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REALIDADES FINANCIERAS QUE IMPULSAN A LOS JÓVENES CANADIENSES A REDEFINIR LA PLANIFICACIÓN DE LA JUBILACIÓN: ENCUESTA DE CO-OPERATORS

CNW Group

Mié, 25 de febrero de 2026 a las 6:59 PM GMT+9 4 min de lectura

Los canadienses menores de 35 años enfrentan vidas laborales más largas y desean pausas en su carrera y mayor enfoque en el bienestar

TORONTO, 25 de febrero de 2026 /CNW/ - Los jóvenes canadienses están redefiniendo fundamentalmente sus aspiraciones financieras a largo plazo y el concepto de jubilación. Datos de una nueva encuesta de Co-operators sugieren que los jóvenes canadienses, definidos como aquellos menores de 35 años, ven su trayectoria profesional de manera diferente a la de sus padres, y dos tercios (65%) dicen que la jubilación será diferente para su generación. Los desafíos en el costo de vida y un mercado laboral de entrada difícil – la contratación de trabajadores menores de 25 años cayó un 30 por ciento desde 2019 (Statistics Canada) – están cambiando la forma en que una generación piensa sobre la planificación a largo plazo de su carrera y jubilación.

Por ello, se están preparando para el largo plazo. La mitad de los jóvenes canadienses (49%) piensa que será financieramente necesario trabajar más tiempo y jubilarse más tarde que sus padres; un tercio (33%) no cree que podrá jubilarse financieramente alguna vez. Enfrentados a esta realidad, están cambiando su enfoque hacia la flexibilidad de por vida y el bienestar mental. Aunque la compensación es importante, la mitad de los jóvenes canadienses dice que su trabajo ideal es aquel con un horario flexible (50%) y un buen equilibrio entre trabajo y vida personal (48%). Este grupo también busca que estos empleos apoyen sus metas a corto plazo: aproximadamente cuatro de cada diez (38%) desean priorizar vivir su vida ahora, y aproximadamente la misma proporción (40%) encuentra atractiva la idea de micro-jubilaciones – pausas cortas e intermitentes en la carrera.

“Esta generación se está adaptando a la realidad, y la planificación financiera debe adaptarse también. Esperan trabajar más tarde en la vida y, por lo tanto, es natural que la salud mental, el equilibrio trabajo-vida y la flexibilidad sean prioridades crecientes,” dijo Jess Baker, EVP y Directora de Ventas Minoristas, Co-operators. “Buscan lograr un tipo de equilibrio diferente para compensar ese sacrificio.”

A pesar de cambiar su enfoque hacia la planificación de la jubilación, muchos jóvenes canadienses aún enfrentan dificultades para cumplir con sus prioridades financieras a corto plazo, creando un ciclo de estrés y agotamiento. Menos de la mitad (44%) reporta que puede cubrir gastos básicos y ahorrar dinero, y solo algo más de un tercio (38%) de los jóvenes canadienses ahorra regularmente para la jubilación, en comparación con más de la mitad (54%) de los canadienses de 35 a 44 años.

A medida que los costos diarios toman prioridad sobre la planificación a largo plazo y la flexibilidad a corto plazo, la resiliencia financiera – la capacidad de soportar shocks inesperados como pérdida de empleo o gastos de emergencia – se ha visto cada vez más afectada. Casi las tres cuartas partes (72%) ahorran o desean ahorrar para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida, pero menos de la mitad creen que sus hábitos actuales de inversión les brindarán estabilidad financiera.

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La salud mental ocupa el tercer lugar en las motivaciones para considerar micro-jubilaciones, después de viajar y pasar tiempo con seres queridos. Las presiones financieras diarias y el aumento del estrés siguen impidiendo que muchos jóvenes canadienses tengan la flexibilidad que buscan.

“El aumento del estrés financiero que experimenta esta generación agrava un camino ya difícil hacia la seguridad financiera. Intentan priorizar las cosas correctas, pero enfrentan obstáculos en cada paso,” añade Baker. “En esta nueva era de planificación financiera, el asesoramiento debe ir más allá de las metas a largo plazo y la jubilación. Nuestros asesores se enfocan en reducir la incertidumbre y el estrés, planificar para los desafíos y apoyar a los canadienses a construir seguridad y flexibilidad en cada etapa de la vida.”

Antes de la fecha límite de contribución al RRSP de 2026, Baker ofrece los siguientes consejos:

**Ahorra con intención, sin importar la cantidad:** Ahorrar de manera constante y desde temprano es crucial para construir estabilidad financiera y lograr un equilibrio entre trabajo y vida deseado. La cantidad es mucho menos importante que establecer el hábito.

**Busca ayuda:** Los jóvenes canadienses cuyos fondos están gestionados por un asesor financiero tienen más probabilidades de sentirse positivos respecto a su situación financiera general (54% vs 39%). Para quienes tienen dificultades para planificar sus ahorros según sus aspiraciones, un asesor financiero es el mejor lugar para comenzar.

**Considera apilar metas:** Un asesor financiero puede transformar la abrumadora tarea de ahorrar en una serie de pasos accionables, cada uno generando confianza y mostrando progreso tangible. Este enfoque ayuda a aliviar la incertidumbre financiera y los sentimientos de desesperanza, combatiendo directamente el estrés y el agotamiento que enfrentan muchos jóvenes canadienses.

Sobre la encuesta

Un total de 1,500 residentes adultos de todo Canadá fueron encuestados en línea entre el 6 y el 9 de enero de 2026. La muestra fue seleccionada aleatoriamente del panel web de Leger de posibles encuestados. Se aplicaron ponderaciones post-estratificadas basadas en las cifras de población del censo de 2021 para garantizar la representación por provincia, edad y género. El margen de error asociado para una muestra probabilística de este tamaño sería de +/-3%, 19 de cada 20 veces.

Sobre Co-operators

Orgullosamente canadiense desde 1945, Co-operators es una cooperativa líder en servicios financieros, que ofrece productos de seguros y de inversión multirramo, servicios y asesoramiento personalizado para ayudar a los canadienses a fortalecer su seguridad y estabilidad financiera. Con más de 79 mil millones de dólares en activos bajo administración, Co-operators es bien conocida por su compromiso con la comunidad y la sostenibilidad. Actualmente, una organización neutra en carbono, Co-operators se compromete a alcanzar emisiones netas cero en sus operaciones e inversiones para 2040 y 2050, respectivamente. Co-operators ha sido reconocida como uno de los 100 mejores empleadores de Canadá y como una de las 50 mejores ciudadanas corporativas según Corporate Knights.

Para más información, visite: www.cooperators.ca.

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