Sistema de gestión de compensación de directores y altos ejecutivos publicado por New Hope Dairy Co., Ltd.

Datos de Zhongfangwang. La compañía New Hope Dairy Co., Ltd. (en adelante, “New Hope Dairy”) anunció recientemente la publicación oficial del “Sistema de Gestión de la Remuneración de Directores y Altos Ejecutivos”, con el objetivo de regular la gestión de la remuneración de los directores y altos ejecutivos de la empresa, y establecer un mecanismo de incentivos y restricciones científicamente fundamentado y eficaz. Este sistema especifica los principios de gestión de la remuneración, las instituciones responsables, los estándares de remuneración y los métodos de pago, además de introducir mecanismos de suspensión y recuperación de pagos de la remuneración.

De acuerdo con lo establecido en el sistema, la gestión de la remuneración de los directores y altos ejecutivos de la empresa sigue principios que combinan el rendimiento operativo de la compañía y los intereses de los accionistas, la unificación de responsabilidades, derechos y obligaciones, y la integración de incentivos a corto y largo plazo. Los directores independientes reciben una asignación fija, cuyo estándar es aprobado por la Asamblea de Accionistas; la remuneración de otros directores es determinada por la misma asamblea; los altos ejecutivos reciben un salario anual, compuesto por una remuneración básica y una remuneración por rendimiento, donde esta última no será en principio inferior al 50% del total y estará vinculada a la evaluación del rendimiento personal y al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

El sistema también define las responsabilidades de las instituciones de gestión: la Asamblea de Accionistas revisa los planes de remuneración de los directores; la Junta Directiva revisa los planes de remuneración de los altos ejecutivos; y el Comité de Remuneraciones y Evaluación, establecido por la Junta, es responsable de elaborar los planes de remuneración, realizar evaluaciones anuales de rendimiento y supervisar la implementación del sistema de remuneración. Además, la empresa puede establecer recompensas o sanciones específicas según sea necesario, e implementar planes de incentivos a medio y largo plazo, como incentivos en acciones.

Es importante destacar que New Hope Dairy ha establecido mecanismos de suspensión y recuperación de pagos de la remuneración. Si los directores o altos ejecutivos causan pérdidas a la empresa por conductas ilegales o irregularidades, o son responsables de fraudes financieros, la compañía tiene el derecho de reducir o suspender el pago de su remuneración por rendimiento no pagada, y recuperar los ingresos ya abonados. Asimismo, en caso de que los informes financieros de la empresa requieran correcciones retroactivas por errores, se reevaluará el rendimiento de las personas involucradas y se recuperarán las cantidades en exceso.

La implementación de este sistema marca un avance en la gobernanza corporativa y en la regulación de los incentivos y restricciones para los altos ejecutivos de New Hope Dairy, contribuyendo a vincular más estrechamente los intereses de la dirección con el desarrollo a largo plazo de la empresa y los intereses de los accionistas, elevando así el nivel de gobernanza y la capacidad de sostenibilidad de la compañía.