Biguiyuan aclara que la recontratación es solo para un pequeño número de puestos específicos

SighingCashier · 2026-03-18T07:49:28+00:00

Medios nacionales informaron que recientemente hubo noticias indicando que Country Garden (02007) estaba realizando un gran retiro de empleados que habían renunciado. La empresa aclaró que no existe un plan especial de retiro a gran escala de personal que ha dejado el trabajo, y que la recontratación solo funciona como uno de los canales convencionales para complementar posiciones clave individuales específicas, llevándose a cabo solo para necesidades de un pequeño número de puestos específicos.Se supo que en enero de este año, Country Garden revisó y actualizó el documento interno existente "Métodos de Gestión de Recontratación de Personal que Ha Renunciado", no se trata de una nueva política. Country Garden respondió que la empresa ha establecido un mecanismo regular de revisión de sistemas de gestión interna, y cada año combinará los resultados operacionales reales con las necesidades de gestión para revisar los sistemas existentes y optimizar los detalles.Country Garden también señaló que la interpretación de los artículos de medios relacionados contiene situaciones de análisis unilateral y excesivo, y parte del contenido no coincide con la situación real. La empresa está impulsando de manera estable la recuperación operacional y la garantía de finalización y entrega de proyectos como trabajos centrales, estrategia de talento

SighingCashier

2026-03-18 07:49:28

Los medios internos informaron que recientemente se ha reportado que Country Garden (02007) está llevando a cabo una gran cantidad de retiros de empleados que han dejado la empresa, pero la compañía aclaró que no se trata de un plan de retiro masivo de empleados que hayan dejado la empresa. La reincorporación se realiza solo como una de las vías regulares para complementar puestos clave específicos, y solo se realiza para una cantidad limitada de necesidades en ciertos puestos.

Se sabe que en enero de este año, Country Garden revisó y actualizó el documento interno existente titulado “Método de gestión para la reincorporación de empleados que han dejado la empresa”, y no se trata de una política nueva. La compañía respondió que ha establecido un mecanismo de revisión de gestión interna normalizado, que cada año, en función de la situación operativa y las necesidades de gestión, revisa y optimiza los detalles de los sistemas existentes.

Country Garden también afirmó que las interpretaciones de los artículos relacionados en los medios de comunicación son parciales y excesivas, y que algunos contenidos no corresponden con la realidad. La empresa está avanzando de manera estable en la recuperación de operaciones y en la garantía de entregas de proyectos terminados, y su estrategia de talento siempre se centra en las necesidades reales del negocio.

El informe también menciona que en la reunión mensual de gestión de Country Garden celebrada el 6 de marzo, la presidenta del consejo, Yang Huiyan, reiteró que 2026 será “el año más crucial para que la compañía pase de garantizar entregas a una operación normal”.

En la reunión, Yang Huiyan también reveló que en los próximos 3 a 5 años, el núcleo estratégico de Country Garden se centrará en construir una ventaja competitiva central. En cuanto a productos y servicios, se mantendrá un enfoque en el cliente, promoviendo la iteración de viviendas de cuarta generación, y aprovechando la ventaja de toda la cadena industrial de Country Garden para integrar el diseño de productos, servicios de propiedad y otros aspectos.

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