Corea del Sur: Lee enfatiza la importancia de la probabilidad de aceptación de los trabajadores en la adopción de flexibilidad del mercado laboral

(MENAFN- IANS) Seúl, 19 de marzo (IANS) El presidente surcoreano Lee Jae Myung dijo el jueves que se debe prestar atención a la probabilidad de aceptación de los trabajadores al adoptar la flexibilidad en el mercado laboral, expresando su oposición a sacrificios unilaterales por parte de los trabajadores cuando las empresas ajustan las políticas laborales.

Lee hizo estas declaraciones durante una sesión de debate con el Consejo Económico, Social y Laboral, un órgano asesor presidencial tripartito, junto con grupos laborales y funcionarios gubernamentales.

“Necesitamos crear condiciones en las que los trabajadores puedan aceptar la flexibilidad laboral que buscan las empresas. No puede ser impuesto, ya que eso sería injusto”, dijo Lee durante la sesión en Cheong Wa Dae.

Enfatizó la importancia de reforzar la red de seguridad social para apoyar a los trabajadores en un mercado laboral en cambio, y llamó a las empresas que se benefician de una mayor flexibilidad laboral a asumir una mayor parte de la carga.

“No es correcto proceder de manera que exija sacrificios unilaterales de los trabajadores. Necesitamos crear un entorno racional que todos puedan aceptar”, afirmó. “Construir una red de seguridad social suficiente es esencial para que los trabajadores no se sientan inseguros.”

Lee dijo que sería deseable crear un ciclo virtuoso de crecimiento laboral asegurando la flexibilidad laboral mientras se fortalece la red de seguridad social, destacando la importancia del diálogo para reconstruir la confianza entre el trabajo y la gestión y alcanzar un compromiso.

“Sería deseable que el lado laboral hiciera concesiones en la flexibilidad laboral mientras fortalece la red de seguridad social para compensarlo, con los costos asumidos por las empresas que se benefician de una mayor flexibilidad laboral”, afirmó.

“En lugar de que un lado soporte pérdidas unilaterales, debemos encontrar un punto de equilibrio mediante un compromiso social.”

Lee instó al consejo a desempeñar un papel más activo en promover el diálogo social para reducir las diferencias entre la gestión que busca reducir costos laborales y los trabajadores preocupados por la seguridad laboral, informó la agencia de noticias Yonhap.

“Necesitamos dedicar mucha energía a restaurar la confianza (entre el trabajo y la gestión)”, dijo Lee. “El primer paso debe ser que se sienten y tengan conversaciones serias.”

Antes de la sesión de debate, el consejo adoptó una declaración conjunta sobre cómo abordar la polarización social y lograr un crecimiento sostenible.