¿Cómo expandir los "nuevos espacios" de empleo y escribir un nuevo capítulo de estabilidad laboral e incremento de ingresos?

La creación de 12,67 millones de nuevos empleos en las ciudades y el promedio de la tasa de desempleo en las encuestas urbanas, que fue del 5,2%, constituyen un brillante resultado de la economía de nuestro país el año pasado, dos números pesados que reflejan la estabilidad de la situación laboral en China y que también llenan de expectativas a los representantes y miembros del comité que participan en las dos sesiones nacionales de este año para continuar escribiendo un nuevo capítulo en el empleo durante el período del “Quinceañero”.

“El año pasado, vimos la gran resiliencia de la economía china. Pero no se puede negar que también hay presiones en la estabilidad.” En el cuaderno del representante Chen Xueping, jefe de equipo de pintores de la Compañía de Gestión Laboral Sanjian de Shandong, se registran las voces de diez trabajadores migrantes mayores de 50 años: el “viejo oficio” que han acumulado durante la mayor parte de su vida, pero que después de regresar a sus pueblos, les resulta difícil encontrar un lugar para demostrar sus habilidades. Esta ansiedad por la “brecha de habilidades” y la “desajuste en los puestos de trabajo” existe realmente en las profundidades del mercado laboral.

El calor de los datos macroeconómicos y las dudas sobre el desarrollo individual se entrelazan, señalando conjuntamente los temas que los representantes y miembros del comité discuten con entusiasmo en las dos sesiones nacionales: bajo la estrategia de acelerar la construcción de un modo de desarrollo amigable con el empleo, ¿cómo ampliar el “nuevo espacio” para el empleo y continuar escribiendo un nuevo capítulo en la estabilidad y el aumento de ingresos laborales?

El informe de trabajo del gobierno propone claramente “construir un modo de desarrollo amigable con el empleo”. El experto principal del Instituto de Ciencias del Trabajo y la Seguridad Social de China, el miembro Mo Rong, opina que esto significa que se debe profundizar la prioridad del empleo en la estructura económica, promoviendo la coordinación de políticas fiscales, monetarias, laborales e industriales, resolviendo contradicciones estructurales en el desarrollo, aprovechando nuevas oportunidades en la ola tecnológica, garantizando los derechos de los grupos mediante la innovación institucional, lo que ayuda a mejorar continuamente los niveles y la calidad del empleo, garantizar las necesidades básicas de la población, reducir la brecha de ingresos y mantener la seguridad social y la estabilidad social.

“La tasa de desempleo en las encuestas urbanas es de aproximadamente el 5,5%, y se han creado más de 12 millones de nuevos empleos en las ciudades” — lograr los objetivos previstos para este año no puede lograrse sin el respaldo de políticas.

El presidente de Spring Airlines, el miembro Wang Yu, presta especial atención a la implementación concreta de la prioridad del empleo y el aumento de la estabilidad laboral en el informe de trabajo del gobierno. “Continuar implementando medidas temporales como la devolución de fondos por estabilización de empleos, subsidios a la seguridad social y préstamos especiales, aumentando aún más la escala de inversión en obras públicas en lugar de mano de obra”, “llevar a cabo acciones para ampliar y mejorar la calidad de la estabilidad laboral”, apoyando a las empresas de industrias intensivas en mano de obra a mantener sus puestos, fomentando el desarrollo de nuevas industrias y la creación de nuevas profesiones y puestos de trabajo en industrias emergentes y futuras, fortaleciendo la capacidad del sector servicios para impulsar el empleo" — en su opinión, este conjunto de políticas, que incluye “dinero en efectivo”, tiene un impacto directo en consolidar el volumen total, ampliar los incrementos y mejorar la calidad.

El rápido desarrollo de la inteligencia artificial está remodelando profundamente el mapa del empleo. Mientras abraza activamente los cambios tecnológicos, los representantes y miembros del comité están más atentos a cómo convertir el “impacto tecnológico” en “incremento del empleo”. El presidente de la Cámara de Comercio de la Industria de Alta Tecnología de Guangdong, Wang Lizong, señala claramente la clave para resolver el problema: “La clave está en ‘gustar lo nuevo sin aburrirse de lo viejo’ — acelerar la creación de nuevos puestos de trabajo y, al mismo tiempo, abrir canales para mejorar las habilidades de los trabajadores, de modo que la oferta laboral se ajuste a los nuevos espacios de empleo.” Propone una solución de doble vía: por un lado, abrir escenarios de aplicación de IA para generar una gran cantidad de nuevos puestos en gestión y mantenimiento; por otro, acelerar la modernización inteligente de la manufactura tradicional para mantener la base del empleo estable.

En el proceso de remodelar el panorama laboral mediante la tecnología, la monitorización y alerta prospectiva son imprescindibles. La directora del Departamento de Capacitación Social del Instituto de Ingeniería de Dezhou, Shandong, Wang Xiaofei, señala: “El principal conflicto actual en el empleo es la ‘desajuste estructural’ entre ‘puestos vacantes sin trabajadores y trabajadores sin puestos’.” Para cerrar esta ‘brecha de habilidades’, propone un plan sistemático: acelerar la construcción de un mecanismo completo de ‘monitoreo, alerta y respuesta’ en relación con la IA en el empleo. “La innovación tecnológica debe avanzar en paralelo con la justicia social”, enfatiza Wang Xiaofei.

El informe de trabajo del gobierno también propone “promover la formación de ingenieros sobresalientes, artesanos de gran país y talentos altamente cualificados”, además de “profundizar en la reforma del sistema y los mecanismos de desarrollo del talento, perfeccionando un sistema de evaluación orientado a la capacidad de innovación, la calidad, la eficacia y la contribución”.

“Esto responde a las expectativas de los talentos con habilidades.” El representante y maestro de habilidades senior de China Nuclear Industry Construction Co., Ltd., Shi Yancai, comparte su profundo acuerdo. Él cree que la clave está en la coincidencia precisa y el reconocimiento del valor: “Lo que la industria necesita con urgencia, la capacitación debe suministrar de manera dirigida.” Sugiere perfeccionar el sistema de capacitación en habilidades, construir un sistema de remuneración basado en el valor de las habilidades, y establecer mecanismos de incentivos vinculados a niveles de habilidades, remuneraciones y acciones, para mejorar realmente la sensación de logro y el sentido de honor de los talentos especializados.

La base sólida para mantener el empleo radica en tejer y fortalecer la red de protección para los grupos clave. En las discusiones de los representantes y miembros del comité, la buena voluntad política se está transformando en diseños institucionales concretos.

“Ahora es un ‘maestro’ que puede encargarse de todo solo, ¡yo ya soy ‘maestro mayor’!” El representante Qian Haijun, de 56 años, es gerente comunitario en el Centro de Atención al Cliente de la Compañía de Suministro de Energía de Zhejiang Cixi. En la sesión de las dos sesiones, mostró a los periodistas la bendición que recibió en esta primavera desde la remota región de Daliangshan, en el condado de Butuo, de su discípulo Yi, Jiziyouwu.

Como impulsor de la actividad benéfica “Mil Hogares, Mil Faroles”, en los últimos cinco años, con el apoyo de la Red Eléctrica Nacional, Qian Haijun ha dedicado esfuerzos a formar a muchos electricistas Yi como Jiziyouwu.

Para Qian Haijun, “el empleo es la mayor cuestión social, y las habilidades son la mejor garantía.” Hace un llamado a realizar capacitación en certificación de empleo por pedido para las personas con dificultades, y a integrar las fuerzas de las empresas estatales y organizaciones benéficas para construir un ciclo completo de “servicio benéfico + capacitación + empleo”, fomentando la creación de alianzas de conexión de talentos en diferentes regiones, “para que los talentos en habilidades de las zonas montañosas también puedan ‘salir’ y lograr un empleo digno y una vida feliz”.