Noticias 1+1丨De la Academia de Barbacoa a Puestos de Innovación Tecnológica: Múltiples Vías para Ayudar a los Jóvenes a Resolver Dificultades de Empleo

Una vez más llega la temporada de reclutamiento de primavera, y varias regiones están llevando a cabo sus procesos de contratación. Recientemente, Beijing organizó la primera gran feria de empleo de esta primavera, con más de 480 empresas ofreciendo más de 20,000 puestos, de los cuales más del 70% son en innovación tecnológica. Guangzhou realizó la feria de reclutamiento integral “Millón de talentos en Guangdong”, con cerca de 2000 empresas líderes ofreciendo más de 85,000 puestos. Además, se inauguró oficialmente la primera Academia de Barbacoa de Yueyang, Hunan, en todo el país, brindando doble impulso a los profesionales y a la industria. ¿Cómo pueden los 12.7 millones de graduados universitarios de este año encontrar empleos de alta calidad? ¿Cómo puede la capacitación en habilidades iluminar su futuro laboral? En este episodio de “Noticias 1+1”, nos centramos en: ¿cómo mantener estable el empleo y el emprendimiento juvenil?

¿Cuáles son las características de la contratación de primavera de este año?

El profesor asociado de la Facultad de Economía Laboral de la Universidad de Economía y Comercio de la Capital, Zhang Chenggang, explicó que el número total de graduados universitarios vuelve a alcanzar un récord. Desde el punto de vista del entorno, el primer desafío es que estamos en un proceso acelerado de cambio en la economía, y en el mercado aparecen nuevos puestos de trabajo. En la transición de industrias tradicionales, la demanda de algunos puestos se ha reducido. Por lo tanto, en términos de cantidad, hay una brecha entre la oferta de trabajo y la demanda de puestos.

En segundo lugar, los cambios en el entorno internacional hacen que las familias que planearon estudiar en el extranjero ahora consideren más los costos y beneficios, lo que puede aumentar la presión sobre el empleo interno.

En tercer lugar, el desarrollo acelerado de la inteligencia artificial hace que las empresas tengan una actitud de espera o de contratación limitada, ya que quieren observar cuánto puede mejorar la eficiencia productiva con la IA.

Por último, los propios universitarios ahora tienen expectativas cada vez más altas respecto a los puestos, lo que objetivamente aumenta la dificultad para encontrar empleo.

¿Cómo resolver la descoordinación entre las especialidades universitarias y las necesidades de las empresas?

Zhang Chenggang señaló que, en el proceso de avance tecnológico, ciertamente hay un período de fricción en la reestructuración, y existe un conflicto entre las habilidades profesionales que se enseñan y las demandas de las empresas.

Por un lado, las universidades también están haciendo esfuerzos para ajustarse, muchas están creando nuevas facultades, abriendo nuevas carreras y ajustando sus planes de estudio, estableciendo vínculos con las empresas para entender mejor sus necesidades y, a su vez, mejorar las habilidades de los estudiantes.

Por otro lado, desde la perspectiva empresarial, los universitarios tienen una gran capacidad de aprendizaje. Aunque quizás actualmente no tengan habilidades estrechamente relacionadas con las empresas, si se les capacita adecuadamente después de ser contratados, pueden dominar rápidamente estas nuevas tecnologías, lo cual es muy beneficioso para el desarrollo empresarial.

¿Cómo puede el sector de servicios atraer a los jóvenes?

Zhang Chenggang explicó que, en primer lugar, la demanda del mercado es lo más importante. El objetivo de la capacitación es formar habilidades que se ajusten a las necesidades del mercado. Por ejemplo, el sector de la barbacoa tiene un amplio potencial de crecimiento, por lo que la capacitación en habilidades también debe centrarse allí.

En segundo lugar, para el empleo universitario, hay que considerar que diferentes personas tienen diferentes opciones. Algunos universitarios tienen habilidades manuales fuertes y un gran sentido del servicio, y si se colocan en escenarios de consumo como la barbacoa, pueden desempeñarse muy bien.

En tercer lugar, bajo la tendencia general de mejora del consumo en nuestro país, los jóvenes que ingresan a la industria aportan nuevas ideas de consumo y están familiarizados con las tendencias de consumo de sus pares, lo que puede elevar la calidad del sector y generar mayor valor.

¿Cómo establecer una nueva visión del empleo en la búsqueda actual?

Zhang Chenggang afirmó que los buscadores de empleo primero deben cambiar su concepto de empleo y fortalecer su conciencia laboral. Actualmente, nuestro gobierno, universidades y empresas están haciendo esfuerzos, y poner los puestos de trabajo frente a los jóvenes es una oportunidad social. Aunque estos empleos quizás no satisfagan las necesidades inmediatas, permiten acumular experiencia y mejorar habilidades. Además, en este proceso, se recomienda que las personas continúen aprendiendo de manera constante.

(Cliente de noticias de CCTV)