¿De "eliminación por bajo rendimiento" a "salida de los de buen rendimiento"? La gestión de productos con preferencia por bonos tiene un rendimiento anualizado superior al 21%, y el gestor del fondo de repente renuncia de forma "liquidación total"

Cada día, reportero | Ren Fei Cada día, editor | Peng Shuiping

El 19 de marzo, varias compañías de fondos publicaron anuncios de cambios en sus gestores de fondos. Entre ellos, Wu Hua de Manulife Fund dejó sus cargos en Manulife Efficiency Select y Manulife Value Evergreen el 18 de marzo, y ya no tiene productos bajo gestión. Wu Hua tiene una experiencia de inversión de 12.91 años, habiendo trabajado en varias instituciones públicas, con un rendimiento máximo del 79.84% durante su gestión.

Otro gestor que dejó sus cargos de forma “limpia” fue He Shun de ICBC Credit Suisse Fund. Aunque es un gestor de nueva generación, su rendimiento ha sido excelente: durante su gestión, ICBC JuXiang A obtuvo un rendimiento del 59.79%, con una tasa de retorno anualizada del 21.48%. Como fondo híbrido con orientación a bonos, estos resultados están entre los mejores del sector. Desde principios de año, varios gestores han dejado todos sus productos en gestión, muchos con un historial de rendimiento destacado.

El 19 de marzo, varias compañías de fondos anunciaron cambios en sus gestores, incluyendo gestores veteranos que dejaron todos sus productos y gestores de fondos de alto rendimiento que se despidieron de forma “limpia”.

Wu Hua de Manulife Fund es un ejemplo. Según el anuncio del día, dejó sus cargos en Manulife Efficiency Select y Manulife Value Evergreen el 18 de marzo, y ya no tiene otros productos en gestión. Es un veterano con casi 13 años en gestión de inversiones en valores y 22 años en la industria de valores.

Entre los productos que gestionaba, Manulife Growth A logró un rendimiento del 79.84% durante su gestión, con una tasa de retorno anualizada del 20.26%, lo cual no está mal para fondos flexibles. El fondo que dejó recientemente, Manulife Value Evergreen, tuvo un rendimiento negativo del -19.81%, pero Manulife Efficiency Select logró un rendimiento del 46.35%.

Situación previa de Wu Hua en gestión de fondos (Fuente: Wind)

Su cartera muestra un enfoque en la cadena industrial de robots, con acciones como Hengli Hydraulic, Sanhua Intelligent Controls y Top Group en sus fondos principales. Sin embargo, el tamaño de sus fondos comenzó a disminuir en 2021, y para finales de 2025, el valor neto de sus fondos en gestión era de solo 546 millones de yuanes.

Otra gestora que dejó sus cargos de forma “limpia” fue He Shun de ICBC Credit Suisse Fund. Es un gestor de nueva generación, con solo 2.41 años de experiencia, pero ya ha gestionado 12 fondos. En esta ocasión, dejó 7 fondos (según los datos iniciales).

Es importante destacar que, aunque es un gestor novato, su rendimiento en la industria es destacado. Por ejemplo, en ICBC JuXiang A, su rendimiento en gestión alcanzó el 59.79%, con una tasa de retorno anualizada del 21.48%. Desde su creación, este fondo ocupa el octavo lugar entre 1209 fondos similares en rendimiento.

Cabe señalar que se trata de un producto híbrido con orientación a bonos, y lograr una tasa de retorno anualizada superior al 20% es considerado líder en la industria. Además, su fondo de bonos de nivel secundario, ICBC Dual Bond Enhancement, obtuvo un rendimiento anualizado del 16.44%, siendo uno de los productos de “fijo + rendimiento” más destacados.

Situación previa de He Shun en gestión de fondos (Fuente: Wind)

Se sabe que su salida fue por motivos personales, y ya ha realizado los trámites de cancelación en la Asociación de Industria de Fondos de China. Muchos de los fondos que gestionaba son tipos de fondos muy populares entre los inversores con mayor tolerancia al riesgo, como el ETF ICBC Zhongzheng Full Index Free Cash Flow, el ETF ICBC Shanghai Stock Exchange Science and Technology Innovation Board 200, y otros productos “fijo + rendimiento” mencionados anteriormente.

La rotación normal de gestores de fondos de alto rendimiento, con algunos dejando la industria pública tras un buen rendimiento, ha aumentado desde la segunda mitad del año pasado. Desde 2026, la salida de veteranos y gestores destacados ha aumentado aún más. Algunos han pasado a fondos privados, otros permanecen en fondos públicos.

Este año, varias instituciones públicas han realizado ajustes en sus gestores. Tras la salida de Jiang Qiu de Huaxia Fund en enero, en febrero, Jiang Xiaoli, la columna vertebral de la gestión de renta fija en Tianhong Fund, dejó su cargo. El 13 de marzo, GF Fund anunció que el gestor Fu Youxing dejó oficialmente su puesto y renunció a todos sus fondos públicos gestionados.

Según las noticias, algunos gestores han pasado a fondos privados. Recientemente, Cao Mingchang, ex gestor de China Europe Fund, fundó Shanghai Pujiao Private Fund Management Co., Ltd., y ya está registrado en la Asociación de Industria de Fondos, tras casi 30 años en fondos públicos.

Otros gestores permanecen en fondos públicos. A principios de año, Wu Peiwen, gestor destacado de HSBC Jintrust Fund, dejó sus productos y se fue oficialmente. Según las últimas noticias, se unió a Allianz Fund. Wu Peiwen tiene más de 10 años en gestión, y los fondos que gestionaba, como HSBC Jintrust Pearl River Delta, HSBC Jintrust Value Pioneer y HSBC Jintrust Strategy Select, lograron tasas de retorno anualizadas superiores al 10% durante su gestión.

Wind muestra que, hasta el fin de semana pasado, en lo que va del año, 152 fondos públicos contrataron a 142 nuevos gestores, y 79 gestores dejaron sus cargos. En total, en la industria pública hay 4165 gestores. Entre ellos, E Fund, GF Fund, Guolian Fund y Ping An Fund contrataron 8, 7, 5 y 5 gestores respectivamente, mientras que Huaxia Fund, Yinhua Fund y Harvest Fund dejaron 5, 4 y 4 gestores, respectivamente.

Por supuesto, las compañías de fondos también están promoviendo activamente a nuevos talentos, creando oportunidades para los jóvenes. Anteriormente, Huaxia Fund, Xinyuan Fund y otros ya tenían jóvenes gestores gestionando fondos, aunque muchos de sus primeros fondos fueron productos de lanzamiento, lo que refleja el compromiso de las instituciones de seguir fortaleciendo recursos humanos y sistemas.

Algunos analistas señalan que, en un contexto de rotación normal de gestores destacados, la clave para el desarrollo sostenible del sector público es fortalecer la base de talento mediante la construcción de plataformas, para ganar la confianza a largo plazo de los inversores y avanzar hacia un desarrollo de alta calidad.

Imagen de portada: Fuente del archivo de medios de Cada Día