¿"Eliminación por verificación de antecedentes" sin verificar la información? Empresa de verificación de antecedentes causa que el salario mensual del hombre disminuya 5000元，la corte ordena disculpa y compensación

Recientemente, un caso de disputa por difamación debido a un informe de investigación de antecedentes inexacto fue resuelto en el Tribunal de Fengtai en Beijing. Antes de incorporarse a una nueva empresa, el solicitante de empleo Wang solicitó a una compañía de investigación que verificara su historial profesional, pero debido a una declaración unilateral de su excompañero Liu, se encontró en dificultades en el trabajo. El personal de la investigación no verificó las evaluaciones negativas proporcionadas por Liu, como “problemas en valores y estilo de vida”, y las incluyó directamente en el informe, calificándolo con una “luz amarilla”, lo que redujo su salario en un 10%, con una pérdida mensual de aproximadamente 5000 yuanes, y además generó críticas sobre su carácter dentro de la empresa.

Durante el juicio, Wang presentó varias pruebas que demostraban que las declaraciones de Liu eran falsas y enfatizó que la negligencia de la compañía de investigación había causado daños dobles: pérdidas económicas directas y una significativa disminución en su reputación social. El tribunal consideró que la agencia de investigación tenía la obligación de revisar de manera independiente la información, y no podía simplemente retransmitir datos no verificados. La presentación de un informe con errores sustanciales a un tercero por parte de la compañía de investigación resultó en daños a la reputación de Wang, estableciendo una relación causal directa con su conducta investigativa, constituyendo una infracción a su derecho a la honra.

Finalmente, el tribunal dictaminó que la compañía de investigación debía cesar inmediatamente sus acciones infractoras, emitir una disculpa pública y tomar medidas para eliminar los efectos negativos. Además, considerando la duración de la infracción y el alcance del impacto, se ordenó a la compañía pagar una indemnización por daños morales a Wang. La sentencia dejó claro que las investigaciones de antecedentes profesionales deben seguir los principios de veracidad y objetividad, y que las agencias de investigación que incumplan con su deber de revisión serán responsables legalmente.