Shenzhen publica nuevas regulaciones sobre fondos de vivienda El porcentaje de contribución de los empleados puede ser superior al porcentaje de contribución del empleador(incluye video)

WealthCoffee

2026-03-19 08:34:17

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**　　【财新网】**A partir de abril de 2026, los empleados de Shenzhen cuyo porcentaje de contribución a la vivienda pública establecido por la unidad sea inferior al límite máximo establecido por el país (12%) podrán seleccionar voluntariamente un porcentaje de contribución personal entre el porcentaje de contribución de la unidad y el límite máximo nacional.

El ajuste mencionado fue realizado en la versión revisada del “Reglamento de Administración del Fondo de Vivienda de Shenzhen” (en adelante, el “Reglamento”), publicado externamente el 16 de marzo.

El artículo 18 del “Reglamento” establece que el porcentaje de contribución de la unidad para el fondo de vivienda de los empleados debe seleccionarse dentro del rango de límites superior e inferior establecidos por el país. Una misma unidad solo puede seleccionar un porcentaje de contribución. En principio, el porcentaje de contribución personal del empleado debe ser coherente con el porcentaje de contribución de la unidad para la que trabaja. Los empleados que deseen aumentar voluntariamente su porcentaje de contribución pueden seleccionar uno superior al de la unidad, pero no debe exceder el límite máximo establecido por el país.

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