Las aseguradoras lanzan sus procesos de selección de primavera, el "contenido de IA" continúa aumentando

En plena temporada de contratación de “abril y mayo”, la temporada de reclutamiento en campus de las aseguradoras para 2026 ha comenzado de manera progresiva. El 18 de marzo, el periódico Beijing Business informó que China Life Group ya ha iniciado su proceso de reclutamiento en campus para el año 2026. Actualmente, Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance y otras compañías han publicado sus planes de reclutamiento para la primavera de 2026. En cuanto a los puestos de trabajo, la demanda de talento en las aseguradoras está cambiando de profesiones tradicionales financieras hacia perfiles tecnológicos, con un aumento notable en puestos relacionados con IA, Big Data, ciberseguridad y otras áreas tecnológicas.

Grandes aseguradoras “reclutan soldados”

Cada marzo es la temporada pico de reclutamiento de primavera para las aseguradoras. Beijing Business ha detectado que recientemente varias compañías, incluyendo China Life Group, Ping An, PICC, Taikang Insurance Group, Sunshine Insurance Group y ZhongAn Insurance, han anunciado sus planes de reclutamiento para la primavera de 2026. En esta intensa “batalla por el talento”, las aseguradoras lanzan nuevos puestos y programas de formación para atraer a los mejores talentos.

Para las aseguradoras, el reclutamiento en campus es una estrategia clave para reservar talento y también refleja las prioridades y tendencias en la distribución de sus negocios. En concreto, China Life ofrece más de 2000 puestos en su proceso de reclutamiento de primavera, con vacantes en subsidiarias como PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health y otras, abarcando sectores de seguros, tecnología e inversión. Ping An también ha abierto más de 40 ciudades para sus procesos de selección, incluyendo Beijing, Shanghái, Shenzhen y Wuhan.

En general, las principales aseguradoras muestran un despliegue nacional, cubriendo todos los puestos y con una escala de reclutamiento significativa. Las ciudades de primera línea se expanden a áreas rurales y condados. En cuanto a la demanda de talento, se cubren áreas como seguros, actuaría, economía, finanzas, matemáticas, estadística, medicina, finanzas, derecho y otros. Los puestos incluyen seguros, planificación de marketing, tecnología financiera, salud, productos actuariales, inversión y otros campos.

Alta demanda de talento en IA

Con la profunda penetración de tecnologías como la inteligencia artificial y los grandes modelos en el sector financiero, y ante una competencia de mercado cada vez más feroz, las aseguradoras están invirtiendo en finanzas digitales y tecnología financiera. Los talentos en IA, grandes modelos y otras áreas tecnológicas se han convertido en el foco principal de reclutamiento.

Por ejemplo, Sunshine Insurance Group ha creado una línea de reclutamiento específica para tecnología, buscando perfiles en algoritmos, arquitecturas de grandes modelos, desarrollo de Big Data, Java, seguridad y gestión. ZhongAn Insurance ha abierto su programa de reclutamiento LINK IT, con puestos para gerentes de productos IT y técnicos en tecnologías de inteligencia artificial y datos. Además, Taikang Insurance menciona en sus necesidades de contratación su plan “Estrella IA de Taikang”, y China Life también ha lanzado vacantes en áreas de tecnología financiera.

Wang Zhangming, miembro del Comité de Trabajo de Talento Empresarial de la Asociación China para la Promoción de la Ciencia y la Tecnología, señala que el rápido desarrollo de la inteligencia artificial está impulsando a industrias de todos los sectores a acelerar su transformación y actualización. Incluso sectores que parecen tener poca relación con la IA o empresas que no consideran urgente la adopción de IA están participando en la competencia por talentos en estas áreas. Se puede ver que sectores tradicionales como finanzas y seguros también están enfocando su atención en talentos “combinados” en IA+.

En realidad, el “reclutamiento” de las aseguradoras no solo busca talento, sino que también sienta las bases para su transformación digital y su desarrollo futuro. Aunque el ritmo de expansión varía entre las compañías, muchos expertos consideran que a largo plazo, los talentos en IA serán un campo de competencia clave para las aseguradoras.

“Detrás de la ola de talento en IA, hay una actualización estratégica integral y una transformación de modelos en la industria de seguros”, afirma Lin Xianping, profesor asociado en la Universidad de Zhejiang y secretario ejecutivo del Comité de Expertos en Ciudades de China. La transformación digital del sector ha entrado en una fase profunda, donde la tecnología pasa de ser un soporte de fondo a un motor central. La IA ya no es solo una herramienta auxiliar, sino que está reconfigurando el diseño de productos, la gestión de riesgos, la fijación de precios y el servicio de reclamaciones en toda la cadena. Al mismo tiempo, las aseguradoras aceleran su despliegue en ecosistemas digitales inteligentes, con una alta demanda de puestos en modelos de gran escala, algoritmos y tecnologías de inteligencia, lo que indica una transición hacia un modelo de negocio impulsado por la tecnología. Esta tendencia refleja que la industria de seguros está utilizando la tecnología IA para mejorar la eficiencia del servicio, optimizar la gestión de riesgos, explorar nuevas áreas de negocio mediante la innovación tecnológica y construir una ventaja competitiva en la era digital, promoviendo un desarrollo de alta calidad hacia un sector más eficiente, inteligente y innovador.

Además de la “competencia por talentos” en períodos de reclutamiento, la formación continua de talento también debe ser prioritaria. Se recomienda que las instituciones aseguradoras fortalezcan la colaboración con universidades, mediante reformas en los programas académicos, cooperación en investigación y desarrollo, y enseñanza práctica, para reservar con anticipación talentos en tecnología financiera de alta calidad que respalden el crecimiento futuro de la empresa.

Beijing Business, Li Xiumei

(Edición: Qian Xiaorui)