Mujer trabajadora de 50 años obligada a jubilarse recibe compensación de 940,000

Una empleada femenina nacida en 1974, Zhang, ingresó a una empresa en 2019. En septiembre de 2024, la empresa rescindió unilateralmente su contrato laboral alegando que tenía “50 años cumplidos y alcanzaba la edad legal de jubilación”. Zhang no estuvo de acuerdo, argumentando que ocupa un puesto de gestión y que la edad legal de jubilación debería ser 55 años. Presentó ante la Comisión de Arbitraje Laboral una captura de pantalla certificada del sitio web de la empresa, que mostraba que estaba registrada como “personal de gestión”. La empresa afirmó que no ocupaba un puesto de gestión, pero no pudo presentar pruebas contundentes en contra.

El arbitraje y el tribunal determinaron que la información del sitio web tiene validez probatoria y que Zhang ocupa un puesto de gestión. La rescisión del contrato por parte de la empresa antes de que Zhang cumpliera 55 años fue considerada ilegal. Finalmente, se dictó que la empresa pagara a Zhang una indemnización por terminación ilegal del contrato de más de 942,000 yuanes y 10,000 yuanes por días de vacaciones no disfrutados.

Según las regulaciones nacionales, a partir del 1 de enero de 2025 se implementará una jubilación progresiva. Para las empleadas cuyo edad legal de jubilación era 55 años, esta se retrasará 1 mes cada 4 meses, hasta alcanzar los 58 años; para las empleadas cuya edad legal de jubilación era 50 años, esta se retrasará 1 mes cada 2 meses, hasta llegar a los 55 años.

Fuente: Noticiero Shanxi
Procedencia: Diario de Guiyang