GMX busca CEO públicamente, con compensación anual total de hasta aproximadamente 70 mil dólares en salario base más incentivos en tokens

Mensaje de ChainCatcher, GMX Labs ha presentado una propuesta de actualización en la estructura de liderazgo, la cual ha sido aprobada mediante votación de gobernanza DAO con un 96.42% de votos a favor. La propuesta señala que, con la expansión del equipo y la intensificación de la competencia en el sector de DEX perpetuos, la estructura organizacional plana y dirigida por los fundadores de GMX Labs en sus primeras etapas ya no es sostenible, por lo que es necesario transformarla hacia una estructura de liderazgo más clara y con mayor responsabilidad.

Se anuncia que se incorporará un CEO a través de un proceso de reclutamiento abierto, con candidatos provenientes de DeFi, CeFi, finanzas tradicionales y la industria tecnológica. La meta es completar el reclutamiento y la incorporación para abril de 2026, y antes de junio realizar la reestructuración organizacional y presentar a la DAO un plan de distribución de tokens de contribución alineados con el rendimiento. Las responsabilidades del CEO incluyen definir la estrategia de GMX Labs, establecer un equipo de liderazgo funcional, fortalecer las alianzas estratégicas y representar a GMX Labs en eventos del sector.

En cuanto a la remuneración, el salario base del CEO será de entre 150,000 y 200,000 dólares anuales, pagados en stablecoins; los incentivos por rendimiento estarán denominados en tokens GMX y estarán directamente vinculados al crecimiento de las tarifas del protocolo, cuyo valor base anual actual es aproximadamente 60 millones de dólares. Un aumento del 50% en las tarifas podrá otorgar recompensas parciales, un incremento del 100% hasta aproximadamente 120 millones de dólares permitirá recibir 40,000 GMX del fondo de recompensas básico, y un aumento del 125% hasta unos 135 millones de dólares otorgará además 10,000 GMX en recompensas especiales. Los tokens GMX recibidos también se ajustarán entre 0.5 y 1.5 veces según el precio promedio de GMX en los últimos 30 días, con un límite anual de 75,000 GMX en compensación en tokens. El 25% de las recompensas por rendimiento se desbloqueará inmediatamente tras alcanzar los objetivos, mientras que el 75% restante se consolidará linealmente en 24 meses; en caso de renuncia anticipada, se perderá la parte no consolidada.

Durante la transición, un comité de liderazgo provisional compuesto por cuatro miembros —X, Coin, B y Kal— será responsable de mantener las operaciones, avanzar en la hoja de ruta actual y liderar la búsqueda del nuevo CEO.