Propuesta de gobernanza de GMX aprobada para reclutar públicamente un CEO, con compensation anual máxima de aproximadamente 70 millones de dólares en salario base más incentivos en tokens

Deep Tide TechFlow informa que, el 21 de marzo, GMX Labs presentó una propuesta de actualización en la estructura de liderazgo, la cual fue aprobada mediante votación en DAO con un 96.42% de apoyo. La propuesta señala que, a medida que el equipo crece y la competencia en el sector de DEX perpetuos se intensifica, la estructura organizacional plana y dirigida por los fundadores de GMX Labs en sus primeros días ya no es sostenible, por lo que es necesario transformarla hacia una estructura de liderazgo más clara y con mayor responsabilidad.

Se anuncia que se incorporará un CEO a través de un proceso de reclutamiento abierto, con candidatos provenientes de DeFi, CeFi, finanzas tradicionales y la industria tecnológica. El objetivo es completar el reclutamiento y la incorporación para abril de 2026, y antes de junio realizar la reestructuración organizacional y presentar a la DAO un nuevo esquema de distribución de tokens de contribución alineados con el rendimiento. Las responsabilidades del CEO incluyen definir la estrategia de GMX Labs, establecer un equipo de liderazgo funcional, fortalecer las alianzas estratégicas y representar a GMX Labs en eventos del sector.

En cuanto a la remuneración, el salario base del CEO será de entre 150,000 y 200,000 dólares anuales, pagados en stablecoins; los incentivos por rendimiento estarán denominados en tokens GMX y estarán directamente vinculados al crecimiento de las tarifas del protocolo, cuyo valor base anual actual es de aproximadamente 60 millones de dólares. Un aumento del 50% en las tarifas generará una recompensa parcial, mientras que un incremento del 100% hasta aproximadamente 120 millones de dólares permitirá acceder a un 40,000 GMX del fondo de recompensas completo. Un aumento del 125% hasta aproximadamente 135 millones de dólares otorgará además 10,000 GMX como recompensa especial. Los tokens GMX recibidos también se ajustarán en un rango de 0.5 a 1.5 veces según el precio promedio de GMX en 30 días, con un límite anual de 75,000 GMX en compensación en tokens. El 25% de las recompensas por rendimiento se desbloquean inmediatamente tras alcanzar los objetivos, mientras que el 75% restante se consolidará linealmente en 24 meses; en caso de renuncia anticipada, se perderá la parte no consolidada.

Durante la transición, un comité de liderazgo provisional compuesto por los miembros X, Coin, B y Kal será responsable de mantener las operaciones, avanzar en la hoja de ruta actual y liderar la búsqueda del nuevo CEO.