Anuncio de Beijing Annbotong Cloud Technology Co., Ltd. sobre el ajuste del personal de tecnología central

Código de valores: 688168 Nombre de valores: Anbotong Número de anuncio: 2026-012

Beijing Anbotong Technology Co., Ltd.

Aviso sobre la modificación del personal técnico clave

La Junta Directiva y todos los directores de la empresa garantizan que el contenido de este aviso no contiene declaraciones falsas, engañosas ni omisiones importantes, y asumen la responsabilidad legal por la veracidad, precisión y integridad del mismo.

Resumen de contenidos importantes:

● Para seguir mejorando la capacidad de innovación y el nivel técnico de Beijing Anbotong Technology Co., Ltd. (en adelante, la “empresa”), y considerando la estrategia de desarrollo a largo plazo y la planificación estratégica, en combinación con cambios en las responsabilidades de los puestos del personal técnico clave, la empresa ha optimizado la estructura del personal técnico clave. Los antiguos miembros clave continúan en sus puestos y desempeñan funciones importantes en otros roles.

● Hasta la fecha de publicación de este aviso, los trabajos de investigación y desarrollo de la empresa avanzan de manera ordenada. La modificación del personal técnico clave no tendrá efectos adversos en la investigación y desarrollo técnico, la producción ni las operaciones de la empresa.

1. Detalles específicos de la modificación del personal técnico clave

(1) Situación de la modificación del personal técnico clave

Con el fin de seguir mejorando la capacidad de innovación y el nivel técnico de la empresa, y en base a la estrategia de desarrollo a largo plazo y la planificación estratégica, en combinación con cambios en las responsabilidades del personal técnico clave, el señor Qiao Fengliang, anteriormente considerado personal técnico clave, ya no será clasificado como tal, aunque continuará en su puesto en la empresa. Actualmente, Qiao Fengliang ocupa el cargo de gerente de I+D, y esta modificación le permitirá centrarse más en los avances tecnológicos y la innovación en investigación y desarrollo de la empresa.

1. Situación del personal técnico clave anterior

Qiao Fengliang, masculino, nacido en 1981, nacionalidad china, sin residencia permanente en el extranjero. De agosto de 2004 a mayo de 2007, trabajó como ingeniero en Beijing Beizhong Electric Motor Co., Ltd. De mayo de 2007 a mayo de 2009, fue ingeniero en Beijing Aibo Bit Technology Co., Ltd. De junio de 2009 a octubre de 2011, desarrollador en Beijing Aisail Technology Co., Ltd. De octubre de 2011 a abril de 2017, gerente de I+D en Beijing Siplong. Desde abril de 2017, ocupa el cargo de gerente de I+D en la empresa.

2. Situación de propiedad intelectual

La empresa posee los derechos de propiedad intelectual generados durante el período en que el personal mencionado trabajó en la empresa. No existen disputas ni potenciales disputas relacionadas con derechos de patentes por invenciones relacionadas con sus cargos, ni situaciones que puedan afectar la integridad de los derechos de propiedad intelectual de la empresa.

3. Confidencialidad y restricciones de competencia

La empresa ha firmado con Qiao Fengliang un acuerdo de confidencialidad y restricción de competencia, estableciendo claramente las obligaciones relacionadas con la protección de la tecnología y propiedad intelectual de la empresa, así como las restricciones de competencia, incluyendo contenidos confidenciales y responsabilidades por incumplimiento.

Hasta la fecha de publicación de este aviso, la empresa no ha detectado incumplimientos de dichos acuerdos por parte del mismo.

(2) Situación de incorporación de nuevo personal técnico clave

Considerando los planes de desarrollo futuro y evaluando la participación de ciertos empleados en proyectos clave y su contribución al crecimiento del negocio, la empresa ha decidido nombrar al señor Li Meng como nuevo personal técnico clave. Su perfil es el siguiente:

Señor Li Meng, masculino, nacido en 1991, nacionalidad china, sin residencia permanente en el extranjero. Licenciado en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Qingdao. Posee una sólida experiencia en desarrollo de redes de alto rendimiento y más de 13 años en desarrollo de software de gateways de seguridad, con 5 patentes de invención en China. De 2012 a 2015, trabajó como ingeniero de I+D en Hangzhou Dipu Technology Co., Ltd. Desde 2015, trabaja en la empresa, actualmente como gerente de I+D del departamento de investigación y desarrollo.

2. Impacto de la modificación del personal técnico clave en la empresa

La empresa siempre ha considerado la inversión en I+D y la formación de equipos técnicos como una estrategia clave, habiendo construido un equipo de investigación y desarrollo bien estructurado, eficiente y con un sistema de gestión robusto, formando un personal altamente calificado y profesional. El equipo técnico clave posee una sólida base teórica y experiencia práctica en innovación tecnológica, con una visión aguda y juicio prospectivo sobre las tendencias tecnológicas y de la industria, proporcionando un soporte sólido para la iteración continua y la innovación en las tecnologías centrales de la empresa. La empresa no depende significativamente de un solo personal técnico clave; el equipo de I+D y los miembros clave mantienen una fuerza estable, garantizando la continuidad en el desarrollo de tecnologías centrales y la mejora constante de la competitividad tecnológica.

La situación de cambio en el personal técnico clave es la siguiente:

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3. Medidas adoptadas por la empresa

Actualmente, la estructura del equipo de I+D de la empresa está completa, y los proyectos en curso avanzan de manera normal y ordenada. El personal técnico clave y el equipo de I+D existentes pueden soportar el desarrollo continuo de las tecnologías centrales de la empresa. La empresa continuará fortaleciendo la contratación y formación de talentos técnicos especializados, y mejorando la capacidad de innovación tecnológica.

La empresa y su Junta Directiva expresan su sincero agradecimiento a Qiao Fengliang por su trabajo y contribuciones a la empresa durante su período como personal técnico clave, y esperan que siga aportando en sus nuevos roles.

Por medio del presente, se hace público.

Junta Directiva de Beijing Anbotong Technology Co., Ltd.

17 de marzo de 2026