Comisión de 7º Salario: Gran Expectativa de Aumento Salarial para Personal del Gobierno de Bengal Occidental ¿Triplicará los Pagos?

(MENAFN- AsiaNet News) El gobierno de Bengala Occidental acaba de anunciar una gran noticia: están creando la 7ª Comisión de Salarios. Desglosamos cuánto podría aumentar tu salario, qué es exactamente este ‘factor de ajuste’ y cuándo podrías ver el dinero. La Ministra de Finanzas de Bengala Occidental, Chandrima Bhattacharya, hizo un anuncio histórico durante la presentación del presupuesto de 2026. Justo antes de las próximas elecciones de la asamblea, confirmó que el estado está formando la tan esperada 7ª Comisión de Salarios. Este anuncio podría cambiar totalmente el panorama salarial para millones de empleados gubernamentales en el estado. La parte más emocionante de la nueva comisión de salarios es el ‘factor de ajuste’. Expertos y sindicatos de empleados creen que el gobierno estatal podría usar un factor de ajuste entre 2.91 y 3.15. Hacen esto para acercar los salarios a los niveles del gobierno central. Si esto sucede, el salario básico de un empleado podría triplicarse casi. Hagamos las cuentas. Si el salario básico actual de un empleado es ₹18,000, un factor de ajuste de 2.91 lo elevaría a ₹52,380. Con un factor de 3.15, incluso podría llegar a ₹56,700. Y no solo el salario básico; también aumentarán la HRA y el DA. Técnicamente, el mandato de la 6ª Comisión de Salarios terminó el 31 de diciembre de 2025. La 7ª Comisión debería entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2026. Pero incluso con el anuncio del presupuesto, la implementación real tomará algo de tiempo. Primero, el gobierno debe emitir una notificación formal con el presidente y los miembros de la comisión. Luego, la comisión dará sus recomendaciones. Una vez que el departamento de finanzas dé el visto bueno, se implementará. La buena noticia es que probablemente se aplicará con efecto retroactivo desde enero de 2026. Junto con las noticias de la comisión de salarios, el presupuesto también anunció un aumento del 4% en la Asignación por Costo de Vida (DA). Esto eleva el DA del estado del 18% al 22%. Pero aún existe una gran brecha de aproximadamente el 40% en comparación con los empleados del gobierno central. Las elecciones de la asamblea de 2026 están a la vuelta de la esquina. Los empleados están preocupados de que el Código Modelo de Conducta pueda retrasar todo el proceso de creación de la comisión una vez que se anuncien las fechas de las elecciones.