El respaldo de Keith Rabois de Khosla apoya a Comp, que busca potenciar los equipos de RR.HH. con IA

Marina Temkin

Mié, 25 de febrero de 2026 a las 22:30 GMT+9 2 min de lectura

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Créditos de la imagen: Comp

Después de graduarse en la Universidad de Cornell, Christophe Gerlach pasó casi dos años invirtiendo exclusivamente en startups de tecnología de recursos humanos para General Atlantic. La inversión era emocionante, pero Gerlach anhelaba volver al emprendimiento.

Mientras estaba en Cornell, Gerlach (foto arriba, a la derecha) creó y vendió una startup de entrega de comida junto a su compañero de clase Pedro Bobrow (foto arriba, a la izquierda), un nativo de Brasil. Luego, a finales de 2022, Gerlach y Bobrow (anteriormente gerente de producto en Lyft) se unieron nuevamente, combinando su experiencia sectorial y raíces culturales para lanzar Comp, una startup de tecnología de RR.HH. centrada en Brasil.

Comp está desarrollando software de RR.HH. impulsado por IA que puede ayudar con tareas como reclutamiento, establecimiento de políticas de compensación y diseño de sistemas de evaluación de desempeño. La startup también ofrece expertos “desplegados hacia adelante” — exejecutivos de RR.HH. — que trabajan con los clientes para diseñar estrategias de compensación, desempeño y reclutamiento.

Aunque en Brasil muchas empresas contratan consultores de compensación, Gerlach dice que sus ejecutivos de RR.HH. desplegados hacia adelante no deben ser vistos como consultores, sino como extensiones de los equipos de RR.HH. existentes.

Estos ejecutivos también desempeñan un papel crucial en perfeccionar la tecnología de Comp. “Nuestros ejecutivos de RR.HH. desplegados hacia adelante hacen todo el trabajo manual al principio, y luego usan ese trabajo para entrenar a la IA en las mejores prácticas,” dijo Gerlach.

Por supuesto, la idea es que con el tiempo, los agentes de IA de Comp se vuelvan completamente autónomos y capaces de realizar funciones tradicionales de RR.HH.

Aunque actualmente Comp ofrece servicios de RR.HH. apoyados por IA y complementados por profesionales, su objetivo es reemplazar tanto a las consultoras tradicionales como a los softwares de RR.HH. Como dice Gerlach: “Rippling vende software a equipos de RR.HH. junior para hacerlos más productivos. Nosotros nos convertimos en el equipo de RR.HH.”

Con ese fin, esta semana, Comp levantó una ronda de Serie A de 17.25 millones de dólares liderada por Khosla Ventures, marcando la primera inversión de la firma de VC en una empresa brasileña. Keith Rabois, socio general de Khosla, se unió a la junta directiva de Comp como parte del acuerdo.

Comp se posiciona como una alternativa de IA a las consultoras tradicionales de compensación como Mercer, Korn Ferry y Willis Towers Watson. También compite con plataformas globales de RR.HH. como Rippling y Workday.

Gerlach dice que Comp lanzó en Brasil porque muchas empresas en el país carecen de software de RR.HH. tradicional, lo que ha permitido a la startup introducir un modelo nuevo y automatizado en lugar de competir con plataformas establecidas.

El modelo de negocio ya parece estar ganando tracción en Brasil: sus clientes incluyen Nubank, QuintoAndar, Creditas y “prácticamente todas las unicorns en Brasil,” dijo Gerlach. La startup ahora busca expandirse a EE.UU. y otros países.

Otros inversores en la Serie A de Comp incluyeron a los ya existentes Kaszek y Canary, así como a nuevos inversores como Abstract Ventures y Endeavor Catalyst.

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