La clave está en las cláusulas esenciales fundamentales.

Este artículo es una reproducción de: Labor Daily

Zhou Bin

Si un contrato laboral carece de las cláusulas esenciales establecidas por la ley, su validez dependerá de si la cláusula faltante es una cláusula fundamental.

De acuerdo con el artículo 17 de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China, un contrato laboral debe contener las siguientes nueve cláusulas: nombre, domicilio y representante legal o principal responsable de la empresa; nombre, domicilio y número de identificación del trabajador o documento válido equivalente; duración del contrato; contenido y lugar de trabajo; horario laboral y descansos; remuneración; seguro social; protección laboral, condiciones de trabajo y prevención de riesgos profesionales; y otros asuntos que la ley y regulaciones establezcan que deben incluirse en el contrato laboral.

Estas cláusulas esenciales se pueden clasificar en tres categorías: la primera, las cláusulas clave o fundamentales, que incluyen información del trabajador, contenido del trabajo y remuneración. Si estas cláusulas principales faltan y las partes no alcanzan un acuerdo, se debe considerar que la empresa no ha cumplido con su obligación legal de celebrar un contrato escrito y asumirá las responsabilidades legales correspondientes. La segunda categoría son las cláusulas reparables, como el horario laboral y los descansos, cuya ausencia puede ser complementada conforme a la ley sin afectar la validez del contrato. La tercera categoría son las cláusulas declarativas, como la protección laboral, condiciones de trabajo y prevención de riesgos, cuya falta no impide que el contrato escrito sea considerado válido.

El contenido del trabajo es un elemento esencial del vínculo laboral, ya que determina directamente las obligaciones del trabajador y la naturaleza del puesto. Si en el contrato escrito no se especifica el contenido del trabajo, los tribunales no podrán determinar qué tareas debe realizar el trabajador, lo que constituye una base mínima para el cumplimiento del contrato. La remuneración es la contraprestación principal por el trabajo, siendo un elemento clave del contrato laboral. Según el artículo 11 de la Ley de Contratos Laborales, si la remuneración no está claramente acordada, puede determinarse conforme a los convenios colectivos o el principio de igualdad salarial; pero si no se ha acordado en absoluto, esto constituye una falta de cláusula fundamental que afectará directamente la ejecución y la base de la sentencia del contrato.

Respecto a si la duración del contrato laboral es una cláusula fundamental, existe controversia en la práctica judicial y en la teoría. Una opinión sostiene que la duración del contrato es la base temporal de la relación laboral, que regula el ciclo de derechos y obligaciones de ambas partes. Los contratos a plazo fijo, indefinido y por tarea específica tienen efectos jurídicos claramente diferenciados. Si la duración, junto con el contenido y la remuneración, falta en el contrato, se debe considerar que el contrato no existe, y la empresa será responsable de pagar el doble de salario por no haber celebrado un contrato escrito. Otra opinión considera que la disposición del artículo 17 de la Ley de Contratos Laborales sobre las cláusulas esenciales es normativa de orientación, y la falta de una cláusula de duración no necesariamente invalida el contrato. La duración puede ser complementada o determinada conforme a la ley, incluso si no se especifica o si la cláusula es ambigua.

El Caso Guía No. 179 del Tribunal Supremo Popular establece claramente que la ausencia de algunas cláusulas esenciales en un acuerdo escrito no equivale a la inexistencia de un contrato laboral escrito, ni necesariamente niega su validez. Si el acuerdo escrito entre la empresa y el trabajador incluye las cláusulas principales como contenido del trabajo, remuneración y duración del contrato, en conformidad con el artículo 17 de la Ley de Contratos Laborales, el trabajador no puede reclamar el pago del doble salario alegando la falta de un contrato escrito.

En conclusión, la ausencia de cláusulas fundamentales como contenido del trabajo, remuneración y duración del contrato aumenta significativamente el riesgo legal de que el contrato no sea válido. Incluso si se determina que el contrato no existe por la falta de estas cláusulas, las partes pueden mantener una relación laboral de hecho, y la empresa aún debe asumir las responsabilidades del empleador y enfrentar posibles sanciones administrativas.

Texto por Zhou Bin