Varios banqueros senior asiáticos dejan sus trabajos en bancos de inversión de Wall Street y se trasladan simultáneamente a puestos corporativos

Los banqueros senior de fusiones y adquisiciones en los bancos de inversión globales en Asia han renunciado al menos a seis, y han cambiado a trabajos en empresas, debido a que el ciclo de bonificaciones volátil en la región impulsa la movilidad hacia industrias con ciclos más estables.

Según fuentes conocedoras, entre los que han dejado sus puestos se encuentran tres banqueros de JPMorgan: Virginia Zhang, directora general de banca de inversión en energía; Lingling Chen y Jeff Zhou, directores ejecutivos del equipo en China, quienes se incorporarán a empresas. Antes de que se anuncien oficialmente sus nombramientos, las fuentes pidieron mantener el anonimato.

Las fuentes también indicaron que Horace Liang, director general del equipo de fusiones y adquisiciones de Citigroup, ha renunciado recientemente para unirse a una empresa tecnológica.

Esta oleada de salida de talento bancario coincide con un aumento en las fusiones y adquisiciones impulsadas por el mercado de capitales, en el que las empresas están reclutando talento bancario para fortalecer sus equipos internos de estrategia y finanzas. Para los banqueros, esto representa una oportunidad de asegurar un salario estable y, antes de que la actual ola de financiamiento y fusiones y adquisiciones disminuya inevitablemente, también una oportunidad para salir del sector de banca de inversión, que actualmente está bajo mucha presión.

Otros ejecutivos que han dejado sus cargos incluyen a Kenneth Sun, jefe de banca de inversión en salud en Asia-Pacífico de Morgan Stanley, quien se unirá a Royalty Pharma para liderar su negocio regional; y Vijay Vaidyanathan, veterano con 25 años en Morgan Stanley, que se incorporará a Singapur Telecom como director financiero del grupo a finales de este año.

Representantes de JPMorgan, Morgan Stanley y Citigroup no han hecho comentarios. Las bancas mencionadas o no han respondido o no han contestado de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Según un informe de Boston Consulting Group, aunque el volumen de transacciones planificadas para 2026 sigue siendo fuerte, la incertidumbre política y las tensiones geopolíticas continuarán afectando la confianza de los ejecutivos.

Con una competencia cada vez más feroz por atraer talento, además del aumento en la demanda de patrocinadores calificados para IPO, la escasez de talento se está agravando aún más. En Hong Kong, las autoridades regulatorias están intensificando la supervisión de los principales participantes en IPO, y en las industrias de tecnología, manufactura y biotecnología se está desatando una nueva ola de transacciones, lo que eleva las primas que atraen a banqueros experimentados.