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Empleado que Pierde Reclamaciones del Código Laboral en Arbitraje No Tiene Legitimación Activa para Ejercer Acción Representativa de PAGA
Una decisión reciente de la Corte de Apelaciones de California, Sorokunov v. NetApp, Inc., dictaminó que un empleado que perdió reclamaciones individuales bajo el Código Laboral en un arbitraje no puede posteriormente presentar una acción representativa de PAGA basada en las mismas supuestas violaciones. El tribunal determinó que la excepción por cuestión previa se aplicaba, privando al empleado de la legitimación para actuar en PAGA cuando las violaciones subyacentes del Código Laboral fueron consideradas inexistentes en el arbitraje. Esta resolución sugiere que una defensa exitosa contra reclamaciones del Código Laboral en arbitraje puede impedir su re litigación bajo PAGA, y también ofrece orientación sobre la aplicabilidad de los acuerdos de arbitraje con cláusulas de modificación.