Oriental Fortune Information Co., Ltd. publica su plan de distribución de dividendos para los accionistas de 2026 a 2028

Datos de Zhongfangwang. La empresa Eastmoney Information Co., Ltd. aprobó recientemente el “Plan de distribución de dividendos a los accionistas para los próximos tres años (2026-2028)”, que define el marco de la política de distribución de beneficios para los próximos tres años. Según el plan, la compañía mantendrá el principio fundamental de priorizar los dividendos en efectivo. Bajo ciertas condiciones, la empresa se compromete a distribuir anualmente en efectivo al menos el 10% de las ganancias disponibles para distribución de ese año, de 2026 a 2028. Las condiciones para la distribución en efectivo incluyen: que la empresa obtenga beneficios en ese año y que las ganancias disponibles para distribución sean positivas, que el flujo de caja sea suficiente, que las ganancias acumuladas para distribución sean positivas, que el informe de auditoría emitido por una firma independiente sea sin reservas, y que no haya planes de inversión importantes ni gastos de efectivo significativos.

El plan también detalla una política diferenciada de dividendos en efectivo, ajustando la proporción según la etapa de desarrollo de la empresa y sus necesidades de fondos. Por ejemplo, cuando la empresa esté en una fase madura y no tenga gastos de capital importantes, la proporción mínima de dividendos en efectivo será del 80%; si está en una fase de crecimiento y tiene gastos de capital significativos, esta proporción no será inferior al 20%. Además, la junta directiva podrá proponer, en base a la disponibilidad de fondos, planes de distribución de dividendos en acciones.

El plan enfatiza que las propuestas de distribución de beneficios deben ser elaboradas por la junta directiva y aprobadas por la asamblea de accionistas. Los directores independientes tienen la responsabilidad de supervisar el proceso de distribución de beneficios, pudiendo opinar sobre los planes que puedan dañar los intereses de la empresa o de los accionistas minoritarios, y también pueden recopilar propuestas de estos últimos. Una vez aprobada la propuesta, la empresa debe completar la distribución de beneficios en un plazo de dos meses. Este mecanismo busca perfeccionar el sistema de distribución de beneficios de la empresa, equilibrar el retorno a los accionistas en el corto plazo con el desarrollo a largo plazo, y aumentar la transparencia y estabilidad de la política de dividendos, protegiendo los derechos de todos los accionistas, especialmente los minoritarios.