yuanxiang, llamó especialmente la atención.

Detrás de los altos salarios

En 2025, Li Yuanxiang recibió un salario total anual de aproximadamente 14.77 millones de dólares estadounidenses.

Convertido a yuanes, esto equivale a unos 106 millones de RMB.

En comparación con el año anterior, su salario aumentó un 7.6%.

El informe muestra que el beneficio operativo de AIA en ese período creció un 7%.

El aumento salarial de los altos ejecutivos estuvo muy sincronizado con el crecimiento de las ganancias de la compañía.

Si se compara esta cifra con toda la industria de seguros en China, el impacto de estos altos salarios sería aún más evidente.

Entre las aseguradoras que cotizan en A-share en China, el CEO co-presidente de Ping An Insurance, Guo Xiaotao, tuvo ingresos totales en 2024 de aproximadamente 13.42 millones de RMB.

El salario anual de Li Yuanxiang casi es ocho veces mayor que el de Guo Xiaotao.

El equipo de cinco altos ejecutivos mejor pagados de AIA recibió en 2025 un total de 32,56 millones de dólares.

Esto equivale a aproximadamente 224 millones de RMB.

El total de salarios de este equipo directivo casi no cambió respecto al año anterior.

Con un monto total fijo, Li Yuanxiang se llevó casi la mitad de esa cantidad.

Cambio en la lógica de inversión

Este trato salarial extremadamente alto está directamente relacionado con su trayectoria profesional anterior y con una operación de reclutamiento que causó revuelo en toda la industria de seguros.

Antes de unirse a AIA, Li Yuanxiang trabajó durante 16 años en Ping An Insurance de China.

Ascendió desde asistente especial del presidente de Ping An Life hasta convertirse en co-presidente del grupo y director ejecutivo de seguros.

Durante su liderazgo en la expansión de los negocios de Ping An Life, acumuló una valiosa experiencia en operaciones en el mercado continental.

En 2020, AIA pagó un alto costo financiero para facilitar este cambio de personal.

Además de ofrecer un salario anual muy alto, AIA le pagó aproximadamente 28.15 millones de dólares en una tarifa de transferencia de alto valor.

En ese momento, esta inversión sin escatimar en costos generó atención duradera en la industria.

Desde que ingresó, sus ingresos han sido estables en niveles altos y han mostrado una tendencia de crecimiento constante.

En 2022, su salario fue de 14 millones de dólares.

En 2023, esta cifra se ajustó ligeramente a 13.42 millones de dólares.

En 2024, su salario subió a 13.73 millones de dólares.

Y en 2025, alcanzó directamente los 14.77 millones de dólares.

AIA está dispuesta a seguir pagando estos salarios anuales de más de cien millones, principalmente para aprovechar sus recursos en el mercado continental y abrir mayores oportunidades de crecimiento.

Según los resultados actuales, la explosión en el mercado de Hong Kong ha enmascarado en cierta medida la debilidad del mercado continental.

El crecimiento del 2% en el continente claramente no es suficiente para justificar la inversión en esa tarifa de transferencia de alto valor.

Muchas instituciones de inversión siguen confiando en el potencial a largo plazo de AIA y creen que, una vez que el mercado continental se recupere, se convertirá en la principal nueva fuente de crecimiento de la compañía.

El actual crecimiento marginal aún revela obstáculos sustantivos en la expansión de la compañía en el continente.

El entorno macroeconómico y el ciclo de la industria de seguros han hecho que toda expansión sea menos natural que en el pasado.

El hecho de que AIA continúe pagando altos salarios para mantener a sus altos ejecutivos puede estabilizar la moral y mantener su posición en la industria.

Para una aseguradora gigante que necesita urgentemente lograr avances en el mercado continental, depender solo del mercado de Hong Kong para mantener la base no es suficiente.

Frente a un entorno de mercado cada vez más complejo, el costo de atraer talento de élite es importante.

Lo que realmente importa es cómo estos ejecutivos de alto valor pueden superar los cuellos de botella de crecimiento en el mercado más crucial, el continental.

Al fin y al cabo, más allá de cuándo pagar salarios exorbitantes para atraer talento, también es fundamental cuándo esa inversión puede generar retornos equivalentes.