Las aseguradoras lanzan sus procesos de selección de primavera, el "contenido de IA" continúa aumentando

En plena temporada de contratación de “abril y mayo”, la temporada de reclutamiento en campus de las aseguradoras para 2026 ya ha comenzado. El 18 de marzo, el reportero de Beijing Business notó que China Life Group ya ha iniciado su proceso de reclutamiento en campus para la primavera de 2026. Actualmente, Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance y otras han publicado sus planes de reclutamiento para la primavera de 2026. En cuanto a los puestos de trabajo, la demanda de talento en las aseguradoras está cambiando de profesionales en finanzas tradicionales hacia perfiles tecnológicos, con un aumento evidente en puestos relacionados con IA, big data, ciberseguridad y otras áreas tecnológicas.

Grandes aseguradoras “reclutan soldados”

Cada marzo es la temporada pico de reclutamiento de primavera para las aseguradoras. El reportero de Beijing Business descubrió que recientemente varias aseguradoras, como China Life Group, Ping An, PICC, Taikang Insurance Group, Sunshine Insurance Group y ZhongAn Insurance, han anunciado sus planes de reclutamiento en campus para 2026. En esta intensa “batalla por el talento”, las compañías de seguros lanzan nuevos puestos y programas de formación para atraer a más talentos destacados.

Para las aseguradoras, el reclutamiento en campus es una estrategia clave para reservar talento y también refleja las prioridades y tendencias en la distribución de sus negocios. Específicamente, en la convocatoria de primavera de este año, PICC ofrece más de 2000 puestos en varias subsidiarias, incluyendo PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health, cubriendo sectores de seguros, tecnología e inversión. Ping An también ha abierto más de 40 puestos en ciudades como Beijing, Shanghai, Shenzhen y Wuhan.

En conjunto, las principales aseguradoras muestran una estrategia de distribución nacional, con cobertura completa de puestos y una escala de reclutamiento significativa. Los puestos se extienden desde las grandes ciudades hasta áreas rurales, y la demanda de talento abarca áreas como seguros, actuaría, economía, finanzas, matemáticas, estadística, medicina, finanzas y leyes. Los puestos incluyen seguros, marketing y planificación, tecnología financiera, salud, productos actuariales, inversión, entre otros.

Alta demanda de talento en IA

Con la profunda penetración de tecnologías como la inteligencia artificial y los grandes modelos en el sector financiero, y ante una competencia de mercado cada vez más feroz, las aseguradoras están invirtiendo en finanzas digitales y tecnología financiera. Los talentos en IA, grandes modelos y otras áreas tecnológicas se han convertido en el foco principal de reclutamiento.

Por ejemplo, Sunshine Insurance Group ha creado una línea de reclutamiento específica para tecnología, buscando perfiles en algoritmos, arquitecturas de grandes modelos, desarrollo de big data, Java, seguridad y gestión. ZhongHong Insurance ha abierto solicitudes para su programa LINK IT, incluyendo puestos de gerentes de productos IT y técnicos en tecnología inteligente. Además, Taikang Insurance menciona en sus necesidades de contratación su plan “Estrella IA de Taikang”, y China Life también ha lanzado ofertas para puestos en tecnología financiera.

Wang Zhangming, miembro del Comité de Trabajo de Talento Empresarial de la Asociación China para la Promoción de la Ciencia y la Tecnología, afirmó que el rápido desarrollo de la inteligencia artificial está impulsando a muchas industrias a acelerar su transformación y actualización. Incluso sectores que parecen tener poca relación con la IA o empresas que no consideran urgente la adopción de IA están participando en la competencia por talentos en este campo. Se puede ver que industrias tradicionales como las finanzas y los seguros también están enfocando su atención en talentos “combinados” en IA+.

De hecho, el reclutamiento de talento por parte de las aseguradoras no solo busca atraer personal, sino que también sienta las bases para su transformación digital y desarrollo futuro. Aunque el ritmo de expansión varía entre las empresas, muchos expertos consideran que a largo plazo, los talentos en IA serán un campo de competencia clave para las aseguradoras.

“Detrás de la ola de talento en IA, hay una actualización estratégica integral y una transformación de modelos en la industria de seguros”, afirmó Lin Xianping, profesor asociado de la Universidad de Zhejiang y secretario ejecutivo del Comité de Expertos Urbanos de China. Actualmente, la transformación digital del sector ha entrado en una fase avanzada, donde la tecnología pasa de ser un soporte de fondo a un motor central. La IA ya no es solo una herramienta auxiliar, sino que está reconfigurando el diseño de productos, la gestión de riesgos, la fijación de precios y los servicios de reclamaciones en toda la cadena. Al mismo tiempo, las aseguradoras están acelerando su construcción de ecosistemas digitales, con una alta demanda de puestos en modelos de gran escala, algoritmos y tecnologías inteligentes, lo que indica una transformación hacia un sector impulsado por la tecnología. Esta tendencia refleja que la industria de seguros está utilizando la tecnología IA para mejorar la eficiencia del servicio, optimizar la gestión de riesgos, explorar nuevas áreas de negocio mediante la innovación tecnológica, y construir una ventaja competitiva en la era digital, promoviendo un desarrollo de alta calidad hacia un sector más eficiente, inteligente e innovador.

Además de la “competencia por talentos” en períodos de reclutamiento, la formación continua de talento también debe ser prioritaria. Se recomienda que las instituciones aseguradoras fortalezcan la cooperación con las universidades, mediante reformas en los programas académicos, colaboración en investigación y desarrollo, y enseñanza práctica, para reservar con anticipación talentos en tecnología financiera de alta calidad que respalden el desarrollo futuro de la empresa.

Beijing Business, reportero: Li Xiumei

(Edición: Qian Xiaorui)