Pang Dong Lai asigna 20 millones a cada gerente de tienda y 200,000 a cada empleado promedio; Yu Dong Lai responde nuevamente

El 14 de marzo, el fundador Yu Donglai explicó nuevamente la distribución de activos de Pangdonglai, diciendo que la distribución de beneficios de 4 mil millones de yuanes de Pangdonglai es en realidad un sistema de distribución que ha durado más de 20 años. Debido a la construcción de la Ciudad de los Sueños, los activos se convirtieron en capital sin distribuir, con detalles claros de los propietarios de los activos. “El dinero continúa siendo utilizado por la empresa y es gestionado por el comité de decisiones de la empresa para evitar futuros problemas de distribución financiera. Mi participación es aproximadamente el 5%.” Según la proporción actual, los beneficios de los activos de 4 mil millones de yuanes de Pangdonglai que corresponden a Yu Donglai son aproximadamente 200 millones de yuanes.

Al mismo tiempo, Yu Donglai afirmó que en internet a menudo hay personas que distorsionan los hechos intencionadamente, creando conflictos sociales, y difunden rumores como compras sin dinero, tergiversando la realidad. “Espero que en el futuro nuestro entorno en línea esté lleno de más buenas acciones. ¡Pangdonglai desea aclarar nuevamente la situación!”

Distribución de los 4 mil millones de yuanes en activos de Pangdonglai

12 gerentes de tienda, cada uno con 20 millones de yuanes, empleados comunes con promedio de 200,000 yuanes

El 8 de marzo, Yu Donglai, fundador de Pangdonglai, compartió en plataformas sociales su experiencia y anunció el plan de distribución de activos de 4 mil millones de yuanes, especificando que la distribución se realiza aproximadamente en un 50% para el equipo de gestión y un 50% para los empleados.

Según la información divulgada, desde 2000 Pangdonglai ha distribuido las ganancias entre todos los empleados según sus puestos, con el objetivo de estimular su pensamiento positivo y creatividad, y motivarlos a aprender y practicar un estilo de vida científico y hermoso.

Los detalles de la distribución pública muestran que el grupo tiene un total de 10,194 empleados y un patrimonio total de aproximadamente 3,793 millones de yuanes.

Específicamente, el equipo de gestión cuenta con 718 personas, el 7.0% del total del grupo; se les asigna un valor total de 1,514 millones de yuanes, el 39.9% del patrimonio total, incluyendo gerentes de tienda, asistentes y directores de departamento. Entre ellos, los 12 gerentes de tienda “comparten” 240 millones de yuanes, lo que equivale a aproximadamente 20 millones de yuanes por gerente.

El equipo técnico cuenta con 563 personas, el 5.5% del total; tienen un patrimonio asignado de 468 millones de yuanes, el 12.3% del total. Los dos técnicos de nivel más alto pueden recibir en promedio 10 millones de yuanes cada uno.

Los empleados de primera línea suman 8,913 personas, el 87.4% del total; pueden recibir aproximadamente 1,811 millones de yuanes, el 47.7% del patrimonio total. Entre ellos, 280 supervisores reciben en promedio 300,000 yuanes, y 8,633 empleados comunes en promedio 200,000 yuanes.

Pangdonglai afirmó que el núcleo de este modelo de distribución es que los empleados sean respetados y confiados, guiándolos a buscar una vida mejor, mientras la empresa crea productos y servicios de mayor calidad, promoviendo el desarrollo social armonioso y enriqueciendo a más personas.

En el futuro, estos activos se mantendrán como capital social de la empresa, y las ganancias anuales seguirán distribuyéndose en un esquema donde el 50% se destina a bonificaciones del equipo y el 50% a los accionistas.

El 11 de marzo, respecto al plan de distribución de beneficios de 4 mil millones de yuanes, Yu Donglai publicó un largo mensaje en redes sociales en respuesta: “Esta es la situación real, ¡no sigan especulando!”

Yu Donglai afirmó que en los últimos 26 años, Pangdonglai ha perseguido un modelo de operación basado en sistemas y acciones. Los primeros accionistas recibieron donaciones gratuitas y acciones en fideicomiso. La distribución se realiza según principios de equidad, siguiendo estándares de valoración de puestos.

“El objetivo es estimular el potencial de los empleados, hacer que reconozcan que todos sus ingresos provienen de sus propias capacidades, no de donaciones o limosnas de otros.” Yu Donglai reveló que, una vez que los empleados maduran en esta cultura, la empresa puede transformarse en un verdadero sistema de acciones. También busca que más empresas valoren el talento, los ingresos y la calidad de vida de sus empleados, fomentando equipos de gestión saludables y un desarrollo empresarial estable y duradero.

Yu Donglai afirmó que estas acciones no solo buscan la felicidad de los empleados, sino también la de empresarios e inversores, ya que solo la felicidad compartida de empresarios, inversores y empleados puede garantizar un desarrollo saludable de la empresa.

Yu Donglai dejó claro que hay muchas formas de cuidar a los empleados. Para empresas o gestores comunes, aumentar los salarios y bonificaciones del equipo de gestión es la forma más científica y efectiva.

Finalmente, Yu Donglai enfatizó que, en general, el objetivo de Pangdonglai es seguir un modelo de operación empresarial internacional, explorando un sistema más científico y avanzado; fortalecer el respeto, reconocimiento y cuidado de los inversores y la empresa hacia los empleados y gestores, y equilibrar la brecha entre ricos y pobres.

Un día antes, Yu Donglai también respondió en los comentarios de sus redes sociales, diciendo que entender la distribución hace que la empresa sea más saludable, duradera y feliz.

Editor| He Xiaotao, Yi Qijiang

Corrección| Huang Sheng

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