Aimer Technology Development Co., Ltd. publica el sistema de selección de directores representantes de los empleados.

Datos de Zhongfangwang La compañía Aimeike Technology Development Co., Ltd. publicó recientemente el “Sistema de Elección de Representantes de los Empleados en el Consejo de Administración”, con el objetivo de perfeccionar la estructura de gobierno corporativo y normar el proceso de selección y gestión de los representantes de los empleados en el consejo. Este sistema especifica los requisitos de elegibilidad, el proceso electoral, los derechos y obligaciones, y el mecanismo de remoción de los representantes de los empleados en el consejo.

Según lo establecido en el sistema, el consejo de administración designará a un representante de los empleados, elegido mediante votación secreta por la Asamblea de Representantes de los Empleados de la empresa, con una diferencia de votos, y deberá contar con la aprobación de la mayoría de todos los representantes. El mandato del representante de los empleados será igual al de otros directores, no excediendo de tres años por mandato, con posibilidad de reelección. Los candidatos deben ser empleados en plantilla de la empresa, familiarizados con la gestión de la empresa o áreas relacionadas, y cumplir con los requisitos de elegibilidad establecidos en la Ley de Sociedades y los Estatutos de la empresa.

El sistema destaca el papel clave del representante de los empleados en la participación en la toma de decisiones de la empresa, especialmente en asuntos que afectan directamente a los empleados, en cuestiones importantes de producción y operaciones, y en la formulación de reglamentos y normas. Antes de tomar decisiones, se debe consultar previamente a los sindicatos y a los empleados, y reflejar sus opiniones en las reuniones del consejo. Además, el representante de los empleados debe informar periódicamente a la Asamblea de Empleados sobre el desempeño de sus funciones y someterse a supervisión y evaluación.

En cuanto a la gestión, el sistema regula las circunstancias y procedimientos para la remoción del representante de los empleados, incluyendo la pérdida de la condición de empleado, incumplimiento en sus funciones, daño a los intereses de la empresa o evaluación insatisfactoria por parte de la Asamblea. La empresa proporcionará las condiciones necesarias para el desempeño de sus funciones, y aunque no recibirá remuneración adicional por ser director, se le compensará en caso de que la reducción de ingresos por sus funciones afecte su ingreso normal.

La implementación de este sistema marca un avance institucional en la promoción de la participación democrática de los empleados en la gestión de la empresa y en la protección de sus derechos legítimos, contribuyendo a perfeccionar aún más la estructura del consejo de administración y a promover decisiones más democráticas y científicas.